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1、劳动仲裁员违法裁决怎么办

劳动仲裁员违法裁决怎么办

在劳动仲裁过程中，难免会遇到劳动仲裁员违法裁决的情况。面对这样的违法行为，劳动者应当及时采取措施，维护自己的合法权益。

解决途径

1. 向上一级劳动仲裁委员会申请复议

劳动者可以向作出裁决的上一级劳动仲裁委员会申请复议。复议期间，劳动仲裁委员会将对原仲裁裁决进行审查，并依法作出复议裁决。

2. 向人民法院提起行政诉讼

如果劳动者对复议裁决仍不服，可以向人民法院提起行政诉讼。人民法院将对劳动仲裁裁决和复议裁决进行审查，并依法作出判决。

3. 向劳动监察部门举报

劳动者也可以向劳动监察部门举报劳动仲裁员违法裁决的行为。劳动监察部门有权对劳动仲裁员进行调查和处理，并可责令其改正违法行为。

注意事项

1. 举证责任

劳动者在提起复议或行政诉讼时，需要承担举证责任。即需要提供证据证明劳动仲裁员存在违法裁决行为。

2. 诉讼时效

劳动者向人民法院提起行政诉讼的期限为收到仲裁裁决书之日起3个月。超过3个月则丧失诉讼权。

3. 委托代理人

劳动者可以委托律师或其他代理人，代理其参加复议或行政诉讼。代理人可以协助劳动者收集证据、制作诉讼文书和出庭应诉。

劳动仲裁员违法裁决是一种侵害劳动者合法权益的行为。劳动者遇到这种情况时，应当及时采取措施，维护自己的权利。通过申请复议、提起行政诉讼或向劳动监察部门举报等途径，劳动者可以有效制止劳动仲裁员的违法行为，保障自身的合法权益。

2、劳动仲裁相关人员程序违法,可以起诉吗?

劳动仲裁相关人员程序违法可以起诉吗？

劳动仲裁是劳动争议争议解决的重要途径，其程序公正性对于维护劳动者的合法权益至关重要。在实践中，劳动仲裁中程序违法的情况时有发生，如果相关人员对此不予纠正，势必会损害劳动者的合法权益。本文将就劳动仲裁相关人员程序违法是否可以起诉进行分析。

一、劳动仲裁程序违法的表现形式

劳动仲裁程序违法表现形式多样，主要包括：

1. 未依法送达仲裁通知书

2. 未及时开庭审理案件

3. 仲裁庭组成不合法或回避制度未落实

4. 庭审程序违法，如未告知当事人权利、不听取当事人陈述、未形成庭审笔录

5. 仲裁裁决书不依法送达当事人

二、劳动仲裁相关人员程序违法的法律责任

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会或者仲裁员在仲裁活动中违法行为的，由上级劳动行政部门责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

三、劳动者起诉劳动仲裁相关人员的程序

如果劳动者认为劳动仲裁相关人员在仲裁程序中有违法行为，可以向人民法院提起行政诉讼。

1. 起诉主体：劳动者本人

2. 被告主体：实施程序违法行为的劳动仲裁委员会或仲裁员

3. 起诉时限：自知道或应当知道劳动仲裁相关人员违法行为之日起6个月内

4. 起诉地点：劳动仲裁委员会所在地人民法院

5. 起诉材料：起诉状、证据材料、仲裁裁决书等

四、人民法院处理程序

人民法院受理劳动者的起诉后，将依法进行审理。如果查明劳动仲裁相关人员确有程序违法行为，法院将作出如下判决：

1. 撤销劳动仲裁裁决

2. 责令劳动仲裁委员会或仲裁员改正违法行为

3. 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分

劳动仲裁相关人员程序违法行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过提起行政诉讼维护自己的权利。人民法院对劳动仲裁相关人员程序违法行为的审理和处理，既有利于保障劳动者的权益，也有利于维护劳动仲裁的公正性。

3、劳动仲裁违规操作瞎判案子怎么办

劳动仲裁违规操作乱判案怎么办

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在实际操作中，也存在着违规操作和乱判案子的情况，严重侵害劳动者的合法权益。本文将探讨劳动仲裁违规操作的常见形式，以及劳动者应对违规情况的有效措施。

一、劳动仲裁违规操作的形式

1. 裁决超标：仲裁委超出仲裁请求范围作出裁决，侵犯劳动者的诉讼权。

2. 久拖不决：仲裁委超过法定时限不作出裁决，导致劳动者的合法权益受损。

3. 证据不充分：仲裁委在没有充分证据的情况下作出裁决，导致判决结果不公正。

4. 偏袒一方：仲裁委偏袒一方当事人，做出有利于其的裁决，违背公平公正原则。

5. 程序不合法：仲裁委未按照法定程序进行仲裁，如未书面通知当事人、未开庭审理等。

二、劳动者应对违规情况的措施

1. 及时提出异议：收到裁决后，劳动者应在收到之日起15日内，向仲裁委提出书面异议。异议应说明违规的事实和理由。

2. 申请复议：如果仲裁委对异议不予采纳，劳动者可以在收到异议答复之日起5日内，向上一级仲裁委申请复议。

3. 提起诉讼：如果复议仍无法解决问题，劳动者可以在收到复议裁决之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

4. 举报违规行为：劳动者可以向上一级仲裁委或纪检监察部门举报仲裁委的违规行为，维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助：劳动者可以向法律援助机构或工会组织寻求帮助，获得法律援助和支持。

三、

劳动仲裁违规操作不仅损害劳动者的合法权益，也破坏了司法公正。劳动者应勇于维护自己的权利，及时提出异议和采取应对措施。通过完善监督机制，加强仲裁队伍建设，方能有效遏制劳动仲裁违规操作，确保劳动仲裁的公平公正。