020律师网编制护士辞职劳动仲裁
一、简介
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，适用于编制护士与用人单位之间因解除劳动合同引发的争议。编制护士辞职后，如果与用人单位协商不成，可以依法申请劳动仲裁。
二、适用范围
编制护士辞职后，符合以下条件的争议可以适用劳动仲裁：
1. 争议因解除劳动合同而产生；
2. 争议发生在编制护士与用人单位之间；
3. 未协商一致或协商达不成一致。
三、申请程序
申请劳动仲裁需要按照以下程序进行：
1. 提交申请书：当事人应当自争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
2. 受理案件：劳动仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在7日内作出受理或不予受理的决定。
3. 开庭审理：劳动仲裁委员会受理案件后，应当在开庭5日前通知双方当事人。
4. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会经审理，应当在仲裁庭组成后45日内作出仲裁裁决。
四、仲裁裁决
劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律约束力，双方当事人应当自收到仲裁裁决书之日起15日内履行。如果当事人不服劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
编制护士辞职后申请劳动仲裁需要注意以下事项：
1. 收集证据：申请劳动仲裁时，应当提交能够证明争议事实的证据，例如劳动合同、辞职申请书等。
2. 聘请律师：必要时，可以聘请律师代理，帮助准备仲裁申请书、举证质证和法庭辩论。
3. 及时申请：申请劳动仲裁应当在争议发生之日起60日内提交，超过时效将不被受理。
4. 积极配合：劳动仲裁委员会开庭审理时，当事人应当积极配合，如实陈述事实，提交证据，维护自己的合法权益。
编制内护士辞职医院要求赔付违约金
随着医疗行业竞争日益激烈，护士的流动性也在不断增加。对于编制内护士辞职，一些医院却提出要求赔付违约金，引发了一定争议。
编制内护士辞职的规定
根据我国相关规定，编制内护士辞职需要提前向用人单位提出书面申请，并按规定履行相关手续。辞职后，护士不得在原单位继续享有原有待遇和职级。
医院要求赔付违约金的依据
一些医院要求编制内护士辞职赔付违约金，主要依据以下原因：
1. 培养成本高昂：编制内护士经过专业院校培养，医院投入了大量人力物力。
2. 短期内难以补充人手：编制内护士辞职会导致医院人手短缺，难以在短时间内补充合格的护理人员。
3. 违反合同约定：编制内护士往往与医院签订了服务合同，其中可能规定了辞职需要赔付违约金。
护士的权利与义务
虽然医院有培养成本和人手短缺等顾虑，但护士也享有辞职的权利。根据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，无需支付违约金。
争议与解决方式
对编制内护士辞职要求赔付违约金的争议主要在于：
违背劳动者意愿：辞职是护士的合法权利，强行要求赔付违约金侵犯了护士的意愿。
缺乏法律依据：《劳动合同法》并未规定劳动者辞职需赔付违约金，医院的规定缺乏法律支持。
解决方式：
1. 协商沟通：医院和护士应进行充分协商，在不违反法律和双方利益的情况下达成一致。
2. 法律途径：如果协商无果，护士可通过法律途径维护自身的合法权益。
3. 制度完善：医疗主管部门应完善相关政策，明确编制内护士辞职的程序和规定，避免争议。
编制护士辞职劳动仲裁怎么办
1. 收集证据
辞职申请书原件或复印件
与单位签订的劳动合同原件或复印件
缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费的凭证
与单位之间的沟通记录（微信聊天记录、邮件等）
2. 提交仲裁申请
到劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。
申请书应当载明申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所以及被申请人的姓名、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系方式等基本信息。
还应简要陈述事实经过和仲裁请求。
3. 准备仲裁资料
提交收集的证据材料原件或复印件。
准备相关证人名单及联系方式。
准备仲裁陈述书，阐述辞职原因、提出仲裁请求。
4. 等待仲裁
劳动仲裁委员会受理后，会进行调查、审理。
当事人应当积极参加仲裁，提供证据、陈述意见。
5. 仲裁结果
仲裁委员会经过审理，会作出仲裁裁决。
裁决内容包括确认或不确认劳动关系终止，是否支付经济补偿金等。
6. 履行或执行仲裁裁决
当事人应当自收到裁决之日起十五日内履行裁决。
一方当事人不履行的，另一方可以申请法院强制执行。
7. 注意事项
提交仲裁申请的期限为争议发生之日起六个月内。
仲裁申请书应当使用仲裁委员会统一制定的表格。
提交证据材料时，应当注意保存证据原件。
仲裁过程中，当事人应当诚实守信，提供真实证据。
