020律师网南 🐦 山区 🐺 劳动争议 🕊 仲裁委员会
一 🌸 、机 🐘 构概况
南山区劳动争议仲裁委员会（以下简称南山区仲裁委“是”）根据劳动争议《调解仲裁法》设立的具有独立仲裁资格 🕷 的仲裁机构，负责审理受理南山区行政区域内 🐯 发生的劳动争议案件。
二 🐴 、主要 🌷 职 🐘 责
南 🌴 山区仲裁委的主要职责包括：
1. 受理、审理用人单位与劳动者 🦅 之间发生的劳动争议案件；
2. 对劳动争 🦟 议案 🦄 件 🐝 进行调解；
3. 对未达成 🐒 调解协 🌼 议的劳动争议案件进行仲裁；
4. 审查和核 🍁 准仲裁 🐈 裁决 🕊 ；
5. 督促仲裁裁决的执 🦅 行 🦅 ；
6. 其他与劳动争 🐺 议仲裁相关的职责。
三、仲裁程序 🌼
1. 申诉：劳动争 🌿 议发生后劳动，者或用人单位 🦉 可以向南山区仲裁委提出书面申诉。
2. 受理：南山区仲裁委收到申诉 🦊 后，将，对案 🐟 件进行审查符合受理条件的予以受理。
3. 调查核实：南山区仲裁委将对案件进行调查核实查，明，事实 🐺 收集证据。
4. 调解：南山区 🌾 仲裁委将在 🐶 查明事实的基础上，积极促成双方当事 🐛 人达成和解协议。
5. 仲 ☘ 裁：如调解未果，南山区仲裁委将组成仲裁庭对 🦊 案件进行仲裁。
6. 仲裁裁决仲裁：庭对案件进行审理后，将根据事实和法律作出 🕸 仲裁裁决。
四、仲裁裁决 🐞 的效 🐱 力
南山区仲裁委作出的仲裁裁决对双方 🌳 当事人具有约束力当事人，应 🌲 当自收到仲裁裁决之日起日15内履行裁决。如当事人，不履行裁决。另一方当事人可 🌴 以申请人民法院强制执行
南山区 🦊 劳动争议仲 🦉 裁委 🕸 员会邮寄注意事项
随着科技的发展，邮寄已成为人们办理各项业务的便捷方式。对，于。需，要向南山区劳动 🐕 争议 🐬 仲 💐 裁委员会提交申请或材料的人员来说邮寄也是一种可行的选择但为了保证邮寄材料的有效性需要注意以下事项：
1. 寄送地 🦊 址：
深圳市南山区劳动人事争议仲裁 🐞 委员 🐒 会
地址：深圳市南山区科技园南区高新中 🌼 二道5号科兴科学园A栋18楼
2. 寄送材 🕸 料 🦆 ：
邮寄的材料必须真 🐶 实、完整，且符合相关要 🐅 求。包括：
- 仲裁 💐 申请 🕊 书原件
- 证据材 🐟 料原件或复印件
- 相关 🐠 身 🐱 份证明材料 🐳
- 法 🌷 定代理人或委托代理 🌴 人授权委托 🐋 书原件
3. 寄 🦅 送 🌷 方式：
建议使用挂号信或EMS邮寄，以便追踪 🦄 邮寄情况。
4. 寄送时间 🐼 ：
请务必在仲裁时 🌺 效期内寄送材料，逾期将 🌺 不予受理。
5. 留 🕊 存寄送 🌺 凭 🕷 证：
请妥 🦍 善保管邮寄凭证，以备 🍁 查询或证明邮寄事宜。
6. 其他注意事 🦅 项 🌿 ：
- 邮寄仲 🐎 裁申请书时请，附，上申请人联系方式方便仲裁委及时联系。
- 请确保邮寄地址 🐯 准确，并 🐳 写 🌷 明收件人姓名。
- 寄送材料前，请，仔细检查材料的齐全性和真实性避免因材料不足或虚假而影 🐘 响 🍁 仲裁进 🐒 程。
南山区劳 🌼 动争 🐈 议仲裁委员会仲裁员工资
在劳动关系中，员工工资纠纷是较为常见的类型。南，山。区劳动。争 🌲 议仲裁委员会作为专门处理劳动争议的仲裁机构在仲裁员工资纠纷方面发挥着重要的作用本文将介绍南山区劳动争议仲裁委员会仲裁员工资的程序和相关规定
仲裁程序 🐅
1. 提交 🐘 仲裁 ☘ 申请
员 🦆 工与用人单位发生工资纠纷后，可以向南山区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请仲裁申请。书应载明被申请人的基本信息仲裁请、求，和。事实理由并附上相关证据材料
2. 受 🦈 理仲 🐎 裁 🦁
仲裁委 🌺 员会收到仲裁申请后会，对申请材料进行审查。符，合。受理条件的将予以立案并安排开庭
3. 开 🐱 庭审 🐧 理 🐺
开 🌹 庭时，双，方当事人可以各自分别陈述仲裁请求和答辩意见并提交证据仲裁。员，会，主。持庭审查明案情 🦅 进行调解
4. 调解或仲裁 🦄 裁 ☘ 决 🐬
如果 🪴 双方当事人达成调解协议，仲裁委员会将制作调解书如果调解。不成，仲，裁委员会将。进，行仲裁。并 🦁 做出仲裁裁决仲裁裁 🌴 决具有法律效力当事人应自觉履行
相关 🐝 规定
1. 仲 🪴 裁时 🐘 效 🌵
员工自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向仲裁委员会提出仲裁申请。超，过。时效的仲裁申请仲裁委员会不予 🕸 受理
2. 仲裁 🐛 费用 💐
仲裁费用由 🦢 申请人预交仲裁裁。决作出的费用由，败。诉方承 🌳 担
3. 仲裁 🐶 裁决的执 🐺 行
仲裁裁决生效后，当事人应自觉履行。如，果 🦊 。一方当事人不履 🐕 行仲裁裁决另一方当事人可以向人民法院申请强制执行
南山区劳动争议仲裁委员会在仲裁员工资纠纷 🐕 方面，保，障了员工 🐝 的合法权益促进了劳动关系的和谐稳定。通，过，了。解仲裁程序和相 🐶 关规定员工可以妥善维护自己的工资权益实现劳动关系的公平公正
