020律师网两次合同期满 🐟 ，第三次单位 🐶 不签
随着经济形势的变化，劳，动用工形 🍀 式也发生了改变劳动合同制逐渐成为主流。在实践中仍存在一些用人单位未与劳动者签订劳动合同、或。者，签订短期合同的情况在这种情况下劳动者如何维护自己的合法权益？
一、合同期满后单位不续签的情 🌺 形
根据《劳动合同法》第二十七条的规定劳动合同，期，满后用人单位与 🍁 劳动者可以续订劳动合同。但，是，如果劳动者有下列情形之一的用 🐝 人单位可以不续签劳动 🦍 合同：
1. 劳动 🦈 者严重违反用人单位规 🐱 章制度的 🍀 ；
2. 劳动者严重失职，营，私舞 🦟 弊给用人单位造成重大 🐅 损害的 🦄 ；
3. 劳动者被依法追究 🍁 刑事责任的。
二、两 🐦 次合同 🦢 期满第三次单位不签的处理
用人单位在两次合同期满后第三次不续签劳动合同劳动，者可以根据劳动合同《法第三》十九条的规定申请劳动仲裁仲裁裁。决，生。效后用人单 🦊 位，应。当履行仲裁裁决如果用人单位拒不履行仲裁裁决劳动者可以申请法院强制执行
需要注意的是，劳动者 💐 申请劳动仲裁时应当在劳动争议发生之日起一 🦁 年内提出。如，果。超过一年劳动者将丧失申请劳动仲裁的权利
三、用人 🦟 单位不续签合同的常见 🦄 原因 🐞
用人单位不续签劳动合同的常 🌻 见原因 🐞 主 🦅 要有以下几个方面：
1. 劳动者年 🐈 龄偏 🐴 大：用人单位出于降低用工成本的考虑，可能会优先考虑年轻的劳动者。
2. 劳动者工作能力下降：随着年龄的增长劳动者的工作能力，可 🐴 能，会下降，用人单位出于效率的考虑可能会选择辞退劳动者。
3. 企 🌾 业经营不景气：在经济形势不佳的情况下企 🌷 业，可 🌿 ，能会进行裁员以降低用工成本。
四、劳动 🐛 者应对措施 🐼
为了维护自己的合法 🐋 权益，在合，同期满后劳动 🐼 者可以采取以下措 🦟 施：
1. 与用人单位协商：劳动者可以主动与用人单位沟通，了，解不续 🌵 签合同的原因并尝试通过协商解决问题。
2. 收集证据：劳 🐕 动者可以收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工，资条等为申请劳动仲裁做好准备。
3. 向工会求助：如果劳动者是工会会员，可，以向 🐦 工会寻求帮助工会 🐬 可以协助劳动者维护自己的合法权益 🌷 。
4. 申请劳动仲裁：如果 🦟 协 🌾 商无果劳动，者可以向当地劳动仲裁 🌳 委员会申请劳动仲裁。
劳动合同制是保障劳动者权益的重要制度，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同。如，果用人 🐎 单位。在三次合同期满后仍然不与劳动者续签劳动合同劳动者应当及时采取法律手段维护自己的合法权益
因两次合同期满 ☘ 后单位不续签无固 🦉 定期限合同
导 🐶 读：
劳动者与用人单位在两次固定期限劳动合同期满后，符合，条件的应当签订无 🌷 固定期限劳动合同。现，实。中，却。有部分用人单位违反相关规定导致劳动者权益受损本文将 🦍 对该问题进行阐述分析其原因并提出解决建议
一、法 🦍 律 🌵 规 🦊 定
《劳动合同法》第14条第二款规定劳动：“者与用人单位两次约定固定期限的 🐳 劳动合同，累，计期限，超过十年劳动者有权要求终止劳动合同按照本法第条第款的规定计 🐕 16算1经济补偿金。”
第14条第三款规定：“无固定期限劳 🐵 动合同应当具备书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可 🦉 以解除劳动合同。”
二 🐺 、问题 🦋 分 🐕 析
