1、奥园集团职业经理人经济纠纷

奥园集团职业经理人经济纠纷

近年来，奥园集团因一系列经济纠纷而备受关注，其中涉及多位职业经理人的利益受损。本文将深入探讨这些纠纷的主要内容、相关方立场以及潜在影响。

1. 纠纷背景

奥园集团，一家中国大型房地产开发企业，近年来面临着严重的财务危机。为了应对危机，公司对组织架构和人员进行了大幅调整，导致多位职业经理人离职。这些经理人声称，奥园集团未按照合同履约支付薪资、奖金和其他福利，并涉嫌违法解除劳动合同。

2. 职业经理人的诉求

离职职业经理人向奥园集团提出了多项诉讼，要求：

支付拖欠的薪资、奖金和福利

赔偿违约损失

恢复劳动合同

追究相关责任人的法律责任

3. 奥园集团的回应

奥园集团否认了职业经理人的指控，表示公司已按照合同履行了义务。集团称，职业经理人存在违规行为，并强调公司正在依法处理纠纷。

4. 案件进展

目前，该案件已进入司法程序。有多起诉讼正在法院审理中，尚未有最终判决。

5. 潜在影响

奥园集团与职业经理人的经济纠纷具有以下潜在影响：

损害企业形象：纠纷对奥园集团的声誉造成了负面影响。

影响员工信心：职业经理人的遭遇可能会降低奥园集团在潜在员工心目中的吸引力。

引发监管审查：纠纷引起了监管部门的关注，有可能会引发对奥园集团劳动用工合规性的调查。

加剧财务危机：如果职业经理人胜诉，奥园集团可能面临巨额赔付，进一步加剧其财务危机。

奥园集团与职业经理人的经济纠纷是一个复杂的法律问题。司法程序仍在进行中，最终结果将对双方和整个行业产生重大影响。纠纷凸显了在大规模企业重组期间，确保员工利益和维护企业稳定的重要性。

2、奥园集团职业经理人必备素质

奥园集团职业经理人必备素质

奥园集团是一家多元化综合性企业集团，在房地产、金融、文化旅游等领域均有深远布局。为了打造一支高素质、高绩效的职业经理人队伍，集团对职业经理人提出了以下必备素质要求：

一、战略思维

1. 深刻理解集团发展战略，并能将其转化为切实可行的运营方案。

2. 具备行业前瞻性，能够预判市场趋势，把握发展机遇。

3. 善于洞察客户需求，引领行业创新。

二、领导能力

1. 具备良好的沟通、协调、激励能力，能够带领团队实现目标。

2. 勇于变革创新，敢于承担责任。

3. 塑造积极健康的企业文化，营造良好的工作氛围。

三、专业素养

1. 拥有丰富的行业经验和专业知识，掌握核心技术技能。

2. 精通行业法规和政策，具有较强的风险管理能力。

3. 具备市场研究、业务拓展、财务管理等方面的综合素质。

四、执行力

1. 善于制定执行计划，明确目标和责任。

2. 注重结果导向，高效完成任务。

3. 具备抗压能力和解决问题的能力。

五、道德品质

1. 坚守诚信守法的原则，树立良好的职业操守。

2. 具有社会责任感，积极参与公益活动。

3. 作风正派，廉洁奉公。

具备上述必备素质的职业经理人是奥园集团长远发展的中坚力量。集团将不断加强团队建设，提升职业经理人的素质和能力，为企业创造持久竞争力。

3、奥园集团经理人员名单

奥园集团经理人员名单

董事长兼总裁：郭梓文

1. 郭梓文

副总裁

2. 葛伟

3. 徐立军

4. 杨勇

5. 肖建

6. 奚建新

总经理助理

7. 陈晓丽

8. 杨江华

9. 黄晓明

部门负责人

营销中心

10. 陈国胜（总经理）

工程中心

11. 徐立军（总经理）

财务部

12. 杨勇（总经理）

人力资源部

13. 肖建（总经理）

行政部

14. 奚建新（总经理）