020律师网对劳动仲裁部分不服起诉状
1. 原告信息
原告姓名及其法定代表人
原告住所地、联系方式
2. 被告信息
被告单位名称及其法定代表人
被告住所地、联系方式
3. 请求事项
1. 撤销劳动仲裁委员会作出的部分裁决。
2. 判决被告（单位名称）支付原告（姓名）拖欠工资（具体金额）。
3. 判决被告（单位名称）赔偿原告精神损失（具体金额）。
4. 判决原告和被告（单位名称）其他交通、住宿等必要的诉讼费用由被告承担。
4. 事实与理由
4.1 仲裁请求及裁决
原告于（日期）向劳动仲裁委员会提出仲裁，请求裁决被告支付拖欠工资、赔偿精神损失等事项。劳动仲裁委员会于（日期）作出裁决，部分支持原告的请求。
4.2 不服部分
原告对劳动仲裁委员会裁决中未支持的拖欠工资部分不服，认为该部分裁决缺乏事实依据，适用法律错误。
4.3 事实依据
原告已提交证据证明被告存在拖欠工资的行为，包括工资发放记录、打卡记录等。被告未提供充分证据证明其已向原告支付拖欠工资。
4.4 法律依据
根据《劳动法》第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告拖欠原告工资的行为违反了上述法律规定，应当承担赔偿责任。
5. 证据
原告提交以下证据支持其诉讼请求：
1. 劳动合同
2. 工资发放记录
3. 打卡记录
4. 劳动仲裁裁决
6. 诉讼请求
原告请求法院依法判决：
1. 撤销劳动仲裁委员会作出的部分裁决。
2. 判决被告（单位名称）支付原告（姓名）拖欠工资（具体金额）。
3. 判决被告（单位名称）赔偿原告精神损失（具体金额）。
4. 判决原告和被告（单位名称）其他交通、住宿等必要的诉讼费用由被告承担。
此致，
人民法院
原告签名或盖章：
日期：
不服劳动仲裁部分裁定起诉到法院判决
1. 受理范围
劳动争议仲裁委员会的裁决不服，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但以下部分裁定不属于法院受理范围：
裁决当事人对争议事实的确认部分；
裁决驳回当事人申请的证据部分；
裁决驳回当事人申请回避仲裁员的请求部分。
2. 诉讼时限
当事人不服劳动仲裁裁决，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不提起的，人民法院不予受理。
3. 诉讼程序
诉讼过程中，原告应当提交起诉状、证据材料，并按诉讼费标准缴纳诉讼费。被告可以提交答辩状、举证，并参加庭审。人民法院经过开庭审理、调查取证，作出终审判决。
4. 判决原则
人民法院对劳动争议案件的判决，应当遵循以下原则：
事实清楚，证据充分；
适用法律正确；
保护劳动者的合法权益。
5. 常见判决类型
对于不服劳动仲裁部分裁定的诉讼，人民法院常见的判决类型包括：
维持裁决：法院认为仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，驳回当事人的诉讼请求。
部分支持诉讼请求：法院认为仲裁裁决中部分内容有事实不清或适用法律错误，予以纠正或撤销，同时维持合法部分。
全部支持诉讼请求：法院认为仲裁裁决事实不清或适用法律错误，判决撤销或变更仲裁裁决。
对劳动仲裁结果不服起诉最坏的结果
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，但仲裁结果并非总能令人满意。对于不服仲裁结果的一方，可以向人民法院提起诉讼。起诉并非没有风险，最坏的结果可能导致以下后果：
1. 诉讼被驳回
如果起诉人未能提供充足的证据或不符合起诉条件，人民法院可能会驳回诉讼。这意味着仲裁结果将维持原判，起诉人将无法通过诉讼途径改变仲裁结果。
2. 败诉且承担诉讼费用
如果起诉人败诉，不仅无法改变仲裁结果，还需承担全部诉讼费用，包括律师费、诉讼费等。诉讼费用的数额可能十分高昂，给起诉人造成额外的经济负担。
3. 承担对方当事人的诉讼费用
在某些情况下，如果起诉人败诉且诉讼行为被认定为恶意诉讼，人民法院可能会判决其承担对方当事人的诉讼费用。对方的诉讼费用也可能是一笔不小的开支。
4. 影响个人征信
诉讼一旦败诉，被判决承担诉讼费用的当事人会被列入失信被执行人名单，影响个人征信。这可能会对起诉人的贷款、就业等方面造成不利影响。
5. 失去仲裁结果的效力
劳动仲裁结果一旦被人民法院驳回或改判，仲裁结果将失去效力。起诉人将无法再以劳动仲裁结果为依据主张自己的权利。
对劳动仲裁结果不服起诉是维护自身权益的一种途径，但并非没有风险。起诉人应当慎重考虑起诉的时机、证据的充分性以及诉讼成本等因素，以避免遭受最坏的结果。如果对诉讼结果有疑虑，建议咨询专业法律人士以获得专业的意见和指导。