近年来，因，两次合同期满后单位不续签无固定期限合同的案例有所增 🐴 加主要原因如下：
1. 降低用工成本：无固定期限劳动合同 🐶 意 🌳 味着劳动关系稳定用，人单位需承担更多的社保、福利等成本。
2. 规避裁员赔偿：通过反复签订 🦊 固定期限劳动合同，用人单位可避免因无过错解雇导 🐕 致的高额裁员赔 🪴 偿。
3. 缺乏法律意识：部分用人单位对相关法律规定认识不足，错误地认为无 🐳 限期合同会限制其 🦍 经营灵活性。
三、劳动者权 🌴 益受 🐶 损
单位 🦁 不续签无固定 🌾 期限合同给劳动者带来的损害包括：
1. 工作不稳定：固定期限劳动 🐼 合同到期后劳动，者面 🐺 临失业风险。
2. 经济损失：无固定期限劳动合同的劳动者享 🍀 有较高的赔偿金标准。
3. 职 🦟 业发展受限：频繁签订固定期限合 🌷 同不利于劳动者 💐 职业规划和持续发展。
四、解决建议 🌵
针对上述 🌿 问题，提出以下解决建议：
1. 加强执法力度：劳 🐶 动监察部门 🦅 应加大执法力度，严厉打击用人单位违反相关规定行为。
2. 提高用人单位法律 🌾 意识：通过宣传教育、培训等方式提，升用人单位对劳动法律法规的认识。
3. 完善劳动合 🐳 同管理 🐧 制 🌾 度：引导用人单位建立规范的劳动合同管理制度，避免随意签订固定期限劳动合同。
4. 为劳动者提供法律援助劳动者：遭遇权 🌲 益受损时，应 🐶 ，主动寻求法律援助维 🪴 护自身合法权益。
单位两次合同期满后不续签无固定期限劳动合同，既，违反了法律规定又侵害了 🐠 劳动者权益。通过加强执法、提、高，法，律。意识完善管理制 🐼 度和提供法律援助才能有效解决这一问题保障劳动者 🐋 合法权益和社会和谐稳定
三次合同期满后，单位 ☘ 拒签无固定期限 🦋 合 🐱 同：维权指南
1. 了解 🕊 规定
《劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当在劳动者完成试用期后与劳动者 🌿 签订无固定期限劳动合同。但，是，如。果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上单位可以与其订立固定期限劳动合同
2. 单位行为 🐟 违法
如果劳动者三次合同期满后，单，位仍拒绝与其签订无固定期限合同则此行 🐛 为违反了劳动合同《法》的规定劳动者。有。权维护自己的合 🌳 法权益
3. 证据收 🌾 集 🐡
收集相关 🐡 证 🐎 据以证明 🍀 单位的行为，包括：
劳 🦅 动 🌼 合同 🌹
工 🌼 资 🕸 单 ☘
社 🌲 保 🌺 记录 🐎
工 🕊 友 🦄 证词 🐴
4. 协 🐅 商解 🌾 决
首先尝试与单位进行友好协商，说明法律规定并提出 🐎 签 🦄 订无固定期限合同的要求协商。不，成时可采取以下维权措施：
5. 劳 🦈 动 🌳 仲裁
向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付未 🦄 签订无固定期限合同的赔偿 🐕 金赔偿金。标。准一般 🐯 为每年一个月的工资
6. 向法 🌾 院起诉 🐈
如果劳动仲裁结果不理想劳动，者，可以向法院提起诉讼要 🐦 求确认劳动关系为无固定期限劳动合同。
7. 法 🦋 律 ☘ 援助
经济困难的 🌿 劳动者可以申请法律援助，免费获得律师的法律 🌴 咨询和诉讼代理服务。
8. 其他注意事 🐅 项
如 🐛 果用人单位在劳动者完 🐒 成试用期后直接订立固定期限劳动合同劳动者，应及时主张权利。
单位有 🐵 故意拖延、拒绝签订无固定期限合同的行为，劳动者可向劳 🌴 动监察部门举报。
在维权过 🕷 程中，劳，动，者应 🐴 保持冷静收集证据依法维护自己的合法权益。
