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1、公司克扣几百能劳动仲裁吗

公司克扣几百能劳动仲裁吗？

1. 法律规定

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，发生劳动争议，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 克扣数额是否影响仲裁

劳动争议调解仲裁法并没有对克扣数额进行明确规定，因此，无论克扣数额多少，只要员工有证据证明公司存在克扣行为，都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 证据收集

员工在申请仲裁时，需要提供相关证据证明公司的克扣行为，如：

工资条

银行流水记录

其他可以证明克扣情况的文件

5. 仲裁程序

劳动仲裁的程序主要包括：

1. 提交仲裁申请

2. 仲裁庭组成

3. 开庭审理

4. 出具仲裁裁决

6. 建议

对于公司克扣工资的现象，员工可以采取以下建议：

与公司协商解决

收集相关证据

向劳动仲裁委员会申请仲裁

维护自身合法权益

2、公司克扣几百能劳动仲裁吗怎么办

公司克扣几百能劳动仲裁吗？

1. 情况分析

根据我国《劳动法》规定，劳动者因工资未得到足额支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，如果公司克扣几百元，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

2. 申请仲裁的条件

劳动者申请劳动仲裁需要满足以下条件：

与用人单位存在劳动关系；

因工资被克扣且协商未果；

申请仲裁的时效未超过一年。

3. 申请仲裁的流程

申请劳动仲裁的流程如下：

1. 准备材料：身份证、劳动合同、工资单、相关证据等。

2. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》。

3. 等待受理和开庭通知。

4. 参加仲裁庭审，提交证据和申辩。

5. 等待仲裁结果。

4. 注意事项

保留证据：收集工资单、银行流水、工作记录等相关证据，证明公司克扣事实。

及时申请：申请仲裁的时效为一年，超过一年将丧失仲裁权。

专业法律援助：如果情况复杂或涉及较多金额，可考虑寻求专业律师的帮助。

积极配合：配合仲裁委员会调查取证，提交必要的材料和信息。

需要强调的是，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的程序，结果具有法律效力。如果公司被裁决克扣工资，需要及时支付被克扣的款项。

3、公司克扣工资劳动仲裁能赔偿多少

公司克扣工资劳动仲裁赔偿金额

1. 法律依据

《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 赔偿金额

劳动者在劳动仲裁中申请克扣工资赔偿，可获得以下赔偿：

（1）应付未付工资

包括克扣部分的工资，以及用人单位拖欠的加班费、奖金、津贴等。

（2）经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位克扣工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

（3）其他损失

劳动者因用人单位克扣工资而产生的其他损失，如精神损害赔偿金等。

3. 举证责任

劳动者主张用人单位克扣工资，需要提供相应的证据，如工资条、银行流水账单、工作记录等。用人单位负有举证责任，证明劳动者实际领取的工资与应发工资一致。

4. 诉讼时效

劳动者主张克扣工资赔偿的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道用人单位克扣工资之日起计算。

注意事项

劳动者在发现工资被克扣时，应及时与用人单位协商解决。

如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁对克扣工资行为的赔偿金额，将根据具体情况综合考虑。