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1、买了社保没签合同劳动仲裁

买了社保没签劳动合同的劳动仲裁

购买社会保险是劳资双方必须履行的法定义务。在现实中，有些用人单位存在拖延或拒绝签订劳动合同的情况，导致劳动者权益受损。本文将探讨在购买社保但未签订劳动合同的情况下，劳动者如何通过劳动仲裁维护自身合法权益。

一、适用范围

劳动仲裁适用于下列情形：

1. 用人单位未依法与劳动者签订劳动合同；

2. 已签订劳动合同但未约定试用期或者约定试用期无效；

3. 用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。

二、劳动仲裁申请流程

1. 准备材料：劳动者的身份证、社保缴费凭证、与用人单位的沟通记录等。

2. 提交申请：向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。

3. 等待受理：仲裁委收到申请后会审查材料，决定是否受理。

4. 举行庭审：仲裁委受理申请后，会安排庭审。双方当事人应积极参加庭审，提交证据，发表意见。

5. 作出裁决：庭审结束后，仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决。

三、仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决一经作出，对双方当事人具有法律约束力。用人单位必须按照裁决内容履行义务，包括支付赔偿金、签订劳动合同、补缴社会保险费等。

四、注意事项

1. 仲裁时效：劳动者必须在法定期限内申请劳动仲裁，否则仲裁权将丧失。

2. 证据收集：劳动者应及时收集与劳动关系相关的证据，如工作记录、工资条、考勤记录等。

3. 寻求法律援助：必要时，劳动者可以向律师或法律援助机构寻求帮助。

2、没签合同交保险去劳动保障局仲裁需要什么

没签合同交保险去劳动保障局仲裁需要什么

对于未签订劳动合同但已交纳社会保险费的劳动者，如果需要向劳动保障局提起仲裁，需要准备以下材料：

1. 身份证或其他有效身份证明

2. 劳动保障局仲裁申请书

仲裁申请书须填写个人基本信息、争议事实及其依据、诉讼请求和证据清单等内容。

3. 相关证据

（1）交纳社会保险费的证明，如社保缴纳记录或社保卡账单；

（2）工作证明，如考勤记录、工作日志或证人证言；

（3）与用人单位协商或沟通的记录，如电子邮件、短信记录或聊天记录。

4. 委托代理人仲裁的，需要提供委托书

委托书需载明委托事项、委托权限和代理人基本信息。

5. 其他辅助材料（如有）

如工资条、加班记录等可以证明劳动关系存在的材料。

以上材料需复印备齐，并按顺序装订成册。

3、交社保没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

交社保没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

劳动合同是劳动关系的重要组成部分，保障劳动者的合法权益。有些用人单位违反规定，未与劳动者签订劳动合同。在这样的情况下，劳动者是否可以申请劳动仲裁维护自己的权益呢？

一、未签劳动合同却交社保的法律效力

1. 劳动关系成立

交纳社会保险费是劳动关系存在的法定证明。根据《社会保险法》第十九条，用人单位未依法为其职工缴纳社会保险费的，职工有权要求用人单位补缴或者向有关部门举报。因此，即使没有签订劳动合同，只要用人单位为劳动者缴纳社会保险费，劳动关系就已成立。

2. 签订劳动合同的义务

《劳动合同法》第二条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以通过书面形式、电子形式、口头形式等方式订立劳动合同。因此，未签劳动合同不影响劳动关系的成立，但用人单位负有签订劳动合同的义务。

二、申请劳动仲裁的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议申请仲裁的条件包括：

1. 有明确的劳动争议事实；

2. 有具体的劳动争议请求；

3. 当事人是对等的劳动关系主体。

三、未签劳动合同可否申请劳动仲裁

1. 劳动关系的认定

劳动争议申请仲裁的前提是存在劳动关系。如上所述，未签劳动合同却交社保，劳动关系已成立。因此，符合劳动争议申请仲裁的第一个条件。

2. 劳动争议请求

劳动者可以就未签劳动合同、未缴纳社保、工资拖欠等问题提出劳动争议请求。这些请求符合具体的劳动争议请求条件。

3. 当事人的对等

用人单位和劳动者是劳动关系中的平等主体。因此，满足申请劳动仲裁的第三个条件。

即使没有签订劳动合同，只要用人单位为劳动者缴纳社会保险费，劳动关系就已成立。劳动者可以以此为依据，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。