020律师网农民工受伤找什么部门解决？
农民工作为社会建设的重要力量，肩负着城市建设和经济发展的重任。在工作过程中，农民工面临着较高的受伤风险。当农民工不幸受伤时，如何寻求有效的解决途径，保障自身合法权益，至关重要。
一、基本原则
处理农民工受伤事件的基本原则是：
1. 优先保障人身安全：第一时间救治伤者，确保其生命健康安全。
2. 依法保障权益：依据法律法规，维护农民工的合法权益，依法获取工伤赔偿。
3. 协调各方责任：明确各方责任主体，厘清责任关系，追究违法责任。
二、解决部门
当农民工发生工伤事故后，可以向以下部门寻求帮助：
1. 劳动保障部门：负责受理农民工工伤认定申请，协调工伤赔偿事宜，保护农民工的劳动权益。
2. 工伤保险部门：负责工伤保险基金的征缴、管理和支付，保障农民工工伤赔偿待遇。
3. 人社部门：负责工伤康复、职业培训和就业安置等后续服务，帮助农民工恢复劳动能力和融入社会。
4. 安全生产监督管理部门：负责事故调查，追究事故责任，保障农民工作业安全。
三、解决流程
农民工受伤后，解决流程一般如下：
1. 及时就医：拨打120救护车，及时将伤者送往医院救治。
2. 报告事故：伤者或用人单位应立即向劳动保障部门报告事故情况。
3. 工伤认定：劳动保障部门会对事故进行调查，并根据调查结果认定工伤。
4. 医疗费用：工伤保险部门负责支付工伤医疗费用，包括住院费、医药费和康复费用。
5. 工伤赔偿：根据工伤等级，工伤保险部门会一次性支付伤残赔偿金或抚恤金。
6. 后续服务：工伤康复、职业培训和就业安置等后续服务由人社部门负责。
当农民工不幸受伤时，可以通过向劳动保障部门、工伤保险部门、人社部门和安全生产监督管理部门寻求帮助，依法保障自身合法权益，获得工伤赔偿和后续服务。
农民工工地上受伤骨折赔偿指南
1. 事故发生后
保护现场，拍照留证。
及时向工地负责人和安全管理部门报告事故。
拨打急救电话，送往医院救治。
2. 责任认定
工地负责人和安全管理部门应及时调查事故原因，认定责任。
农民工本人或其家属有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
3. 赔偿项目
医疗费：包括抢救费、治疗费、检查费、医药费等，由责任方承担。
误工费：因伤不能工作期间的工资损失，由责任方承担。
伤残赔偿金：根据伤残等级计算，由责任方一次性支付。
护理费：伤情较重，需要护理的，由责任方承担护理费用。
精神损害抚慰金：由责任方按照一定标准支付。
4. 赔偿金额
赔偿金额根据实际情况和法律规定计算。
伤残赔偿金参照《工伤保险条例》中的伤残等级标准计算。
精神损害抚慰金由法院根据具体情形酌情确定。
5. 争议解决
若对赔偿金额或责任认定有争议，可申请劳动仲裁。
仲裁裁决不予执行或对裁决不服的，可向法院提起诉讼。
6. 保障农民工权益
农民工应与用工单位签订劳动合同，明确责任义务。
工地应做好安全管理工作，保障农民工的安全。
政府部门应加强劳动执法，保障农民工合法权益。
口头雇人干活出现意外如何赔偿
当雇主口头雇用他人干活时，如果期间出现意外，雇主可能需要承担赔偿责任。以下是对此类情况的以及雇主如何应对。
1. 确定雇主责任
雇主是否对员工负有赔偿责任取决于以下因素：
雇佣关系的存在：雇主和受雇者之间必须存在雇佣关系，即一方为另一方提供有偿劳动。
事故的发生：事故必须发生在工作时间内或与工作相关。
过失或疏忽：雇主必须对事故负有部分或全部过失或疏忽。
2. 赔偿类型
如果雇主被认定对事故负有责任，他们可能需要赔偿以下损失：
医疗费用：受伤员工的医疗费用。
误工费：因受伤而造成的收入损失。
伤残赔偿：如果受伤造成永久性伤残，雇主可能需要支付伤残赔偿。
死亡赔偿：如果受伤导致员工死亡，雇主可能需要支付死亡赔偿。
3. 雇主的应对措施
如果口头雇用的员工出现意外，雇主应采取以下步骤：
向保险公司报案：尽快联系雇主责任保险公司并报案。
调查事故：记录事故的细节，并收集任何相关文件或目击者证词。
评估责任：咨询法律顾问以确定雇主的潜在责任。
协商赔偿：如有必要，与受伤员工或其家属协商赔偿金额。
4. 预防措施
为了尽量避免口头雇用时出现意外，雇主可以采取以下预防措施：
明确定义工作职责：清楚地说明受雇者的工作职责和期望。
提供适当的培训：对受雇者进行有关安全程序和设备使用方面的培训。
提供安全的工作环境：确保工作场所安全且没有危险。
购买雇主责任保险：保护雇主免受因员工受伤而产生的财务损失。
雇主在口头雇用他人干活时负有保护员工安全和承担责任的义务。通过理解法律义务和采取适当的预防措施，雇主可以降低意外风险并为其员工提供一个安全的工作环境。
