020律师网无固定期 🐈 限劳动合同裁员赔偿
劳动关系中，裁员是雇主因经营困难或 🦢 其他原因而解除与员工无固定期限劳动合同的行为。根据劳动 🦟 合同《法雇主》，在 🐝 裁员。时需支付给员工一定数额的经济补偿
补 🐴 偿 🦍 标准 🦉
无固定期限 🐴 劳动合同裁员赔 🐘 偿标准如下：
1. 经济补偿：每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿 🐧 。
2. 工资差额：裁 🌿 员后至法定退休年龄 🌵 之间的工 💮 资差额。
赔 🌺 偿计算方法
1. 经济补 🐴 偿
经济补偿 = 工作年 🐛 限 × 月平均工资
月 🐡 平均工资 = (上一年度月工资总额 🌿 + 解除劳动合同前12个月的月工资总 🐳 额个月) ÷ 24
2. 工 🐎 资差额
工资差额 = (法定退休 🌳 年龄的平均工资 - 裁员后实际工资法定退休年 🐈 龄裁员年龄) × ( - )
注意 ☘ 事项
1. 经 🌾 济补偿金额不得低于法定最低标准 🌴 。
2. 工资差额的计算基 ☘ 数为当地 🐒 的法定退休年龄平均 🦋 工资。
3. 对于有 🌷 特殊情形的，如企业破产清算、政，府依法关闭企业等补偿标准 🦋 可能有所不同。
其 🐕 他赔 🐒 偿 🦟
除了经济补偿和工资差额外，雇主还应当支付给被裁员员 🦋 工以下赔偿：
1. 预 🪴 告期工资：自用人单位通知员工解除劳动合同之日起至劳动合同解除之日期之间的工资 🕸 。
2. 年休假工资：未 🌲 休 🐝 年休假对应的工资。
3. 社会保险 🦈 金：尚未缴纳的社会保险费。
无固定期限劳动合同裁员赔偿是劳动者享有的法定权利。雇主在裁员时，应，当。严格 🌿 按照法律规定支付赔偿金保障劳动者的经 🐵 济权益
无期限 🐠 合同裁员 🌴 赔偿及提前一个月 🍁 通知
无期限合同是一种长期雇佣 💐 关系。如果雇主因业务需要或其他 🐋 原因需要，解，除无期限合同。则需要按照法律规定支付赔偿金并提前通知员工
赔偿金计 🐯 算 🌻
根据我国 🌼 《劳动合同法》第四 🌸 十七条 🐛 规定，无期限合同的裁员赔偿金计算方式如下：
1. 工作年限不满6个月 🐛 ，按月工资的2倍 🐼 计算；
2. 工作 🐵 年限6个月以上不满年1按月工 🦢 ，资的3倍计算；
3. 工作年限 🦄 年1以上不满年10按，月工资的4倍计算；
4. 工作年限年10以上不满年20按，月工资的5倍计算 🍁 ；
5. 工 🐳 作年限年 🌷 20以 🌷 上，按月工资的6倍计算。
提 🌸 前通知
根据《劳动合同法》第四十条规定，解，除无期限合同应当提前30日以书面 🐅 形式通知员工。也，就。是说雇主需要在裁员 🐯 前一个月以 🐴 书面形式告知员工
特殊情况 💮
在某些特殊情况下，雇，主可以不 🦁 支付赔偿金包括：
员工严重违反公司规章制度或劳动合同 🌳 ；
员工 🦋 被 🐈 依法 🐯 追究刑事责任；
因不可抗 🦊 力 🦆 导致企业无法继 🌼 续经营。
其 🌲 他注意事项
赔偿金应一次性支付给员 🐅 工。
提 🐅 前通知 🐒 期内，员，工可以继续正常工作也可以协商解除劳动合同。
雇主应为 🌾 员工办理社 🐋 保转 🐡 移等手续。
员工对赔偿金或提 🌲 前通知有异议的，可以向劳动仲裁委员会提出申请。
无期限合同裁员必须严格按照法律规定进行赔偿和提前通知。雇主应及时告知员工并协商处理相关 🐠 事宜员工 🌹 ，也。应，配合。公 🕸 司办理相应手续通过规范化的裁员流程可以保障双方的合法权益和劳动关系的和谐
无期限 🌷 合同裁员赔偿标准及上限
1. 赔 🌲 偿基 🐵 数 🌵
裁员赔偿 🦅 的基数为劳动者在解除或终止劳动合同时，本人在同一用人单位 🦅 的 🐘 平均工资。
2. 赔 💮 偿 🌼 标准
根据《劳动合同法》第47条的规定，解，除或终止无固定期 🐛 限劳动合同劳动者可以 🦁 获得以下赔偿：
经济补 🐝 偿：按劳动者在本单位工作的年 🌸 限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
赔偿金：自劳动者解除或终止劳动合同之日起，按劳动者，在本单位工作的年限每满 🌼 一年 🐎 支付一个月工资的赔偿金。
3. 赔 🦈 偿上限
赔偿金的上 🐵 限为十二个月的 🐠 工 🦄 资。
4. 补充规定 🕸
劳动者在试用期内 🌾 被解除劳动合同 🐡 的，按 🌴 照本条规定计算经济补偿。
劳 🌼 动者被经济 🪴 性裁员的，按 🐠 照本条规定计算经济补偿。
劳动者与用人单位因变更 🐋 劳动 🐯 合同约定解除劳动合同的，不适用本条规定。
5. 注 🐎 意事 🦄 项
赔偿金额的计算以劳动 🌿 者离职 🐳 前十二个月的平均工资 🐘 为基数。
赔偿金额可以通过一次性支付或分期支付 🐶 的方式 🦅 给付。
用人单位 🐦 在裁员时应当按照法律规定对劳动者进行赔偿，否则劳动者 🌷 可以向劳动仲裁机构申 🌿 请仲裁。
