1、雇佣工人没签合同 🐬 受伤

雇佣工人 🌴 未签合同受伤：法律保护与责任解析

1. 法 🐳 律 🐦 保护

《劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。即，使，双。方未签订劳动合同劳 🐧 动者仍享有劳动法律法规规定的相关 🐕 权益包括 🐛 工伤保险保障

2. 工伤 🦅 认 🐳 定

只要劳动者能证 🌼 明与用人单位存在劳动关系 🕷 ，且在，工，作期间或因 🐟 工作原因受到伤害即使未签订劳动合同工伤认定仍可能成立。

3. 责 🐈 任 🍀 承 💐 担

用人单位未与劳动者签订劳动合同 🦍 ，但劳动，关系确实存在则仍要承担工 🌻 伤赔偿责任。

赔偿项目包括医疗费、误、工费伤残 🌼 赔偿金等。

4. 举证责 🪴 任

劳动者需要举证证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工、资、发放证明工作服工 🐴 卡等。

用人单位则需 🦊 要举证证明双方不存在劳动关系 🦈 。

5. 注意 🕷 事项

为 💐 了保护自 🐈 身合法权益，劳动者应主动与用人单位签订劳动合 🕊 同。

如果发生未签订合同受伤的情况，劳，动者应及 🌿 时向劳动监 🐋 察部门投诉举报依法维权 🐴 。

用人单位应遵守劳动法律法规，切勿以未签订劳动合同为由逃避工 🌼 伤赔偿责任。

2、雇佣工人没签合同受伤算 🐕 工伤吗 🐴

工伤认定 🌹 与合同 🍀 签订的法律关系

1. 工伤认定 🌵 的依 🐼 据

根据《工伤保险条例》的规定工 🐵 伤，认定，应以事实为基 ☘ 础主要依据下列条件：

在工作时间和工作 🐛 场所 🌴 内；

因工作原因受伤或者 🕸 患职业病；

与 🐞 工作有关的交通事故 🌻 等。

2. 与合 🦁 同签订的关系 🐈

（1）合同 🐛 无效或未签订合同

劳动合同是劳动者和用人单位确认劳动关系的书面协议。如果劳动合 🐶 同无效 🌳 或未签订合同，不。影，响，工。伤认定只要劳动者已实际履行劳 🐳 动义务并符合工伤认定的条件即可认定为工伤

（2）合同内容 🕸 不完整或无 🐬 效条款

如果劳动合同中关于工伤认定的条款不完整或无效不 🐒 ，影响 🌲 其他有效条款的效力。用。人单位仍需按照法律规定履行对工伤职工的保障义务 🐝

3. 举例 🐦 说 🌺 明 🦊

例如，一，名，工人未与用人单位签订劳动合同但在规 🕸 定工作时间内从事工作因操作机器不当导致手指受伤在。这，种，情，况。下即使没有劳动合同只要符合工伤认定的条件该工人仍可认定为工伤

4. 注 🐺 意事 🐯 项 🐟

劳动者应注意及时与用 🌺 人单位签订劳动合同，明，确劳动关系保障自身合法权益用人单位应。依，法。履行工伤保险义务为劳动者提供工伤保障

3、雇 🐱 佣工人没签合同 🕊 受伤怎么赔偿

雇佣工人未签 🐒 合同 💐 受伤应如何赔偿？

一 🐞 、法律 🦋 依据

依 🐵 据《劳动合同法》第二 🐈 十六条规定，用人单位和劳动者应订立书面劳动合同。如，果用人单位。未与劳动者签订劳动合同则视为建立了事实 🐼 劳动关系

二、赔偿 🦟 责 🪴 任 🐧

1. 工 🦁 伤认定

劳动者在工作时间或因工 🦅 作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。未，签。署劳动合同的工 🕷 人受伤同样 🐼 享有工伤认定权

2. 赔偿标 🕸 准

工伤赔偿标准主要参照工伤《保险条例》的相关规定 🌷 ，包括医疗费、误工费、护、理费伤、残补助金一次性伤残就业补助金等。

3. 用人单 🐟 位 🌾 责任

用人单位应对未签署劳动合同的工 🐛 人 🐼 受伤承担赔偿责任责任。范围包括：

医疗 🐳 费

工资 🐒 福利（包括工伤假期间的工资 🦆 待遇）

伤 🌹 残抚 🦊 恤 🌹 金

其 🦟 他 🍁 合理费用

三、解 🌴 决 🌴 途 🐅 径

1. 协商解 🌴 决 🌻

用 🐼 人单位和劳动者可以协商解决赔偿问题。如果协商一致，双。方签署赔偿协议

2. 劳动仲 🌳 裁 🌼

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁。机。构将裁决用人单位的赔偿责任 🦉

3. 法院 🐯 诉 🦆 讼 🐯

如果仲裁裁决不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼法院。将，根。据相关法律法规判决用人 🌼 单位赔偿劳动者的损失

四 🌸 、注意 🐘 事 🌿 项

1. 劳动者应及时向 🐵 用人单 💮 位申 🌾 报工伤。

2. 保留相关 🌹 证据，如医 🐴 院诊断证明 🐠 、工伤鉴定报告等。

3. 积极维权 🌲 ，必要时寻求 🕊 法律援助。