020律师网江苏劳动案件 🦢 律师哪个好？
一、选 🌹 择劳 🐠 动案件 💐 律师的标准
专业 🌵 技能：具有 🐼 劳动法领域的专业知识和实践经验，熟悉劳动纠 🐦 纷处理流程和法律法规。
办案经验：成 ☘ 功处理过大量 🐞 劳动案件，拥有丰富的办案经验和成功案例。
口碑信誉：在行业内有良好的口碑和信誉，得到当事人和 🐕 司法机关 🌷 的认 💐 可。
沟通能力：具备良好的沟通能 🐺 力能，够，准确了解当事人的诉求并 🐞 向法官清晰、有逻 🐬 辑地陈述案情。
二、江 🦉 苏优秀的劳动案件律师
根 🕸 据上述标准，江苏省 🌲 内有以下几位优秀的劳动案件律师：
1. 律 🦟 师 A：
执业时间超过 10 年，专 🐒 注 🐅 于劳动法 🦁 领域。
曾在众 🌷 多劳动纠纷案件中 🌷 担任代理人，取得多起胜诉判例。
拥有专业的理论知识和丰富的实践经验 🐳 ，善，于分析案情制定最佳诉讼策略。
2. 律 🦋 师 🌲 B：
毕业于 🦆 国内 🐒 知名法学院，拥有劳动法 🐠 硕士学位。
从事劳动案件代理多年 🐡 ，承 🦊 ，办过不同类型的劳动纠纷案件积累了丰富的诉讼经验 🍁 。
以细致严谨、善于钻研著称，在复杂案件中能 🦉 够找到 🐅 突破口。
3. 律 🐯 师 🌷 C：
曾 🦋 任职于法 🐱 院，对 🐅 劳动争议处理流程有深入理解。
具 🌻 有 🌼 扎实的 🐯 法学理论功底和丰富的诉讼技巧，擅长调解和谈判。
以沟通能力强、善于 🐕 维护当事人合法权益而闻名。
三、选择律师时注意事项 ☘
专业对口：选择擅长劳动法领域的 🕊 律师，避免委 🌸 托不懂劳动法的律师。
经 🐧 验丰富：优先选择办案经验丰富的律师，能最大程度保障案件质量。
口碑良 🐯 好：参考律师的口 🦅 碑和评价，选择在业内 🐈 有良好信誉的律师。
沟通顺畅：选择与自己沟通顺畅的律师，能够充分了解诉 🐬 求和案情。
收 🌷 费合理：律师收费应与案件 💮 复杂程度律师、经验等因素 🍁 相匹配。
江苏省关于劳动争 🌺 议 🌻 案件的若干问题解 🐯 答
为进一步规范劳动争议案件审理，维，护劳动者的合法权益和用人单位的合法利益江苏省高级人民法院根据《中 🌹 华人民共和国劳动法和》最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》等，法《律法规制定了江苏省关于劳动争议案件的若干问题解答》（以《下简称解答解答》）。《对劳动争议案件中》多，发。易发的问题进行了详细解答为审判实践提供了明确的指引
一、劳动合 🐦 同的认定
1. 试 🦈 用期的 🌷 认 ☘ 定
《解答》明确，劳，动，合，同中约定试用期超过法定期限且 🐞 试用期期间未约定工资待遇低于正式员工或工资待遇未按照劳动合同履行 🦁 试用期无效。
二 🐺 、工资和福 🕷 利
2. 最 🐵 低工资 🌸 的 🐦 适用
《解答》规定 🌹 ，劳，动者在法定工作时间内完成法定工作量用人单位应按不低于当地最低 🦈 工资标准向劳动 🍁 者支付工资。
3. 加 💐 班工资的 🌷 计算 🐋
加班工资的计算基数为劳动者正常工作时 🦆 间 🦁 工资，包括基本工资、绩、效工资、津贴奖金等固定且有规律的收入。
