1、停薪 🌻 留职可以劳 🐘 动仲裁吗

停薪留职可 🐯 以劳 🦋 动仲裁吗？

1. 停 🐶 薪 🕸 留职的概 🍁 念

停薪留职是一种特殊的劳动关系状态，指劳动，者，因，个人或家庭原因 💮 与用人单位协商后暂时中断工作 🐎 工资待遇和劳动关系暂停的一种机制。

2. 劳动仲 🦉 裁的范 🦉 围

根据《劳动争议调解仲裁法 🐝 》的规定劳动仲裁的，范围包括劳动合同、集、体合同、工、资、报、酬、社会保险劳动 🐝 纪律职业培训劳动安全卫生女职工和未 🌷 成年工特殊保护等与劳动关系相关的争议。

3. 停薪留职是否 🐧 属于劳动争 🕊 议 🐡

停薪留职期间，劳，动，者，与用人单位仍存在劳动 🌿 关系但由于工资待遇暂停可能会引发一些劳动 🐱 争议如：

停薪留职期 🌴 限届满后，用人 🐘 单位拒绝恢复劳动关系。

停薪留职 🐘 期间，用人 🌸 单位擅自解除 💮 劳动合同。

停薪留职期 🌼 间 🐯 ，用人单位拖欠或 🦋 拒付相关保险费用。

4. 停薪留职劳动争议 🐺 的处理 🌷

如果在停薪留职期间发生上述劳动争议劳动，者可以根据劳动争议《调解仲裁法》的 🐧 ，规定通过以下途径解决 🐞 ：

与用人 🪴 单 🌺 位协商调解。

向 🌸 当地劳动行政 🐎 部门申请调解。

向有管辖权的劳 🦈 动争议仲裁委员会 🐬 申请仲裁。

5. 注 🐝 意 🐞 要点 🌹

在申请劳动仲裁 🐟 时，需要 🐛 注意以下几 🌷 点：

仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害 🦊 之日起一年内。

仲裁主体：劳 🍀 动者 🕷 本人。

仲裁材料：劳 🦉 动合同、停、薪留职协议相关证据等。

6.

停薪留职期间发生的劳动争议 🐵 属于劳动仲裁的范围劳动。者可以通过协商、调。解。或仲裁的方式维护自己的合法权益但要注意仲裁时效和相关证据的收集

2、停薪留职可以劳动仲裁吗知 🐛 乎

停薪留职可以劳动 🐟 仲 🌳 裁吗 🦉 ？

一 🌵 、停薪留 🐱 职的 🦉 概念

停薪留职是指劳动者因个人原因 🐵 或经单位同意，暂时中断劳动关系并保留劳动关系的一 🦄 种休假形式。在，此，期。间劳动者无需向单位提供工作单位也无需向劳动者支付工资

二、能 🦉 否进行劳 🐼 动仲裁

一 🦈 般情况下，停，薪留职期间劳动者 🌾 与单位的劳动关系处于休眠状态因此不产生劳动纠纷。在，以下特殊情形下劳动者可以进行劳动仲裁：

1. 单位违反规定，未经劳动者同意办理停薪留职 🦄 手续的。

2. 停薪留职期间，单，位侵犯劳动者的合法权益如未及 🕸 时支付社保、不予 🦟 调岗 🐡 或分配工作等。

三 🌴 、仲裁流 🐈 程

劳动者如遇上述情形 🐕 ，可以按照以下流程进行劳动仲裁：

1. 书面提 🕊 出仲裁申 🦢 请 🌻 。

2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提 🦊 交申请材料。

3. 参加 🐎 仲裁庭审 🦍 。

4. 领取仲裁 🦅 裁决 🕸 书。

四、注意事项 🐯

劳动者在进行劳动仲裁前，需要注意以下 🌴 事项：

1. 保留相关证 🌷 据。如单位未经同意办理停薪留职手续的通知书、社保。缴纳凭证等

2. 及时提出申请。劳。动仲裁申请应在发生 🐞 纠纷一 🌾 年 🌻 内提出

3. 委托仲裁代理人。如不清 🌺 楚仲裁流程或证据不足，可委托。专业仲裁代理人协助处理

综上 🐧 ，停薪留职期间劳动者一般不能进行劳动仲裁。但，是，如。果单位 🐞 违反规定或侵犯劳动者合法权益劳动者可以根据实际情况提出劳动仲裁

3、停薪留 🦍 职可以劳动仲裁吗法院 🦊

停 🐼 薪留职可以劳动仲裁吗？法？院怎么 🌲 说

近年来，由，于各种原因部分企业会与劳动者协商停薪留职。那，么，在停薪留职期间劳动者是否可 🦋 以申 💐 请劳动仲裁呢？对，此。法院给出了明确的 🕊 解答

1. 停 🦁 薪留职 💐 的法律性 🍀 质

停薪留职是指 🐵 劳动者与用人单位协商一致，暂，时，中止劳动关系劳动者不提供劳动用人单位也不支付工资的一种安排。

2. 劳动 🦢 仲裁 🐺 的受 🌳 案范围

根据《劳 🐼 动争议调解仲裁法》的规定劳动仲裁，受案范围包括劳动争议。而劳动争议 🌸 ，是。指发生在用人单位与 🐺 劳动者之间因履行劳动合同产生的争议

3. 停薪留职期间 🦅 是否存在 🌷 劳动关系

尽管在停薪留职期间劳动者不提供劳动，但劳动关系并未解除 🐯 。双，方仍存在劳动合同约定的其他权利义务关系如职工身份、社。保缴纳等

4. 劳 🦋 动 💐 仲裁的时效期间 🦁

劳动争议仲裁时效一般为一年，自劳动争议发生之日起计算。如，果劳动。者在停薪留职 🐝 期间发现用人单位侵害其合法权益应及时申请劳 🐋 动仲 🌼 裁

5. 法 🌻 院 🦄 判 🐬 例

最高人民法院在审理相关案件时明确指 🐠 出 🕊 ，劳，动，者在停薪留职期间如果认为用人单位违反了劳动合同约定或侵害了其合法权益可以申请劳动仲裁。

6. 注 🕊 意 🕊 事项 🕸

需要注意的是，劳，动，仲裁的受案范围也有例外情形如劳动合同纠纷一般不包括工资福利争议。因，此，劳动。者在申请劳动仲 🐱 裁前应准确判断争议事项是 🐱 否属于劳动仲裁受案范围

劳动者在停薪留职期间可以申请劳动 🪴 仲裁。如果用人单位在停薪留职期间侵害了劳动者的合法权益劳动者，应，及。时主张权利维护自身的合法权益