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1、异地调岗搬迁劳动怎么仲裁

异地调岗搬迁劳动争议仲裁

一、异地调岗搬迁的法律规定

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位单方调动劳动者的工作地点的，调动不得变更劳动合同约定的工作内容和劳动报酬，且必须经劳动者同意。

二、异地调岗搬迁发生争议的解决途径

如果用人单位违法异地调岗搬迁，劳动者可以采取以下途径解决争议：

1. 与用人单位协商调解；

2. 向劳动保障行政部门投诉；

3. 申请劳动仲裁。

三、劳动仲裁程序

1. 申请仲裁

劳动者向用人单位所在地或劳动关系发生地仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书和相关证据材料。

2. 仲裁庭受理

仲裁委员会审查申请后，符合条件的予以受理，并组成仲裁庭。

3. 开庭审理

仲裁庭根据证据和当事人陈述，对争议事实进行查明和确认。

4. 调解结案

仲裁庭在查明事实后，对争议双方进行调解。调解成功，双方当事人签订仲裁调解书。调解不成功，仲裁庭作出裁决书。

5. 作出裁决

仲裁庭对争议事实和法律适用作出认定，并作出裁决书。裁决书具有法律效力，对双方当事人均有约束力。

四、败诉方不服仲裁裁决怎么办

如果败诉方对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2、异地调岗,变更工作地点的劳动仲裁案例

异地调岗变更工作地点的劳动仲裁案例

近年来，随着经济的发展和企业战略调整的需要，异地调岗的情况愈加普遍。当调岗涉及工作地点的变更时，往往会引起劳动者与用人单位之间的纠纷。本文将通过一起劳动仲裁案例，探讨异地调岗变更工作地点的法律适用和司法实践。

案件概况

1. 案情简述

劳动者甲于2015年入职乙公司，担任人事主管一职，工作地点在北京市。2023年，乙公司因业务拓展需要，决定将甲调岗至上海市分公司担任人事经理。甲表示不同意调岗，认为异地调岗对其生活造成重大影响。

2. 仲裁裁决

劳动者甲向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认乙公司异地调岗行为无效。仲裁委员会经审理，认为乙公司未经劳动者甲同意擅自调岗，违反了《劳动合同法》第35条的规定，裁决乙公司恢复甲的原岗位和工作地点。

法律分析

1. 《劳动合同法》相关规定

《劳动合同法》第35条规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动合同约定的内容。

2. 工作地点属于劳动合同的变更事项

工作地点是劳动合同的重要内容之一，与劳动者的生活、工作和社会保障密切相关。根据司法实践，异地调岗变更工作地点属于劳动合同的变更事项，应当经过劳动者同意。

3. 用人单位单方调岗行为的违法性

乙公司在未经劳动者甲同意的情况下擅自将其调岗，违反了《劳动合同法》第35条的规定，构成违法行为。

4. 调岗给劳动者造成的影响

异地调岗可能对劳动者的生活、家庭和职业发展造成重大影响，包括交通不便、生活成本增加、家庭关系紧张等。劳动者有权对调岗带来的不利影响提出异议。

5. 仲裁委员会的裁决依据

仲裁委员会裁决乙公司恢复甲的原岗位和工作地点，是基于以下理由：

用人单位未经劳动者同意擅自调岗，违法；

异地调岗对劳动者造成重大影响；

劳动者有权拒绝调岗。

本案体现了司法机关对于劳动合同变更事项的严格要求，保护了劳动者的合法权益。用人单位在调岗涉及工作地点变更时，应当充分尊重劳动者的意见，协商一致后再做出决定。劳动者有权对自己不同意的调岗行为提出异议或提起仲裁，维护自己的合法权益。

3、异地调岗搬迁劳动怎么仲裁赔偿

异地调岗搬迁劳动仲裁赔偿指南

1. 异地调岗搬迁的法律依据

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位调动劳动者工作，劳动者不得拒绝。但是，调动必须符合以下条件：

用人单位生产经营发生变化

调动符合劳动合同的约定

不影响劳动者获得原岗位工资和福利待遇

2. 调岗搬迁产生的费用补偿

① 安置费：

基本安置费：相当于原工资标准六个月的工资

交通费：前往异地工作地的实际交通费用

住宿费：到达异地工作地后临时住宿的合理费用

生活费：到达异地工作地后的基本生活费

② 其他补偿：

家属随迁费

子女入学费

夫妻两地分居的经济补偿

3. 劳动仲裁申请条件

① 符合受理条件：

劳动争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内

调岗搬迁补偿争议属于劳动仲裁受理范围

② 准备材料：

劳动合同

调岗通知书

异地安置费等相关凭证

申请仲裁书

4. 仲裁程序

① 提交仲裁申请：

向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书

② 调查取证：

仲裁委员会将对案件进行调查取证，听取双方当事人的陈述和意见

③ 调解：

仲裁委员会将组织双方进行调解，争取达成一致意见

④ 裁决：

如果调解不成，仲裁委员会将做出裁决，裁决对双方当事人均具有法律约束力

5. 裁决后赔偿金的支付

用人单位应在收到仲裁裁决后15日内支付赔偿金。逾期不支付的，劳动者可以申请强制执行。

注意事项：

劳动者应及时向仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。

提供充分的证据证明用人单位违反调岗搬迁补偿规定。

积极配合仲裁委员会的调查取证，维护自身合法权益。