1、公司不让休婚假劳动仲裁

一、公司不让休婚假劳动仲裁

1. 缘由

某公司员工小王于2023年3月结婚，向公司申请休婚假3天，但公司以业务繁忙为由拒绝。小王遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。

2. 法律依据

《劳动法》第四十四条规定，职工结婚，可享受婚假三天。

3. 举证

小王提交了结婚证复印件、婚假申请表、公司拒绝休假通知等证据。

4. 裁决

劳动仲裁委员会经审理，认定公司违反了《劳动法》的规定，裁决公司应补发小王3天的婚假工资。

二、劳动仲裁注意事项

在劳动仲裁过程中，需要注意以下事项：

1. 证据收集：收集充分的证据，如合同、工资条、录音等。

2. 仲裁时效：劳动仲裁必须在劳动争议发生后60日内提出。

3. 陈述和答辩：清晰表述自己的诉求和理由，充分答辩对方的观点。

4. 积极配合：积极配合仲裁委员会的工作，如提供证据、出庭等。

2、公司不给婚假可以去劳动局投诉吗

公司不给婚假可以去劳动局投诉吗？

一、婚假规定

根据《婚姻法》第十三条的规定，结婚的职工应当享受婚假。具体婚假的时长，由各省、自治区、直辖市的人民政府根据本地区的具体情况规定。

二、公司不给婚假

如果公司未按照规定给予员工婚假，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商

员工可以尝试与公司沟通协商，说明婚假的相关规定并提出申请。

2. 申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将根据相关法律法规对纠纷进行审理并做出裁决。

3. 向劳动局投诉

如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对公司进行调查处理。

三、投诉流程

向劳动局投诉的流程通常如下：

1. 收集证据，包括劳动合同、婚假申请书、未批准婚假的证明等。

2. 向劳动局投诉，填写投诉表并提交证据材料。

3. 劳动局受理投诉后，将进行调查核实。

4. 劳动局根据调查结果，对公司存在违规行为的，将责令其改正并给予处罚。

四、注意要点

投诉时需要注意以下几点：

1. 应在婚假请求被拒绝后的30天内提出投诉。

2. 提供充足的证据，证明公司未按照规定给予婚假。

3. 保持良好的沟通，积极配合劳动局的调查。

3、公司不让休婚假劳动仲裁怎么办