020律师网公 🐵 司 🌴 在劳动仲裁后指控勒索
1. 仲裁 ☘ 结果
在 🌾 经过一段时间的劳动仲裁后，某公司被裁定需向原告支付拖欠工 🐬 资等款项公司。对裁，决。结果不满遂提出上诉
2. 公 🦢 司 🐈 指控
在等待上诉期间，公，司，却向当地公安机关 🦁 报案指控原告 🌳 在仲裁 🐶 过程中对其进行勒索要求归还仲裁获赔款项。
3. 原告 🐝 否认 🦊
原告对此指 🌷 控予以否认，并称其从未向公司提出过任何不当要求原告认。为，公，司。的指控是为了逃避执行仲裁裁决的责任并对其名誉造成损害
4. 公 🐯 安机关调 🌷 查 🪴
公安机关受理报案后，对原告进行了调查。经，过，调查公安机关。认定原告的行为不 🕊 构成勒索并对指控予以撤销
5. 公司上 🐈 诉 🐝
公司对公安机关的调查 🦆 结果不服，遂提出上诉上诉。法，院。维持了公安机关的原判决 🐬 驳回了公司的请求
6. 原告 🌻 维 🕷 权 🐡
原告 🐘 得知公司指控被撤销后，决定起诉公司名誉侵权原告。认，为公司，的指控。对其名誉造成了严重的损害要求 💮 公司公开道 🦋 歉并赔偿损失
7. 法 🦉 院判 🐅 决
法院审理后，判，决公司构成名誉侵权判令其向 🐧 原告公开道歉并赔偿精神损失费公司。不，服判决。再次提出上诉
8. 上 🐬 诉 🐧 驳回 🐺
上诉法院审查 🦋 后，认，为，原审判 🐧 决认定事实清 🐠 楚适用法律正确遂驳回了公司的上诉。
劳 🌻 动仲裁公 🐴 司没钱了怎么办 🐞 ？
当遭遇劳 🌲 动仲裁公司无钱支 🌻 付的情况时，员工可以采取以下步骤保护自身权益：
1. 明确债权关 🐞 系
确认与劳动仲裁公司存在的债权关系，包括 🌺 工资、赔偿金等具体数 🐒 额。收，集、相关、证。据如劳动合同工资单仲裁裁决书等
2. 申 🐧 请强制执行 🦊
向人民法院申请强制执行仲裁裁决书法院。有权采取扣划银行存款、查封房产等措施强制仲裁，公。司履行 🦅 支付义务
3. 提起破产申 🐺 请
如果劳动仲裁公司资不抵债，无，力偿还债务员工可以向法院提起破 🐈 产申请。经，法院裁 🌺 。定宣告破产后公司资产将被清算用于偿还债务 🐵
4. 向劳动监 🐺 察部门 🐶 举报
向劳动监察部门举报劳动仲裁公司拖欠工资或赔偿金的行为劳动监察部门。有权对公司进 🦊 行调查处罚，督。促其履行支付义务
5. 申请法 🌿 律援助
经济困难或法律意 🐅 识薄弱的员工可以申请法律援助法律援 🐶 助。机构可以免费提供法律咨询、代理诉讼等服 🦆 务，帮助员工。维权
6. 集体维权 🌸
如果有多名员工遭遇劳动仲裁公司拖欠工资，可以组织集体维权集体维权。能，引。起社会关注给 🌵 仲裁公司施加压力
7. 维 🐋 持生活保障
在维权过程中 🐺 ，员工可能面临生活困难可。以 🦟 向救助类机构、社，会。保障部门寻求帮助确保基本生活保障 🐺
注 🐞 意 🕷 事项 🕊 ：
及时 🦟 收集证据，保护自己的合法权益。
选择合法合规的维权途径，切勿采取 🐳 过激行为。
保持耐心和韧性 🐶 ，维权过程可能需要一定的时间 🌸 。
寻求专业 🐺 法律人士的帮助，提高维权效率 🕷 。
劳动 🐯 仲 🦉 裁之前用和公司说吗？
开 💐 篇 🕷
劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，往。往，需要。考虑 🦟 是否要提起劳动仲裁在提起劳动仲裁之前劳动者是否需要与公司沟通是一个值得思考的问题
一 🐴 、优 🌷 点 🐳
1. 避免不必要的 🐎 冲突
主动与公司沟通，可以了解公司的态度和处理意 🦅 见通。过，协，商 🦅 。有可能会找到双方都能接受的解决办法避免进一步激化矛盾
2. 争取 🌸 调 🕸 解解决
劳动仲裁是一项较为复杂且耗时的程序。如果双方可以通过调解解决争议可以，节 🕸 。省时间和精力
3. 了解公司立场 🐦
主动沟 🐠 通可以了解公司的立场和证据，为下一步的仲裁 🦋 做好准备。
二 🦟 、缺 🌲 点 🪴
1. 可能泄露诉 🐧 求 🐱
与公司沟 🐛 通时，可，能会 🐝 泄露自己的诉求和证据不利于在仲 🐠 裁中处于有利地位。
2. 可能遭 🌷 到报 🦋 复 🐯
如果公司态度较差 🌳 ，沟，通可能会引发报复影响劳动者的工 🦈 作和生活。
3. 可能浪费 🦉 时间
如 🐧 果公司 🌻 没有诚 🐳 意解决问题，沟通可能会白白浪费时间。
三 🕸 、建议 🐅
综合考虑优点和缺点，建，议劳动者在提起劳动 🦄 仲裁之前慎重 🕷 考虑是否与公司沟通。以下情况可以考虑主 🦁 动沟通：
公司态度 🌾 较好，愿意协商解决 🐯 。
争议 🕊 金额较小，不值得 🕸 提起仲裁。
劳动者有强有力的证据 🕸 支持自己的诉求。
以下情况不建 🦅 议主动 🌴 沟通：
公 🐳 司态 🐎 度强硬，不愿协商。
争 ☘ 议金 🦆 额较大，需要通过仲裁 🌺 维权。
劳动者证据 🐞 不足不 🐒 ，利 🌻 于协商。
是否在 🐼 劳动仲裁之前与公司 🐘 沟通需要根据具体情况作出判断劳动。者应充分考虑沟通的利弊，并。采取对自己最有利的方式维护自己的合法权益
