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1、无故克扣绩效劳动仲裁证据

无故克扣绩效劳动仲裁证据指南

一、准备证据

1. 劳动合同：明确约定绩效考核标准、扣分细则及绩效工资计算方法。

2. 绩效考核表：记录被考核人每次的绩效表现，包括考核项目、得分、考核意见等。

3. 考核通知：证明用人单位已及时通知被考核人考核事项、时间、地点等。

4. 申诉记录：若被考核人对绩效考核结果有异议，应提供申诉记录。

二、收集证据

1. 电子邮件或短信：记录用人单位与被考核人沟通绩效考核相关事宜。

2. 考勤记录：证明被考核人出勤情况，驳斥用人单位以旷工等理由克扣绩效。

3. 工作成果：收集被考核人完成的工作任务、项目成果等证据，证明其工作表现良好。

4. 同事证言：征集了解被考核人工作表现的同事证言，证明其工作能力。

三、提交证据

1. 完整复印或原件：提供所有证据的完整复印件或原件。

2. 证据目录：列出所有证据的清单，包括证据名称、页码和简要描述。

3. 陈述意见：在提交证据时，说明证据与案件的关联性以及请求劳动仲裁庭采纳的理由。

四、举证责任

用人单位：

证明确有扣减绩效工资的事实。

证明扣减绩效工资的原因符合考核标准。

证明扣减幅度合理且与被考核人的工作表现相符。

被考核人：

证明绩效考核标准不合理或考核结果不公正。

证明扣减绩效工资与工作表现无关。

证明扣减幅度过大或违反法律法规。

2、无故克扣绩效劳动仲裁证据怎么处理

无故克扣绩效劳动仲裁证据处理技巧

一、收集证据的渠道

1. 合同及相关文件：包括劳动合同、绩效考核制度、工作日志等。

2. 企业内部通知：如克扣绩效的通知、说明等。

3. 电子邮件和短信记录：与绩效考核、克扣相关的沟通记录。

4. 绩效考核记录：包括考核表、考评结果等。

5. 同事证言：了解事件经过和相关情况。

二、证据分类整理

收集证据后，需要进行分类整理：

1. 证明劳动关系的证据：劳动合同、工作日志等。

2. 证明绩效考核制度的证据：绩效考核制度、相关通知等。

3. 证明克扣绩效的证据：克扣绩效通知、电子邮件记录等。

4. 证明非个人原因导致绩效下降的证据：如企业管理不善、设备故障等。

三、证据的核实和评估

整理后的证据需要进行核实和评估，包括：

1. 真实性：证据是否真实有效。

2. 关联性：证据与仲裁请求是否相关。

3. 证明力：证据的证明力强弱。

4. 合法性：证据是否合乎法律规定。

四、证据的提交和质证

在劳动仲裁中，证据分为申请人提交的证据和被申请人提交的证据。

1. 申请人提交证据：在立案时一并提交。

2. 被申请人提交证据：一般在仲裁庭开庭时提交。

3. 质证：仲裁庭会组织双方对证据进行质证，包括证据的真实性、证明力等。

五、证据的采纳和裁决

仲裁庭会根据提交的证据以及质证情况，综合判断证据的真实性、关联性、证明力和合法性，决定是否采纳证据。采纳的证据将作为裁决的依据。

3、无故克扣绩效劳动仲裁证据怎么写

无故克扣绩效劳动仲裁证据怎么写

1. 劳动合同：

明确约定绩效考核标准、考核周期和奖金发放方式。

2. 绩效考核表：

证明被克扣绩效的具体项目和原因。应注明评分标准、评分人签名和日期。

3. 相关文件：

可以证明工作完成情况的文件，如工作计划、工作报告、客户反馈等。

4. 沟通记录：

与公司沟通绩效考核结果和克扣绩效原因的记录，如邮件、短信或微信聊天记录。

5. 同事证言：

其他同事可以证明你的工作表现符合或超过绩效考核标准。

6. 绩效奖励发放记录：

证明过去一段时间内正常发放绩效奖励的记录，以对比当前克扣绩效的不合理性。

7. 政策规定：

公司内部关于绩效考核和奖金发放的政策规定，证明克扣绩效的行为违反了相关规定。

8. 其他证据：

如绩效考核过程中的不公正对待、恶意针对等证据，以证明克扣绩效的真实目的。