1、通过劳务进的厂里辞职找谁

通过劳务进厂辞职找谁

通过劳务进厂的务工人员，如果想要辞职，需要按照正确的流程操作，找到相关人员办理离职手续。本文将详细介绍通过劳务进厂辞职找谁。

1. 找劳务公司

通过劳务公司进厂的务工人员，辞职后需要先找劳务公司。劳务公司是负责招募、派遣务工人员的机构，是务工人员与用人单位之间的桥梁。

2. 找厂方人事部门

在找劳务公司之前，务工人员也可以直接找厂方人事部门。人事部门负责员工的进出管理，务工人员可以通过人事部门办理离职手续。

3. 具体流程

辞职的具体流程如下：

1. 务工人员提出辞职意向，并向劳务公司或厂方人事部门提出申请。

2. 劳务公司或人事部门核实务工人员的辞职原因和离职时间。

3. 劳务公司或人事部门出具离职证明或结清工资证明。

4. 务工人员凭离职证明或结清工资证明，办理社保转移、户口迁移等手续。

4. 注意要点

务工人员辞职时需要特别注意以下几点：

1. 应提前提出辞职申请，以便劳务公司或人事部门安排交接工作。

2. 务工人员应与劳务公司或厂方人事部门协商好离职时间和补偿事宜。

3. 务工人员应妥善保管离职证明或结清工资证明，以便后续办理相关手续。

2、通过劳务进的厂里辞职找谁赔偿

通过劳务进厂辞职赔偿责任归属

一、劳务派遣制度

劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司派遣人员至用工单位工作，接受用工单位的管理和监督。

二、辞职赔偿责任

当通过劳务进厂的职工辞职时，赔偿责任的归属取决于以下因素：

1. 用工单位与劳务派遣公司之间的责任

根据《劳动合同法》规定，用工单位与劳务派遣公司均应承担向职工支付工资和社会保险费的义务。

用工单位对职工在工作中的安全生产和健康保障承担主要责任。

劳务派遣公司对职工在非工作时间或工作场所之外的行为承担管理责任。

2. 职工与劳务派遣公司之间的责任

职工与劳务派遣公司签订劳动合同，因此劳务派遣公司对职工负有劳动合同约定的义务。

如果职工辞职符合劳动合同的约定，劳务派遣公司一般无需支付赔偿金。

三、具体赔偿责任划分

基于以上因素，通过劳务进厂职工辞职时，赔偿责任的划分如下：

1. 未满劳动合同期辞职

职工未满劳动合同期辞职，应向劳务派遣公司支付违约金。

劳务派遣公司可向用工单位索赔因提前解除合同而遭受的损失。

2. 满劳动合同期辞职

职工满劳动合同期辞职，无需向劳务派遣公司或用工单位支付赔偿金。

3. 特殊情况辞职

职工因法定事由（如患病、怀孕、用人单位违法行为等）辞职，无需支付赔偿金。

劳务派遣公司或用工单位如有过错，应承担赔偿责任。

四、寻找赔偿途径

当通过劳务进厂职工认为自己的辞职未获得合理补偿时，可采取以下途径：

1. 与劳务派遣公司或用工单位协商。

2. 向当地劳动保障部门举报。

3. 向人民法院提起诉讼。

3、签了合同不想干了要付违约金吗

签了合同不想干了要付违约金吗

一、合同的效力

签署合同后，合同双方均需遵守合同内容。合同一旦有效成立，双方当事人就具有法律上的权利和义务。未经对方同意，任何一方不能单方面变更或解除合同。

二、违约责任

如果一方当事人不履行或不完全履行合同义务，则构成违约。违约方需承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。违约金是指当事人一方不履行或不完全履行合同义务时，应当向另一方支付的一笔金钱。

三、不想干了是否需要付违约金

如果签了合同后不想干了，是否需要支付违约金取决于合同的具体约定。一般来说，合同中会约定违约条款，明确违约的赔偿标准。

1.合同中约定违约金

如果合同中明确约定违约金，那么违约方需按照合同约定支付违约金。违约金的数额通常根据合同的性质、标的额等因素确定。

2.合同中未约定违约金

如果合同中未约定违约金，则违约方需赔偿守约方因违约所遭受的损失。损失包括直接损失和间接损失。直接损失是指因违约直接造成的经济损失，如利润损失、支出增加等。间接损失是指因违约导致的其他损失，如商誉受损、信誉下降等。

四、免除违约责任的情形

在某些情况下，违约方可以免除违约责任，包括：

双方协商一致解除合同

不可抗力导致无法履行合同

守约方有重大过错，导致违约方无义务继续履行合同

五、

签了合同后是否需要支付违约金，应根据合同的具体约定以及法律规定来判断。如果合同中约定违约金，则按照合同约定支付；如果未约定违约金，则需要赔偿守约方的损失。在特殊情况下，违约方可以免除违约责任。因此，在签署合同时，应仔细阅读合同内容，理解违约条款，避免因违约承担不必要的损失。