020律师网个人和原单位经济纠纷
1. 纠纷的成因
个人和原单位的经济纠纷通常由以下原因引起：
薪酬争议，包括未发工资、拖欠工资、工资标准不合理等。
福利待遇争议，如未缴纳社保、未提供住房公积金等。
劳动合同争议，如合同内容不清晰、违反劳动法规定等。
2. 处理程序
个人遇到经济纠纷时，应遵循以下处理程序：
协商沟通：首先尝试与原单位直接沟通，协商解决。
劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构将组织双方调解，并作出裁决。
法院诉讼：对于仲裁结果不满意的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
3. 举证责任
在经济纠纷中，举证责任分配如下：
劳动者需举证证明受雇事实、劳动报酬欠付等。
用人单位需举证证明工资已支付、福利待遇已提供等。
4. 法律保护
《劳动法》保障劳动者的经济权益，规定了用人单位支付报酬、提供福利待遇的义务。还有相关法律法规对个人和单位的经济纠纷处理程序进行规范。
5. 预防纠纷
为了避免经济纠纷，建议：
签订明确的劳动合同，载明双方的权利和义务。
及时发放工资和福利待遇，保留相关凭证。
定期与劳动者沟通，了解他们的需求和问题。
个人和原单位的经济纠纷处理
1. 协商调解
双方通过协商沟通，尝试达成共识。
协商内容包括纠纷原因、解决方案和赔偿金额等。
可邀请第三方调解人协助协调协商过程。
2. 劳动仲裁
若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请时，需提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等。
仲裁决定具有法律效力，双方当事人必须执行。
3. 法院诉讼
当事人也可选择向法院提起诉讼。
法院诉讼程序较为复杂，需要提供更为详实的证据材料。
法院判决具有最终法律效力，双方当事人必须遵守。
4. 注意事项
收集证据：保留相关劳动合同、工资单、沟通记录等证据。
及时申请：仲裁申请时效一般为一年，超过时效则无法申请。
保存凭证：在协商、仲裁、诉讼过程中产生的费用可保留凭证，向对方索赔。
尊重程序：遵守劳动法和相关规定，按流程进行协商、仲裁或诉讼。
寻求法律援助：必要时，可聘请律师协助处理纠纷。
个人和原单位的经济纠纷解决途径
1. 协商沟通
双方当事人可以自行协商解决纠纷，达成协议。
协商过程中，建议有第三方见证或调解，如工会、劳动仲裁机构等。
2. 劳动仲裁
当事人无法通过协商解决纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人必须遵守。
3. 人民法院诉讼
对劳动仲裁裁决不服的当事人，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
人民法院将对案件进行审理并做出判决。
4. 其他途径
调解委员会：部分地区设有调解委员会，可以为当事人提供免费调解服务。
工会：工会可以代表职工向用人单位协商解决纠纷。
法律援助：对于经济困难的当事人，可以向法律援助机构申请法律援助。
注意事项
当事人应当及时收集证据，例如工资单、劳动合同等。
维权过程中保持沟通，及时了解案件进展。
遵守法律程序，依法维护自身权益。
双方当事人应本着诚实守信的原则，共同协商解决纠纷。