三 🍁 、劳动合同的解除 🐺
4. 用人单 🌿 位单方解除劳 🐳 动合同的条件
《解答》指出，用，人《单》位单方解除 🐠 劳动合同必 🕷 须符合劳动合同法第39条，规定的法定条件否则属于违法解除。
5. 劳动者单方解除 💐 劳动合同的条件
劳动者单方解除劳动合同，必须符合劳 🦊 动合同《法》第38条，规定的法定 🕊 条件否则属于违 💐 法解除。
四、劳动争议 🐈 的解决
6. 劳 🐋 动仲 🐳 裁 🪴 时效
《解答》规定，劳，动争议仲裁的时效期间为一 🐶 年自劳动者知道或应当知道其 🐧 权利被侵害之日起计算。
7. 仲裁裁决的效 🦢 力 🐟
劳动仲裁裁决经法定程序生效后，对当事人具有法律约束力。如，当事人。不服裁决可在收到裁决书之日起十五日内向 🐋 人民法院提起诉讼
《解答》的出台，为，江，苏省劳动争议案件审理提供了明确 🐞 的指引有利于保 💐 护劳动者的合法权益和用人单位的合法利益维护劳动关系和谐稳定劳动者和用人单位。应，严，格。遵守相关法律法规依法签订和履行劳动合同避免产生劳动争议 🦆
江苏 🐼 省劳动争议案件 🐦 指 🪴 导意见
一、指 🐠 导原则
1. 坚持以习近平新时代中国特色社会 🌸 主义思想为指导 🕊 ，全面贯彻党的十九大精神；
2. 坚持 🦄 以人民为中心的发展思想，维护劳动者合法权益；
3. 坚持公平正义原则，依法平等保护劳动者和用人单位 🐬 的合法权益；
4. 坚持实体 🐦 公正与程序正义并重，保障劳动争议案件公正、高效审理。
二 🐒 、受理范围
劳动争议仲裁委员会受理下列劳 🕷 动争议案件：
1. 劳动合 🦊 同 🦊 纠纷 🐈 ；
2. 工伤赔偿纠纷 🐕 ；
3. 社会 🦟 保险争议；
4. 解除或终止 🐝 劳动合同纠纷；
5. 工资 🌷 待遇纠纷；
6. 其他劳动法律法规规定的争 🕊 议。
三、处理 🕷 程序
1. 申诉受 🦈 理
（1）劳动者或用人单位向劳动 🌿 争议仲裁委员会提出申诉，应 🐱 填写劳动争议 🌾 申诉《书》，并提交相关证据材料。
（2）劳动争议仲裁委员 🦋 会应在受理申诉后5日内，审，查申诉材料 🌷 是否 🐯 齐全形式是否符合要求。
2. 组 🐯 织 🐱 调解
（1）劳 🐧 动争议仲裁委员会受理案件后，应及时组织双方当 🌸 事人进行调 🐳 解。
（2）调解成功，达成 🐡 调解 🐡 ，协，议的应当制作调解 🐵 书调解书具有法律效力。
3. 审 🦁 理 🐯 裁决 🌷
（1）调解 🦅 不成的，劳动争议仲裁委 🌵 员会应及时 💮 立案审理。
（2）审理过程中，双，方当事人应举证质证仲裁员 🐼 应 🌼 全面调查取证。
（3）审理结束后，仲，裁委员会应在规定期限内作 🦢 出裁决裁决书具有法律效力。
四 ☘ 、执 🦆 行 🐋
（1）裁 🐅 决生效后，当事人应自觉履行。
（2）一方当事人不履行裁决的，另一 🌹 方当事人可 🦉 以向人民法院申请强制执行。
五、监 🐺 督管理
（1）劳 🐝 动争议仲裁委员会应建立 🕷 健全监督管理制度，加强案件 🦋 质量管理。
（2）上级劳动争议仲裁 🐕 委员会对下级劳动争议仲 🦊 裁委员会的仲裁活 🐱 动进行监督指导。
六 🐼 、附 🦢 则
本指导意见自发布之日起施 🐺 行。
