1、集体争议是指多少人以上

集体争议人数

1. 法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定：

“集体争议是指因订立、履行、变更、解除劳动合同所发生的，涉及十人以上劳动者共同请求变动劳动合同约定的内容、劳动报酬或者劳动条件，或者解除劳动合同的争议。”

2. 人数界定

根据上述规定，集体争议的人数界定如下：

十人以上：涉及十名及十名以上劳动者共同提出索求。

共同诉求：劳动者对于劳动合同内容、劳动报酬或劳动条件提出共同的修改或解除要求。

3. 注意要点

集体争议必须是十人以上劳动者共同提出的。

涉及多人但诉求不同的，不属于集体争议。

集体争议中，劳动者可以共同委派代表参加调解和仲裁。

4. 意义

集体争议人数的界定对于区分个体争议和集体争议具有重要意义。不同的争议类型适用不同的争议解决程序和法律规定。

集体争议涉及人数较多，社会影响力较大，因此法律对集体争议的处理也更加重视和规范。

2、集体争议是指职工一方当事人人数为

集体争议

小职工一方当事人人数

1. 集体争议，是指职工一方当事人人数达到10人以上，与用人单位之间因劳动关系引发的争议。

2. 职工一方当事人人数达到10人，说明争议具有了一定的普遍性和代表性，可以代表职工的共同利益。

3. 劳动关系争议包括工资、津贴、奖金、社保等劳动报酬争议；工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件争议；职业培训、技能鉴定等劳动培训争议；劳动合同解除和终止等劳动合同争议。

4. 集体争议一般由职工代表或工会组织提出，也可以由职工大会或者职工代表大会委托其他组织或者个人提出。

5. 用人单位应当积极协商解决集体争议，切实维护职工合法权益。如果协商不成，可以提起劳动仲裁或者诉讼。

3、我国集体争议处理制度的主要内容

我国集体争议处理制度的主要内容

随着我国经济社会的发展，劳动关系日益复杂，集体争议时有发生。为维护劳动关系和谐稳定，保障劳动者和用人单位的合法权益，我国建立了完善的集体争议处理制度。

一、集体争议的界定

集体争议是指由于劳动关系引起，涉及十人以上劳动者与其所在的用人单位就劳动条件、劳动报酬、劳动权益等方面发生争议，难以自行协商解决，并已向劳动保障行政部门提交处理申请的事件。

二、集体争议处理程序

1. 申报和受理

劳动者代表向劳动保障行政部门提出集体争议申报，行政部门自受理之日起七日内作出受理或不予受理的决定。

2. 调查处理

受理后，行政部门组织调查组对争议事项进行调查，听取当事双方陈述，收集相关证据，提出调解方案。

3. 调解

行政部门根据调查结果，组织当事双方进行调解，促成双方达成协议解决争议。

4. 裁决

调解不成的，行政部门依法作出裁决，裁决书自作出之日起生效。

三、争议处理的原则

1. 合法性原则

争议处理必须依据法律规定，遵循公平公正的原则。

2. 及时性原则

行政部门应及时受理和处理集体争议，防止争议扩大和激化。

3. 协商调解优先原则

行政部门应优先通过协商调解的方式解决争议，维护当事双方的自主协商权。

4. 裁决终局性原则

行政部门的裁决对当事双方具有终局性，当事方应自觉执行。

集体争议处理制度是维护劳动关系和谐稳定的重要保障。通过规范的程序和公正的裁决，我国有效解决劳动纠纷，促进劳动关系良性发展。