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1、广州单位劳动仲裁答辩

广州单位劳动仲裁答辩

一、简要案情

申请人为王某，系我公司原员工。2023年1月1日，王某以我公司存在未足额支付工资、解除劳动合同程序违法等为由，向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起劳动仲裁。

二、答辩要点

1. 未足额支付工资的抗辩

申请人提供的工资流水显示，我公司按月足额发放工资。

公司有完整的工资发放记录，可证明申请人已全额领取工资。

申请人从未向公司反映工资未足额支付的问题。

2. 解除劳动合同程序违法的抗辩

解除劳动合同前，我公司已向申请人发送书面解除预告函，并进行了沟通。

申请人未按规定时间提交书面异议，视为接受解除决定。

公司解除劳动合同符合劳动合同法相关规定，程序合法。

3. 其他抗辩

申请人主张的加班费和奖金没有事实依据。

申请人违反公司规章制度，公司有权追究其责任。

三、仲裁请求

请求仲裁委驳回申请人的仲裁请求。

请求仲裁委确认我公司解除劳动合同合法有效。

请求仲裁委承担申请人提交仲裁申请的全部费用。

四、证据清单

工资发放记录

解除劳动合同预告函

考勤记录

规章制度

五、

我公司认为，申请人的仲裁请求缺乏事实和法律依据。我公司已依法履行了解除劳动合同的程序，不存在违法行为。请求仲裁委支持我公司的答辩意见，驳回申请人的仲裁请求。

2、劳动仲裁用人单位答辩的技巧有什么

劳动仲裁用人单位答辩技巧

回答劳动仲裁问题时，用人单位可以采取以下技巧：

1. 明确了解争议事实和法律依据

用人单位需要透彻了解劳动仲裁的争议事实，包括申请人的诉求、证据材料等。需要明确适用的法律法规，为自己的答辩提供有力的依据。

2. 针对性答辩，切中要害

在答辩过程中，用人单位应针对申请人的诉求和证据进行有针对性的答辩，避免泛泛而谈或回避争议焦点。同时，要突出重点，抓住问题的关键，以确凿的证据和法律依据支持自己的立场。

3. 条理清晰，逻辑严密

答辩时应遵循一定的逻辑思路，条理清晰地陈述事实和理由。避免语言混乱、颠倒顺序或遗漏重要信息。一份条理清晰的答辩状不仅有助于仲裁员理解用人单位的观点，也体现了用人单位的专业性和严谨性。

4. 提供有力证据，反驳申请人诉求

提交充足且有力的证据是反驳申请人诉求的关键。这些证据可以包括劳动合同、规章制度、考勤记录、绩效考核等。用人单位应在答辩中对证据进行详细说明，阐述证据的关联性、真实性和效力。

5. 把握时机，提出调解建议

如果用人单位认为与申请人还有和解的可能性，可以在答辩过程中适时提出调解建议。調解不仅可以避免进一步争议，还能维护企业的声誉和劳动关系的稳定。

6. 保持客观理性，避免情绪化

在劳动仲裁过程中，用人单位应保持客观理性的态度，避免情绪化或激动言辞。仲裁员更倾向于采纳理性、有条理的答辩，而情绪化的表现可能会损害用人单位的形象和信誉。

7. 配合仲裁程序，积极参与

用人单位应积极参与劳动仲裁程序，如实提供证据，积极配合仲裁员的工作。尊重仲裁员的权威，遵守仲裁规则，可以体现用人单位的诚信和对仲裁程序的重视。

3、劳动仲裁如何答辩?具体要怎么做?

劳动仲裁如何答辩

1. 准备阶段

1.1 收集证据

收集与案件相关的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、电子邮件、短信等。

1.2 撰写答辩状

根据仲裁申请书的内容，撰写答辩状，逐条阐述雇主的答辩理由和事实依据。

2. 开庭阶段

2.1 出席开庭

按时出席仲裁开庭，带上代理人（如有）和证据材料。

2.2 陈述答辩

根据答辩状陈述雇主的答辩意见，并提供证据支持。

2.3 质证

对申请人提交的证据进行质证，说明证据的真实性、关联性、合法性等问题。

2.4 举证

提交雇主的证据，并说明证据与案件的关联性。

2.5 辩论

就案件的争议焦点进行辩论，阐述雇主的观点和法律依据。

2.6 调解

如果双方同意，仲裁员可以主持调解，促成双方达成和解协议。

3. 裁决阶段

3.1 等待裁决

仲裁员将根据双方的陈述、证据和法律规定作出裁决。

3.2 接受或不服裁决

裁决书做出后，双方应在规定期限内决定是否接受裁决。

3.3 申请再审

如果一方对裁决不服，可以在规定期限内向法院申请再审。

其他注意事项

聘请代理人可以为雇主提供专业指导和帮助。

掌握劳动法律法规的知识，有助于在仲裁中维护自身权益。

及时收集证据并做好准备，有利于赢得仲裁。

尊重仲裁程序，按时出席开庭并配合仲裁工作。