1、江苏劳 🌾 动纠纷律师 🐡 哪家好

江苏劳 🍀 动纠纷律师 🍁 哪家好 🐴 ？

一、专 🍁 业能 🦅 力

1. 丰富 🐕 的办案 🌵 经验

选择一家 🐟 拥有丰富 🐠 办案经验的律师事务所至关重要。这表明律师对劳 🦍 动法领域有深入的了解，并。成功处理过各种复杂的劳动纠纷

2. 成 🐶 功案例

查看律师事务所的成功案例，以评估其胜诉率和处理类似纠纷的能力案例的。详。细信息可以提供关于律师技能和 🌴 策略的宝贵见解

二、服 🐴 务质 🌼 量

1. 沟 🌻 通 🐬 能力

律师是否有良好的沟通能力能，够清晰地解释您的权利和法律选择？他？们是否 🐠 及 🐞 时回复您的查询并让您了解案件进展

2. 反 🌼 应 🐺 速度

在劳动 🐺 纠纷中，时间 🌿 至关重要。选择一家反应迅速、及，时。处理您的案件 🦍 的律师事务所以最大限度地保护您的利益

三、费 🪴 用透明 🪴 度

1. 收 🦅 费结 🐎 构

事先了解律师的收费结构非常重要。询问他们是否收取固 🕷 定费 🌹 用、时。薪还是百分比制费用

2. 费用 🐘 概算 🐅

获得律师对您的案件可能产生费用的概算。这。将使您能够制定预算并做出明智的 🍀 决定

四 🦢 、声 🐶 誉 🐘

1. 客户评价 🐝

查看来 🌻 自前客户的评价和推荐信。这些可以为您提供有关律师专业水平、服。务质量和声誉的宝 🌸 贵信息

2. 行 🐳 业认可 🌻

寻找获得同行和行业组织认可的律师事务所。这。表明律师的专业能力得到了其他法 🦅 律专业人士的 🦍 认可

在选择江 🐛 苏劳动 💐 纠纷律师时，考虑上述因素至关重要。拥有一位经验丰富、专。业且反应迅速的律师可以极大地提高您赢得案件并保护您的合法权益的机会

2、江苏省关于 🌼 劳动争议案件的若干问题解答

江苏省关于劳动争议 🐵 案件的若干问题解答

一 🌷 、如何 🐶 提起劳动争 🦆 议

1. 管辖 🌼 法院 💐

劳动争议案件一般由劳动者住所地或用人 🌵 单位所在地的基 🌼 层人 🐟 民法院管辖。

2. 当事 🦆 人资格

当事人应当是与劳动争议有关的劳 💮 动者、用人单位或其委托 🪴 代理人。

3. 起诉 🐈 材 🐈 料 🌻

起诉材料包括起诉状、证据 🐺 材料和 🌺 身份证明材料。

二、劳 🕸 动合同 🐕

1. 劳动合同 🐘 的 🌷 生效 🍁

劳动合同从 💮 用人单位与劳动者 🐴 双方签字或者盖章之日起生效。

2. 劳动 🌾 合同的解除

用 🐬 人单位解除劳动合同，应当符合法律规 🐎 定并给予劳动者 🐦 经济补偿劳动者解除劳动合同应当。提，前30日。以书面形式通知用人单位

三、工资 🌴 福利

1. 工 🌲 资的支付 🕷

用人单位应当按照劳 🦢 动合同约定及时足额支付劳 🦉 动者工资。

2. 福 🐅 利待遇

用人单位 🕷 应 🦊 当按照国家和地方规定为劳动者提供福利待遇，如社会保险、带薪休假等。

四、工伤 🦉 认 🐒 定 🐒

1. 工 🌼 伤 🌿 认定程序

发生工伤后 🐟 ，劳动者 ☘ 应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。

2. 工伤认 🐕 定 🐯 机构

