1、竞业补偿协议劳动仲裁

竞业补偿协议劳动仲裁

竞业补偿协议是劳动者在离职后一定期限内不得在同行业或相关行业从事与原单位有竞争的工作，而原单位支付相应补偿的协议。如果双方因竞业补偿协议产生争议，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

竞业补偿协议的构成要件

1. 书面形式：竞业补偿协议必须以书面形式订立。

2. 合理期限：竞业限制期限不得超过两年。

3. 同行业或相关行业：竞业限制范围不得超出劳动者原工作岗位的同行业或相关行业。

4. 合理补偿：原单位支付的补偿金应与劳动者离职后可能获得的收入损失相当。

竞业补偿协议劳动仲裁的内容

1. 竞业补偿金的支付：劳动者申请仲裁要求原单位支付竞业补偿金。

2. 竞业限制范围：劳动者对竞业限制范围有异议，请求裁决竞业限制范围是否合理合法。

3. 竞业限制期限：劳动者对竞业限制期限过长提出异议，请求裁决是否符合法律规定。

4. 损害赔偿：劳动者因原单位不支付竞业补偿金或违反竞业限制协议而遭受损失，请求裁决原单位赔偿损失。

劳动仲裁的程序

1. 申请：劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

2. 受理：劳动仲裁委员会受理并审查仲裁申请书，符合受理条件的予以受理。

3. 开庭审理：劳动仲裁委员会组织双方进行庭审，听取陈述、质证和辩论。

4. 调查取证：劳动仲裁委员会根据需要对相关证据进行调查取证。

5. 裁决：劳动仲裁委员会对案件进行审理后，作出裁决书，对双方争议的事项作出裁决。

注意事项

1. 劳动者申请劳动仲裁的期限为自劳动关系终止之日起一年内。

2. 劳动仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。

3. 对劳动仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

2、仲裁竞业协议补偿金,需要什么证据

仲裁竞业协议补偿金，需要的证据

一、仲裁协议的有效性

1. 证明仲裁协议系当事人真实意思表示，没有重大误解或显失公平。

2. 提供仲裁协议内容、签订时间、当事人签字或盖章等证据。

二、竞业限制期限和范围

1. 提供仲裁协议中约定的竞业限制期限和范围的证据，如合同条款、附件等。

2. 如竞业限制期限或范围存在争议，需要提供相关证据予以佐证。

三、竞业限制条款违反法律

1. 提供证据证明竞业限制条款违反法律规定，例如限制范围过于宽泛、期限过长等。

2. 提交法律法规或司法解释等相关文件。

四、竞业限制造成损失

1. 提供证据证明当事人因遵守竞业限制条款而受到实际经济损失，如收入减少、职业发展受阻等。

2. 如损失难以量化，可提供财务报表、收入证明、工作证明等相关证据。

五、补偿金请求合理

1. 提交证据证明请求的补偿金数额与实际损失相适应，并考虑行业惯例、当事人收入水平等因素。

2. 如补偿金数额存在争议，可提出相关计算方法或提供业内同类补偿金标准的证据。

六、举证责任分配

1. 仲裁协议的效力由主张仲裁的当事人承担举证责任。

2. 竞业限制条款违反法律的由主张违法的当事人承担举证责任。

3. 竞业限制造成损失的由主张损失的当事人承担举证责任。

4. 补偿金请求合理的由请求人承担举证责任。

3、竞业补偿协议劳动仲裁有用吗

竞业补偿协议劳动仲裁有用吗

1. 竞业补偿协议的含义

竞业补偿协议是指用人单位与劳动者之间签订的协议，约定劳动者在离职后一段时间内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作，作为交换，用人单位向劳动者支付竞业补偿金。

2. 劳动仲裁中竞业补偿协议的效力

在劳动仲裁中，竞业补偿协议的效力应根据以下因素来判断：

（1）协议的合法性

竞业补偿协议必须符合法律规定，不得违反劳动者的基本权利，例如限制劳动者的人身自由或限制其选择职业。

（2）补偿金的合理性

竞业补偿金的数额应与劳动者离职后对原用人单位造成的经济损失相适应，并且不应明显低于劳动者的工资水平。

（3）限制期限的合理性

竞业限制期限一般不应超过两年，并且应考虑劳动者的年龄、工作经验和岗位性质等因素。

3. 劳动仲裁中对竞业补偿协议的救济方式

（1）确认协议效力

如果竞业补偿协议合法有效，劳动仲裁委员会将确认协议的效力，并要求劳动者遵守协议。

（2）宣告协议无效

如果竞业补偿协议违反法律规定或不合理，劳动仲裁委员会可以宣告协议无效，并要求用人单位返还已支付的竞业补偿金。

（3）调整条款

在某些情况下，劳动仲裁委员会可以对竞业补偿协议的某些条款进行调整，例如缩短限制期限或降低补偿金金额。

4.

竞业补偿协议在劳动仲裁中可以发挥一定作用，但其效力需要根据协议的合法性、补偿金的合理性和限制期限的合理性进行判断。劳动者在签订此类协议时应仔细审查其内容，用人单位也应遵守相关法律规定，以避免不必要的纠纷。