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1、上班十几天能劳动仲裁吗

上班十几天能劳动仲裁吗

与用人单位发生争议时，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。但对于刚入职不久的劳动者来说，是否可以进行劳动仲裁存在疑问。本文将详细介绍上班十几天是否可以劳动仲裁的问题，以及相关法律规定和注意事项。

一、上班十几天能否劳动仲裁

1. 法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，“劳动争议是指因劳动关系发生的争议。”劳动关系自用人单位依法使用劳动者开始至劳动关系依法终止为止。

2. 实践操作

一般情况下，劳动关系自用人单位与劳动者签订劳动合同或事实劳动关系开始。因此，上班十几天也属于劳动关系存续期间，如果与用人单位发生争议，可以申请劳动仲裁。

二、劳动仲裁的条件

1. 存在劳动关系

如前所述，必须存在合法的劳动关系，才符合劳动仲裁的条件。

2. 争议涉及劳动权益

争议必须涉及劳动报酬、工时制度、劳动条件、社会保险等劳动权益。

3. 协商不成功

与用人单位协商解决争议未果，且无其他法定救济途径。

三、注意事项

1. 仲裁时效

劳动仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

2. 证据保存

劳动者应注意收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

3. 专业代理

劳动者也可以委托专业律师代理仲裁，以提高仲裁成功率。

上班十几天也可以申请劳动仲裁，前提是存在合法的劳动关系，争议涉及劳动权益，且协商不成功。劳动者应注意收集证据，了解仲裁时效，必要时委托专业代理，以保障自己的合法权益。

2、上班十几天能劳动仲裁吗怎么办

上班十几天能劳动仲裁吗？该如何应对？

当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动仲裁是维权的重要渠道。对于刚刚入职不久的劳动者来说，能否通过劳动仲裁维护自己的合法权益是一个疑问。

一、能否劳动仲裁？

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，可以通过劳动仲裁委员会调解或仲裁解决。

因此，即使入职只有十几天，劳动者也可以提起劳动仲裁。

二、仲裁时效

劳动仲裁是有时效性的，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对以下事项发生争议的，应当自争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会申请仲裁：

1. 工资支付；

2. 工时休息；

3. 社会保险费的缴纳；

4. 劳动合同的履行；

5. 解除或终止劳动合同。

三、仲裁流程

劳动仲裁的流程一般分为以下几个阶段：

1. 申请仲裁：准备好相关的材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请書。

2. 受理：仲裁委员会受理后，会向用人单位送达仲裁通知书。

3. 开庭：双方到庭，进行证据展示和辩论。

4. 调解：仲裁员主持调解，若双方达成一致，则生成调解书。

5. 裁决：若调解不成功，仲裁员将根据证据和法律规定作出裁决。

四、仲裁注意事项

在进行劳动仲裁时，需要注意以下事项：

1. 收集证据：收集与争议有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 明确诉求：明确提出的仲裁请求，如要求单位支付工资、赔偿金等。

3. 积极配合：积极参加仲裁庭的开庭，提供相关证据，并配合仲裁员的调查。

4. 善于协商：在仲裁过程中，应积极与用人单位协商，以达成双方都能接受的解决方案。

3、上班15天可以申请劳动仲裁么

上班15天，可以申请劳动仲裁吗？

劳动仲裁是保障劳动者合法权益的一项重要途径，但申请劳动仲裁是有时效要求的。那么，上班15天是否可以申请劳动仲裁呢？本文将对此问题进行详细探讨。

劳动仲裁申请时效

我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

上班15天是否可以申请劳动仲裁

对于上班15天是否可以申请劳动仲裁，分为以下两种情况：

（1）未签订劳动合同

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 此时，劳动者可按照《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

（2）已签订劳动合同

1. 劳动合同中约定有试用期的，试用期内劳动者一般不能申请劳动仲裁。

2. 劳动合同中未约定试用期的，或者试用期已满，劳动者就可以申请劳动仲裁。

举例说明：

如果劳动者与用人单位签订一年期劳动合同，并在上班第15天申请劳动仲裁，因为此时试用期已满，所以可以申请劳动仲裁。

上班15天是否可以申请劳动仲裁，取决于是否有劳动合同和是否在试用期内。未签订劳动合同或试用期已满的，可以申请劳动仲裁。