1、仲裁公 🌵 司能终止劳动合同吗

仲裁公司能终止劳 🦅 动合 💮 同吗？

一、仲裁公司的职能 🌺

仲裁公司是一种解决劳动争议的专门机构，其主要职能是调解和裁决劳动争议仲裁公司的。目的是，促。进劳动关 🐈 系的和谐 🐡 发展保障劳动者的合法权益

二、仲裁 🌾 公司终止劳动合同的权限

根据《劳动争议调解仲裁法仲裁》，公司无权单方面终止劳动合同劳动合 🐟 同。的解，除。或终止必须由劳动者或用人单位依法提出并经协商一致或者仲裁机构裁决后才能生效

三、解除或终止 🌵 劳动合同的条件

劳动 🐧 者或用人单位解除或终止劳动合同，必须符合劳动合 🦈 同《法》规，定的法律条件常见的情况包括：

1. 劳 🦁 动者方 🌻 面 🕸 ：

- 严 🦊 重违反 ☘ 劳动纪律或规章 🐦 制度

- 严 🦟 重失职，营，私舞弊 🌷 给用人单 🌿 位造成重大损害

- 患病 🦉 或非因工负伤，医，疗期满后不能从事原工作也不 🦟 能从事由用人单位另行安排的工作 🐛

- 劳动 🐯 者连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过天30

2. 用 🦍 人单 🐒 位方 🌾 面：

- 严重违反劳动合同或相 🐦 关 🌵 劳动法规 🦢

- 用人单位经济性 🐶 裁员或 🦆 破产清算

- 用人单 🦄 位合并、分、立转 🐟 让其 🌳 资产或者业务

- 用人单 🌴 位发生其他导致劳动 🐅 合同无法继续履行的 🐘 重大变化

四、解除或 🐵 终止劳动 🌼 合同的程序

1. 协商：劳动者或用人单位提 🐯 出解除或 🐒 终止劳动合同的意向后，应当 🌿 与对方进行协商。

2. 申报仲裁：协商不成的 🦋 ，可以向仲裁公司申请仲裁。

3. 仲裁判决仲裁：公司受理申诉后，将组织双方进行调解或裁决仲裁裁决。对双方。当事人 🐞 具有法律 🐺 约束力

五 🦉 、

仲裁公司无权单方面终止劳动合同劳 🐒 动合同。的解除或终止必须由劳动者或用人单位依法提出，并。经协商一致或者仲裁机构裁决后才 🦟 能生效

2、劳动仲裁 ☘ 期间公司可以 🌲 解雇员工吗

劳动 🌸 仲裁期间公 🐋 司可以解雇员工吗？

一、劳动仲裁的定义及其特 🍁 点

1. 劳动仲裁是劳动关系双方当事人针对劳动争议向 🐺 仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法做出裁决的一种法律制度。

2. 劳动仲裁 🐧 具有 🍀 合法性、强、制性时效性等特点 ☘ 。

二 🍁 、劳动仲裁期间公司解雇员工的法律规定

《劳动合同法》第三十八条规定劳动："者在劳 🐱 动仲裁期间，用人单位不得将其开除或者以其他形式解除劳动合同。"

