一、苏州工伤十级赔偿究竟能达几万呢

苏州工伤十级赔偿金额具体取决于以下因素：

工伤保险缴费基数：工伤保险缴费基数越高，赔偿金额也越高。

工伤等级：十级工伤属于轻微工伤，赔偿金额低于其他等级工伤。

伤残津贴标准：苏州当地伤残津贴标准会影响赔偿金额。

根据苏州当地相关规定，十级工伤的赔偿金额计算公式如下：

赔偿金额 = 工伤保险缴费基数 × 伤残津贴标准 × 伤残等级系数 × 赔偿年限

伤残津贴标准：苏州当地规定为上年度全市职工月平均工资的60%

伤残等级系数：十级工伤为10%

赔偿年限：10年

假设苏州当地上年度全市职工月平均工资为5000元，工伤保险缴费基数为4000元，则十级工伤的赔偿金额计算如下：

赔偿金额 = 4000元 × 5000元 × 60% × 10% × 10年 = 120000元

因此，苏州工伤十级赔偿金额约为12万元。

注意：以上计算仅为参考，实际赔偿金额可能因具体情况而有所差异。建议咨询当地劳动保障部门或工伤保险经办机构以获取准确信息。

二、苏州工伤十级赔偿究竟能达几万呢怎么算

苏州工伤十级赔偿金额的计算方法如下：

1. 确定月工资

以工伤事故发生前12个月的平均工资为准。

如果工伤事故发生前不满12个月，则以实际工作时间内的平均工资为准。

2. 计算一次性伤残补助金

十级伤残补助金 = 月工资 × 12 × 10%

例如：月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000 × 12 × 10% = 60000元

3. 计算伤残津贴

伤残津贴 = 月工资 × 伤残等级系数 × 停工留薪期

十级伤残等级系数为10%，停工留薪期一般为12个月

例如：月工资为5000元，则伤残津贴为5000 × 10% × 12 = 6000元

4. 计算医疗费

工伤医疗费由工伤保险基金支付，不计入赔偿金额。

5. 计算其他费用

交通费、护理费等其他费用，根据实际情况计算。

总赔偿金额 = 一次性伤残补助金 + 伤残津贴 + 其他费用

如果月工资为5000元，则苏州工伤十级赔偿金额约为：

一次性伤残补助金：60000元

伤残津贴：6000元

其他费用：假设为1000元

总赔偿金额：67000元

需要注意的是，具体赔偿金额可能因实际情况而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或工伤保险经办机构。

三、苏州工伤十级赔偿究竟能达几万呢多少钱

苏州工伤十级赔偿金额根据具体情况而定，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

治疗工伤所产生的合理医疗费用，包括医药费、住院费、手术费等。

2. 误工费：

因工伤导致无法工作期间的工资损失，按照工伤前工资标准计算。

3. 一次性伤残补助金：

根据伤残等级和当地标准计算，十级伤残的补助金金额约为1015万元。

4. 一次性就业补助金：

对于因工伤导致无法继续从事原职业的，可获得一次性就业补助金，金额约为1015万元。

5. 生活护理费：

因工伤导致生活不能自理的，可获得生活护理费，金额根据护理等级和护理时间计算。

6. 交通费：

因工伤就医或康复产生的合理交通费用。

7. 精神损害抚慰金：

因工伤造成精神损害的，可获得精神损害抚慰金，金额由法院根据具体情况酌情确定。

具体赔偿金额计算公式：

一次性伤残补助金 = 本市上年度职工月平均工资 × 伤残等级系数 × 12 × 工龄系数

一次性就业补助金 = 本市上年度职工月平均工资 × 伤残等级系数 × 12

以上金额仅为参考值，实际赔偿金额可能因具体情况而有所不同。

赔偿金额的计算需要由劳动保障部门或法院根据相关法律法规进行。

工伤赔偿金免征个人所得税。

四、苏州10级工伤赔偿一共有10万吗

否，苏州10级工伤赔偿不只有10万元。

根据《工伤保险条例》和苏州当地相关规定，10级工伤赔偿包括以下部分：

一次性伤残补助金：10级伤残为12个月的本人工资

一次性就业补助金：6个月的本人工资

一次性医疗补助金：根据实际医疗费用支出

一次性护理补助金：无

一次性伤残津贴：无

一次性供养亲属补助金：无

因此，10级工伤赔偿的总金额将根据具体情况而定，不一定是10万元。