一、不住院的情况下能否获得误工费赔偿

根据《工伤保险条例》第31条规定，职工因工受伤并经治疗，造成误工的，由所在单位按其工资标准支付误工费。

不住院的情况下获得误工费赔偿的条件：

职工因工受伤并经治疗。

职工因伤造成误工。

职工未住院治疗。

误工费的计算：

误工费按职工因工受伤前12个月的平均工资计算。

申请误工费赔偿的流程：

1. 职工向所在单位提出误工费赔偿申请。

2. 单位审核职工的申请材料，并出具误工证明。

3. 职工持误工证明向工伤保险经办机构申请误工费赔偿。

4. 工伤保险经办机构审核职工的申请材料，并作出赔偿决定。

职工应及时向所在单位报告工伤情况，并申请误工费赔偿。

职工应提供必要的证明材料，如医疗证明、误工证明等。

工伤保险经办机构有权对职工的误工情况进行调查核实。

二、不住院的情况下能否获得误工费赔偿款

可以，在某些情况下。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤并经治疗，造成误工的，可以获得误工费赔偿。

不住院的情况下获得误工费赔偿的条件：

职工因工受伤，经治疗后造成误工；

职工未住院治疗；

职工的误工时间经医疗机构证明。

误工费赔偿标准：

误工费赔偿标准为职工因工受伤前所在岗位的月平均工资。

1. 职工向用人单位提出误工费赔偿申请；

2. 用人单位向社会保险经办机构提交职工因工受伤的证明材料；

3. 社会保险经办机构审核材料，确认职工符合误工费赔偿条件后，发放误工费赔偿款。

职工因工受伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定；

职工应配合医疗机构的治疗，并保留相关医疗证明；

职工应在误工期间向用人单位提供误工证明。

三、不住院的情况下能否获得误工费赔偿呢

根据《工伤保险条例》第37条规定，职工因工受伤并经治疗，评定为伤残等级的，可以获得误工费赔偿。

误工费赔偿的条件：

职工因工受伤并经治疗。

职工因工伤导致暂时丧失劳动能力。

职工未住院治疗。

误工费赔偿标准：

职工因工伤导致暂时丧失劳动能力，且未住院治疗的，误工费按照职工本人工资的标准支付。

职工因工伤导致暂时丧失劳动能力，且住院治疗的，误工费按照职工本人工资的80%支付。

误工费赔偿期限：

职工因工伤导致暂时丧失劳动能力，且未住院治疗的，误工费赔偿期限最长不超过12个月。

职工因工伤导致暂时丧失劳动能力，且住院治疗的，误工费赔偿期限最长不超过24个月。

四、不住院可以要求赔偿误工费吗

根据《工伤保险条例》第37条规定，职工因工受伤并经治疗，造成误工的，由所在单位按其工资标准支付误工费。

因此，即使职工不住院，只要因工受伤并造成误工，都可以要求单位支付误工费。