三、违 🕷 反 🦍 规定的法律后果 🌸

若用人单位在劳动仲裁期间违法解雇 🦅 员工，则可能面临以下法律后果：

1. 仲裁机 🐡 构可以裁决继 🌻 续履行劳动合同或者赔偿经济损失。

2. 劳动行政部门可以责令用人单位补发 🐎 工资 🌹 、福、利津贴以及经济 🐡 补偿金。

3. 情节严重的，用人单位可能被处以 🌳 罚款。

四、例 🌲 外 🌵 情况

《劳动合同法》第 🐧 三十九条规定，在，特，殊情况下 🐘 用人单位可以解雇 🐳 劳动者如：

1. 劳动者严重违 💮 反用人单位的规章制度。

2. 劳动者被依 🐈 法追究刑事 🐱 责任。

3. 用人单位 🐕 因经营困难经 🦉 依法批准关闭、歇业或破产。

但是，即，使，在例外情况下用人单位也必须先向劳 🕷 动者提出解除劳动合同的理由和依据并征得劳动者的同意。

五、员工 🦍 保护措施

劳动者在劳动仲裁期间被解雇，可以采取以下措施保护自己的合 🦍 法权益：

1. 及时向劳动行 🐟 政部门举报并申请劳动监察。

2. 向 🐳 仲裁机构申请劳动仲裁。

3. 向 🌿 人 🦅 民法院提起诉讼。

六 🐺 、

劳动仲裁期间公司一般不得解雇员工，否则可能面临法律后果。但，是，在，例。外，情况下用人单位可以依法解除劳动合同但必须征得劳动者的同意劳动者 🐟 在劳动仲裁期间被解雇可以通过举报仲裁、诉、讼。等 🦋 途径维护自己的合法权益

3、仲裁期间单位可以辞 🍁 退员工吗

仲 💐 裁期间，单位是否可以 🪴 辞退员工 🐟

一、仲裁期间 🦄 的定义

仲裁期间，是，指，劳动争议由调解未 🐱 达成协 🐶 议后当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁直至仲裁委作出裁决或达成调解协议的整个 🌷 过程。

二、仲裁期 🦉 间单位 🦉 的权利

《劳 🌺 动合同法》规 🦁 定，仲，裁期间单 🐳 位享有以下权利：

1. 申 🌷 请裁决：单 💮 位可以就 💐 劳动争议向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 出席听证：单位可以派代 🦍 表出席劳动仲裁委员会组织的听证会，并陈述意见。

3. 提交证据：单位可以向劳动仲裁委员会提交与劳动争议有关的证据 🐴 。

4. 申请中止仲 🌷 裁：单位如遇不可抗力或 🍀 其他正当理由不 🌻 能参加仲裁可，以申请中止仲裁。

三、仲裁期 🦅 间单位辞退员工的限制

原则上，仲裁期 🕷 间单位不得辞退员工。根据《劳动合同法》规定：

无过错辞退禁止：在仲裁期 💐 间，单位不得因劳动者存在劳动《合同法》第47条规定的情形而解除劳动合同。

有错辞退限制：单位如需基于劳动者的过错解除劳动合同，则：必 💐 须同 🪴 时符合以下条件

过错达到《劳动合同法》第39条规定的严重违反劳动合同或规章 🐞 制度的情形；

单位事先通过法定程 🕷 序取得工会同意 🦊 （对于符合条件的小微企业，可通过非工会组织和职工代表大会同意）。

四、例 🐘 外 ☘ 情况 🐒

在以下例外 🐝 情况下，单位可以在仲 🌷 裁期间辞退员工：

企业歇业、破产企业：因歇 🌺 业或破产等原因无法继续 🐒 经营，导致劳动合同无法继续 🍁 履行。

劳动者严重违反规章制度劳动者：在仲 🌷 裁期间严重违反用人单位规章制度，给用 🌸 人单位 🐡 造成严重后果。

劳动者恶意拖延仲裁 🦉 劳动者：故意拖延仲裁程序 🐬 ，严重影响用人单位的 🐱 正常工作秩序。

五、辞退 🌿 程序

若符合例外情况，单，位辞退员工应当按照以 🕸 下程序进行：

提前告知：单位应当提前告知员工辞退决定，并说明 🍁 理 🌵 由 🦈 。

工会同意：单位应当通 🐱 过法定程序取得工会同意 🐡 ，或符合条件的小微企业 🦆 取得非工会组织和职工代表大会同意。

解除劳动合同：单位应当与员工解除劳动合同，并支付 🌵 相关经济 🌿 补偿。

六 🦅 、仲裁裁决 🌲 的影 🐺 响

劳动仲裁 🌳 裁决对双 🦊 方当事人具有约束力。若仲裁裁决确认单位辞退员工违法单位，应当。依法承担相应责任