一、在杭州工伤后如何找靠谱律师咨询

在杭州工伤后如何找靠谱律师咨询

1. 寻找专业工伤律师

咨询杭州市律师协会或杭州市司法局，获取工伤律师名录。

查看律师事务所网站或社交媒体，了解律师的专业领域和经验。

询问亲友或同事是否有推荐的工伤律师。

2. 评估律师资格

确保律师拥有执业律师资格证。

查看律师的教育背景和工作经验，特别是工伤领域的经验。

了解律师的成功案例和客户评价。

3. 咨询费用

咨询费用因律师事务所和律师经验而异。

询问律师的收费标准，包括咨询费、代理费和诉讼费。

了解是否提供免费咨询或分期付款选项。

4. 预约咨询

联系律师事务所预约咨询。

准备相关文件，如工伤认定书、医疗记录和工资单。

提前准备好问题，以便咨询时充分利用时间。

5. 咨询过程

在咨询中，律师将了解您的工伤情况、索赔要求和法律权利。

律师将评估您的案件，并提供法律建议和可能的解决方案。

律师将讨论诉讼或和解的可能性，以及潜在的赔偿金额。

6. 选择律师

根据咨询结果，选择您认为最适合您案件的律师。

考虑律师的专业知识、经验、沟通能力和收费标准。

与律师签订书面协议，明确服务范围和费用。

尽早寻求法律咨询，以保护您的权利。

保留所有与工伤相关的文件和证据。

与律师保持密切沟通，及时提供更新和信息。

对律师的建议和指导保持开放的态度。

二、杭州工伤期间工资应该怎么发

杭州工伤期间工资发放规定

根据《浙江省工伤保险条例》和《杭州市工伤保险实施办法》的规定，杭州工伤期间工资发放如下：

1. 工伤认定前

用人单位应按原工资标准支付工资。

如果用人单位未按时支付工资，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉。

2. 工伤认定后

停工留薪期（1年以内）：

用人单位应按原工资标准支付工资。

停工留薪期满后：

劳动能力鉴定为八级以上（含八级）：

用人单位应按原工资标准的90%支付工资。

劳动能力鉴定为九级至十级：

用人单位应按原工资标准的80%支付工资。

劳动能力鉴定为十级以上：

用人单位应按原工资标准的70%支付工资。

3. 伤残津贴

伤残津贴由工伤保险基金支付，不计入工资。

4. 其他情况

如果工伤职工在工伤期间死亡，其家属可领取一次性工亡补助金和抚恤金。

如果工伤职工在工伤期间生育，其生育津贴由工伤保险基金支付。

工资应按月发放，不得拖欠。

工资可通过银行转账、现金支付或其他合法方式发放。

用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工伤职工的工资。

工伤职工有权要求用人单位提供工资发放凭证。

如果对工资发放有异议，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

三、杭州工伤期间的工资怎么算

杭州工伤期间工资计算方法

根据《浙江省工伤保险条例》和《杭州市工伤保险实施办法》的规定，杭州工伤期间的工资计算方法如下：

1. 工伤津贴

工伤津贴从工伤发生之日起发放，发放标准为：

一级至四级伤残：工伤保险待遇标准的90%

五级至十级伤残：工伤保险待遇标准的80%

十一级至十四级伤残：工伤保险待遇标准的70%

十五级伤残：工伤保险待遇标准的60%

2. 停工留薪期工资

停工留薪期是指因工伤需要治疗或康复，不能从事原工作而停工留薪的期间。停工留薪期工资由用人单位支付，标准为：

工伤发生前12个月的平均工资

3. 伤残津贴

伤残津贴从伤残等级确定之日起发放，发放标准为：

一级至四级伤残：工伤保险待遇标准的75%

五级至十级伤残：工伤保险待遇标准的60%

十一级至十四级伤残：工伤保险待遇标准的45%

十五级伤残：工伤保险待遇标准的30%

4. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金在伤残等级确定后一次性发放，发放标准为：

一级至四级伤残：工伤保险待遇标准的20个月

五级至十级伤残：工伤保险待遇标准的16个月

十一级至十四级伤残：工伤保险待遇标准的12个月

十五级伤残：工伤保险待遇标准的8个月

5. 医疗费

工伤医疗费由工伤保险基金支付，包括：

辅助器具费

6. 其他费用

其他费用由用人单位支付，包括：

伙食补助费

交通补助费

住宿补助费

工伤保险待遇标准以杭州市上年度职工月平均工资为基数计算。

工伤津贴、伤残津贴和一次性伤残补助金的发放期限最长不超过24个月。

停工留薪期工资的发放期限最长不超过12个月。

四、杭州工伤流程怎么走

杭州工伤流程

1. 发生工伤后

立即向单位报告工伤情况。

保留好工伤证明材料，如受伤照片、就诊记录、诊断证明等。

2. 单位处理

单位应在事故发生后30日内向杭州市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）申报工伤认定。

单位应协助职工进行工伤认定和治疗。

3. 工伤认定

市人社局受理工伤认定申请后，会组织工伤认定委员会进行调查和认定。

工伤认定委员会由劳动保障监察员、医疗专家、工会代表等组成。

工伤认定结果将在30日内作出。

4. 治疗和康复

工伤职工应及时就医治疗，并保留好相关医疗费用票据。

单位应为工伤职工提供必要的康复治疗。

5. 伤残等级鉴定

工伤职工伤情稳定后，应进行伤残等级鉴定。

伤残等级鉴定由市人社局指定的鉴定机构进行。

伤残等级鉴定结果将作为工伤待遇的依据。

6. 工伤待遇

工伤职工可享受以下工伤待遇：

医疗费用报销

工伤津贴

一次性伤残补助金

一次性工亡补助金

供养亲属抚恤金

工伤待遇标准根据伤残等级和职工工资水平确定。

7. 争议处理

如果职工对工伤认定或待遇有异议，可以向市人社局提出申诉。

市人社局会组织复议委员会进行复议。

复议结果为最终决定。

工伤职工应积极配合单位和市人社局的调查和处理。

工伤职工应保留好所有工伤证明材料，以便后续维权。

工伤职工有权申请法律援助，维护自己的合法权益。