1、教师事业单位劳动仲裁

教师事业单位劳动仲裁

教师作为事业单位工作人员，享有劳动权益保障。近年来，随着教师队伍的不稳定和流动性加大，教师与事业单位之间的劳动争议也时有发生。劳动仲裁是解决教师劳动争议的重要途径，本文将探讨教师事业单位劳动仲裁的程序和注意事项。

一、劳动仲裁程序

1. 申请仲裁

教师与事业单位发生劳动争议后，自劳动争议发生之日起一年内，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应包含基本信息、争议事实、请求事项等内容。

2. 受理仲裁

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，将进行审查和立案受理。受理后，会向当事人发出开庭通知书，并指定仲裁员组成仲裁庭。

3. 开庭审理

开庭时，当事人应出庭参加，并提交证据、进行陈述和辩论。仲裁庭将组织调查取证，查明事实和分清责任。

4. 仲裁裁决

经过审理，仲裁庭会根据事实和法律作出仲裁裁决。裁决一经作出，即具有法律效力，当事人必须执行。

二、注意事项

1. 及时申请仲裁

教师发生劳动争议后，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以免错过一年内的仲裁时效。

2. 收集证据

劳动仲裁要求当事人提供证据，因此教师应注意收集与争议相关的证据，如聘用合同、工作记录、工资单等。

3. 聘请律师

劳动仲裁涉及专业法律知识，教师可以聘请律师代理，以维护自身的合法权益。

4. 遵守仲裁裁决

仲裁裁决具有法律效力，当事人必须执行。如不履行裁决，对方当事人可以向法院申请强制执行。

劳动仲裁是教师保障劳动权益的重要途径。通过了解劳动仲裁程序和注意事项，教师可以及时、有效地解决与事业单位之间的劳动争议，维护自身的合法权益，促进教师队伍的稳定和发展。

2、教师事业单位工作人员奖励审批表主要事迹

教师事业单位工作人员奖励审批表主要事迹

一、教育教学成绩突出

1. 教授的课程获得全校优秀教学成果一等奖。

2. 指导的学生多次在省级以上专业技能竞赛中获奖。

3. 参与编写教材，获得全国重点教材立项。

二、科研成果丰硕

1. 发表学术论文多篇，发表于核心期刊。

2. 主持多项国家级、省级科研项目，取得显著成果。

3. 荣获省级科技进步奖等科研奖励。

三、德育工作成绩优异

1. 担任班主任工作多年，德育工作成绩显著。

2. 组织开展丰富多彩的德育活动，培养学生良好思想品德。

3. 积极参与社会公益活动，为学生树立榜样。

四、社会服务贡献突出

1. 担任社区兼职教师，义务为社区居民授课。

2. 参与扶贫帮困活动，为贫困家庭提供教育援助。

3. 积极参加义务劳动，维护校园环境卫生。

五、工作表现积极主动

1. 经常加班加点，积极完成各项教育教学任务。

2. 主动开展教育研究，不断提高教育教学水平。

3. 乐于助人，积极配合同事开展工作。

六、师德修养高尚

1. 热爱教育事业，为人师表。

2. 以身作则，言行一致，为人正直。

3. 关爱学生，耐心细致，诲人不倦。

3、教师事业单位工作人员年度考核表个人

教师事业单位工作人员年度考核表个人

一、思想政治表现

1. 认真学习党的路线、方针、政策和时事政治，拥护党的领导，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。

2. 积极参加各项政治活动，坚定党员意识，发挥先锋模范作用。

3. 遵守国家法律法规，维护社会稳定，树立良好的教师形象。

二、业务能力

1. 扎实掌握学科知识，授课水平精湛，教学质量优异。

2. 积极参加教科研活动，发表多篇论文，提高教学理论和实践水平。

3. 积极参加课程改革，探索创新教学方法，提高学生学习兴趣和效果。

三、教育教学

1. 认真备课、上课、作业批改，充分备课，课前准备充分，课上语言生动形象，课后作业批改及时、细致。

2. 尊重学生个体差异，因材施教，注重培养学生的创新能力和实践能力。

3. 积极参加课外活动，组织学生开展丰富多彩的活动，培养学生的综合素质。

四、师德师风

1. 热爱教育事业，爱岗敬业，以身作则，为人师表。

2. 关爱学生，尊重学生，平等对待，耐心指导，促进学生全面发展。

3. 廉洁从教，严于律己，不谋私利，清正廉洁。

五、工作态度

1. 工作积极主动，乐于奉献，无私奉献，任劳任怨。

2. 团结协作，顾全大局，服从领导安排，积极配合同事工作。

3. 勤奋好学，不断提高自身素养，适应时代要求，为人师表。

六、考核意见

1. 该同志思想政治表现优秀，业务能力突出，教学水平精湛，师德师风良好，工作态度积极。

2. 符合优秀事业单位工作人员考核标准。

3. 建议评定为优秀。