工伤认定由用人单位所在地的社会保险经办 🦋 机构 🌿 负责。

3. 工伤 🐅 待 🌲 遇 🐡

劳动者经认定 🦄 为工伤，有，权享受工伤保险待遇包括医疗费用伤、残津贴等。

五、劳动仲 🐘 裁

1. 劳动仲裁 🕊 机 🦄 构 🍁

劳动仲 🌿 裁由地方劳动保障行政部门设立的 🐼 劳动 ☘ 争议仲裁委员会负责。

2. 仲裁 🦅 时 🌲 限

劳动者发生 ☘ 劳动争 🌳 议，应当在离职后60日内申请 🐵 劳动仲裁。

3. 仲 🍀 裁裁决 🌲

劳动仲裁裁决 🌺 书对当 ☘ 事人双方均有约束力。

3、江苏 🐕 省 🐅 劳动争议案件指导意见

江苏 🍁 省劳动争议案 🦊 件指 🐧 导意见

为规范劳动争议案件的审理，保，障劳动者和用人单位的合法权益江苏省高级人民 🐳 法院制定本指导意见。

适用 🐒 范围 🐬

本 🕊 指导意见适用于江苏 🦁 省各级人民法院审理的所有劳动争议案件。

基 🌲 本 🌷 原 🦢 则

坚持以人为本，尊重劳动 🌳 者的人格尊严 🌸 和合法权益

坚 🌾 持平 🦢 等保护，公平对待劳动者和用人单位

坚持合法有 💮 效，维护劳动 ☘ 关系的稳定有序 🐋

审理要 💐 点 🌼

1. 劳动关 🐶 系 🦍 认 💐 定

重点考察用人单位对劳动者的用工管理劳动、报、酬支付劳动保护等 🐎 事实，以、及劳动者对用人单位的依赖性受约束性 🌷 等因素。

灵活运 🦋 用“四有”标准有（劳动报酬有、从、属、关系有劳动过程有劳动时间）进行认定。

2. 劳动 🌹 合同有 🐎 效性 🐝 审查

审查劳 🌲 动合同是否违反法律法、规或者损害公共利益是否，存、在欺诈胁迫 🌵 等情形的。

对无效或无 🦟 效 parcialmente 的劳动合同，法院应根据具体情况确定其效力范围。

3. 劳动报 🐛 酬 🐺 争议

依法确认劳动者的劳动报酬标 🐘 准，包括工资、奖、金福利等。

查明用人单位欠薪的原因和数额，依 🦄 法追 🦄 究用人单位的责任。

4. 劳动合同解除或终 🐶 止争议

区分劳动合同解除与终止的不同情形，把握解除或 🐅 终止 🐅 的法 🦈 律要件。

审 💐 查用人单位解除或者终止劳动合同时是否符合程序要件是否，属于合法解除或终止情形。

5. 社会保 🌷 险争议

审查用人单位是否依法缴纳社会保险，劳动者是否依法享受社会保险 🐅 待遇。

对用人单位补缴社会保险 🐱 费用的争议，法院 🕷 应根据相关规定予以支 ☘ 持。

6. 劳动 🍀 合同履行过程中的争议

涉及劳动者权利义务变更、工、作环境变更工作任务调整等争议 🌾 的，法院应综合考量劳动者的合法权益和用人单位的 🌻 经营需要 🐛 。

对于用人单位单方面变更劳动合同的，法 💮 院 🌿 应根据具体情况判断是否构成违约。

7. 仲裁 🕷 程序的审查

审查仲裁机构是否具有管辖权 🌸 仲裁，程序是否合法有效。

对仲裁裁决不服的，法，院应全面审查相关事实和 🦁 法律适用情况依法作出裁判。

本指导意见旨在为法官审理劳动争议案件提供指引，规，范审判行为保障劳动法制的正确实施。各，级，人。民法院应严格遵循本指导意见公正高效地审理 🐕 劳动争议案件维护劳动关系的和谐稳定