020律师网个体户遭遇劳动纠纷申请劳动仲裁的步骤：
1. 准备材料：
劳动合同或其他证明劳动关系的材料
劳动报酬支付凭证
劳动争议事实的证据材料（如工作日志、考勤记录等）
2. 确定管辖仲裁机构：
发生劳动争议的所在地
用人单位所在地
劳动合同履行地
3. 提交仲裁申请：
前往管辖仲裁机构提交仲裁申请书
填写仲裁申请书并附上相关材料
4. 等待受理：
仲裁机构受理后，会通知当事人开庭时间
5. 开庭审理：
当事人双方出庭陈述事实、提供证据
仲裁员主持调解，促成双方和解
无法和解的，仲裁员将作出裁决
6. 裁决生效：
仲裁裁决书自送达之日起生效
当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
注意事项：申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动争议发生之日起计算
个体户申请劳动仲裁时，需要提供个体工商户营业执照或其他证明个体户身份的材料
仲裁费用由申请人承担，但仲裁机构可以根据实际情况减免费用
个体工商户劳动纠纷是否可以仲裁
可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，个体工商户与劳动者之间发生的劳动争议，适用本法。因此，个体工商户劳动纠纷可以仲裁。
仲裁一般判决
仲裁庭在审理个体工商户劳动纠纷时，一般会根据以下原则进行判决：
事实清楚，证据充分：仲裁庭会根据当事人提供的证据，查明事实真相。
法律适用正确：仲裁庭会根据相关法律法规，正确适用法律。
公平公正：仲裁庭会秉持公平公正的原则，对争议进行裁决。
具体判决结果会根据案件的具体情况而定，常见判决结果包括：
支持劳动者诉求：如果仲裁庭认定个体工商户存在违法行为，则会支持劳动者的诉求，例如支付拖欠工资、赔偿经济损失等。
驳回劳动者诉求：如果仲裁庭认定劳动者的诉求缺乏事实或法律依据，则会驳回劳动者的诉求。
调解结案：仲裁庭可以通过调解的方式，促使当事人达成和解协议，从而结案。
注意事项劳动者在申请仲裁前，应先向当地劳动保障行政部门申请调解。
仲裁时限为自劳动争议发生之日起一年内。
仲裁裁决书对当事人具有法律约束力，当事人应当自收到裁决书之日起15日内履行。
个体户遭遇劳动纠纷申请劳动仲裁程序
1. 提交申请
携带相关材料（身份证、劳动合同或其他证明劳动关系的材料、仲裁申请书）前往当地劳动仲裁委员会。
仲裁申请书应包括：申请人姓名、住所、联系方式；被申请人姓名、住所、联系方式；仲裁请求事项和理由；证据清单。
2. 受理审查
劳动仲裁委员会受理申请后，会对申请材料进行审查。
符合受理条件的，会出具受理通知书，并指定仲裁员。
3. 开庭审理
仲裁员会通知双方当事人开庭时间和地点。
开庭时，双方当事人应出庭陈述事实、提供证据、进行辩论。
4. 调查取证
仲裁员根据需要，可以进行调查取证，收集相关证据。
5. 调解仲裁员会在开庭审理后，尝试调解双方当事人。
调解成功，会制作调解书，双方当事人应自觉履行。
6. 裁决调解不成的，仲裁员会根据事实和法律，作出裁决。
裁决书应包括：仲裁请求事项、事实认定、法律依据、裁决结果。
7. 送达裁决书
仲裁员会将裁决书送达双方当事人。
8. 履行裁决
裁决书生效后，双方当事人应自觉履行。
一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。
申请劳动仲裁不收取费用。
劳动仲裁裁决对双方当事人均有约束力。
个体户遭遇劳动纠纷申请劳动仲裁流程
1. 准备材料
劳动合同或其他证明劳动关系的材料
劳动争议事实的证据材料（如工资单、考勤记录、工作日志等）
身份证明材料（如身份证、户口本等）
2. 提交申请
前往当地劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。
申请书应载明申请人、被申请人、仲裁请求、事实和理由、证据清单等内容。
3. 受理审查
劳动仲裁委员会收到申请后，会进行受理审查。
符合受理条件的，会出具《受理通知书》；不符合受理条件的，会出具《不予受理通知书》。
4. 组成仲裁庭
劳动仲裁委员会根据案件情况，组成仲裁庭。
仲裁庭由一名仲裁员和两名人民陪审员组成。
5. 开庭审理
仲裁庭会通知双方当事人开庭审理的时间和地点。
庭审中，双方当事人可以陈述事实、提供证据、进行辩论。
6. 调解仲裁庭在审理过程中，会尝试调解双方当事人的纠纷。
调解成功，会制作《调解书》。
7. 仲裁裁决
调解不成功的，仲裁庭会根据事实和法律作出仲裁裁决。
仲裁裁决对双方当事人均有约束力。
8. 执行裁决
仲裁裁决生效后，当事人应自觉履行。
一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。
申请劳动仲裁需要缴纳仲裁费。
个体户可以委托代理人申请劳动仲裁。
