020律师网员工不同意调岗 🦈 提起劳动仲裁
1. 纠 🌼 纷缘由
甲公司因业务调整，决定将员工乙调岗至另一部门乙。不，同 🦁 ，意调岗。认为调岗不符合其意愿也不符合其工作能力和资历
2. 双 🌸 方 🌵 协商 🐅
甲公司与乙协 🌾 商调岗事 🐯 宜，但双方未能达成一致乙。坚，持。不同意调岗要求继续从事原岗位工作
3. 调 🍀 岗通 🍀 知 🌷
协商不成，甲，公司向乙发出调岗通知要求其在一定期限内到新部门报到乙。未，按，照通 🐬 知。的要求报到并以调岗不合法为由向当地劳 🐦 动仲裁委员会申请仲裁
4. 仲 🦆 裁庭审 🐟
仲裁庭审理双方提交的证据和陈述 🐶 ，查明事实如下：
甲公司业务 🐬 调整 🌸 确实存在，需要在乙所在的部门进 🐡 行人员调整。
调岗方案符合相 🍀 关 🌲 法律规定，不会对乙造成实质性损害。
乙不同意调岗的原因是其 🐘 不愿离开原部门 💮 和同事。
5. 仲裁裁决 🦍
经过审理，仲，裁庭认为甲公 🍀 司的调岗决定合法调岗理由正当。乙，作，为公司。员工应当服从公司的安排无正当理由拒绝调岗
因此 🌹 ，仲裁庭 🐼 裁决 🌷 ：
驳回乙 🌻 的仲 🦢 裁请求。
要求乙在收到 🪴 裁 🌷 决后一定期限内到新部门报到。
员 🌲 工不同意解除劳动合同可否要求继续履行
1. 合 🐈 同解除 ☘ 的类型 🍀
劳动 🦋 合同解除分为两种类型：协商解除和单方 🌵 解除。
协商 🦊 解除：双方当事人协商 🐘 一致解 🦋 除，劳动合同。
单方解除 🌾 ：一方当事人单方面 🌵 解除劳 🐧 动合同，需符合法定的解除条件。
2. 员工不同意解除劳动合同 🌿 的情况
协商解 🌹 除 💮
员工不同意协商解除劳动合同，双，方可通过友好协商解决或在法律允许的范围内向 🐈 仲裁机构申请调解或仲裁。
单 🌴 方 🌳 解除
员工不 🌻 同意单方 🐳 解除劳动合同，可以按照以下程序 🐯 解决：
仲裁：员工可以 🌲 向有管辖权的劳动争议仲 🌻 裁委员会申请仲裁仲裁裁，决 🐈 为终局裁决。
法院 🌲 诉讼：仲裁裁决后，员，工对裁决不服的可以在收到裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。
3. 员 🌹 工继续 🦆 履 🌴 行的权利
协商解 🦋 除 🐳
员工对协商解除劳动合同无继续履行的 🐳 权利。
单 🍀 方解 🐘 除
员工符合法律规定的 🐅 解除条件：仲裁机构或法院支持员工的解除请 🦍 求员工，有权要求继续履行劳动合同。
员 🐛 工 💮 不符合法律规定的解除条件：仲裁机构或法院驳回员工的解除请求员工，无权要求继续履行劳动合同。
4. 相关 🍀 法 🍁 律规定
《中华人 🐡 民共和国劳动合同法》第三十 🐝 六 🐞 条
《劳动争议调解仲裁法》第 🦉 五条
《劳动争议 🌾 仲裁程 🦉 序规则》第四十八条
5. 实践 🦅 中常见问题
员工因健 🐧 康原因不能继续履行劳动合同，但，用人单位单方解除劳动合同员工可 🐡 要求继 🦈 续履行。
用人单位未按照法律 🐧 规定支付经济补偿 🐋 金，员工可要求继续履行。
员工存在严重违纪行为，用，人单位单方解除 💮 劳动合同员工无权要求继续履行。
员 🐘 工不同意调 🌴 岗可以主动谈赔偿 🦉 吗
一 🌷 、调岗
调岗是指企业基于业务调 🐵 整或其他原因，将员工从一个岗位调动到另一个岗位的安排 🐎 调岗是一。种，常，见的企业。管理措施可以帮助企业优化人员配置适应市场变化
二、员工不同意调 🐅 岗 🦈 的处理
当员工不同意企业安排的调岗时，双方可以 🐕 协商处理企业。有，权调。动员工，但。必须合理合法 🐱 员工有权拒绝调岗但需提供正当理由
三、主动 🕊 谈赔偿 🪴 的 🦢 可行性
当员工不同意调岗且协商未果时，可以主动提出要求 🐈 企业支付赔偿。这，是，一。种主动 🦄 解决的方式可以避免矛盾激 🐡 化双方友好分道扬镳
四、赔偿协商要 🌸 点
如果员工决定主动谈 🐱 赔偿，应注意以下要点：
1. 提出请求：明确提出希望企业支付调岗赔偿 🐧 。
2. 协商金额 🐛 ：参考行业标准、工 🌳 、龄经验等因素协商赔偿金额。
3. 支付方式：协商 🦊 一次性支付或分期支 🐦 付等方式。
4. 签署协议协：商达成一 🐘 致后，双，方应签署调 🐼 岗赔偿协议明确赔偿金额、支付方式和终 💮 止劳动关系的日期。
五、主动谈赔偿的 🌼 好 🦊 处
主 🦆 动谈赔偿可以 🦅 带来以下好处：
1. 避免矛盾激化：主动提出赔偿可以缓解双方情 🦆 绪避免，因调岗 🐋 问题产生纠纷 🐎 。
2. 友 💮 好离职：协商赔偿后，双，方可以友好分道扬镳维护良好的关系。
3. 经济补偿：调岗赔偿可以弥补员工因调岗 🐶 造成的损失。
六、需要注 🐱 意的风险
主动谈赔偿也存在一定的风险，需注意 🐵 ：
1. 企业拒绝企业：有 🌿 权拒 🦆 绝员工的赔偿请求 🐋 员工，不能强迫企业支付赔偿。
2. 赔偿金 🌾 额不足：协商赔偿金额时，应，充分考虑自身损失避免因赔偿不足而后悔 🐘 。
3. 影响再就业：主动提出辞职拿赔偿 🐶 ，可，能会影响员工的再就业 🐒 需慎重考虑。
员工不同意调岗时，可以主动谈赔偿作为一种解决方式。协，商，赔，偿时，应。注意 🍁 协商要点和潜在风险 🌼 在友好 🌲 协商的基础上达成一致既维护自己的权益又避免矛盾激化
