1、申请 🌻 了仲裁后 🐎 能劳动监察吗

申 🌿 请仲裁后是否还能劳动监察？

1. 适用法 🌹 律 🐴

《劳动争议调解仲裁法》和《劳动》监察条例 🐶 规定劳动争议：发生后，当事人可以向劳动 🕊 监察机构或者仲裁机构申请劳动仲裁。

2. 程 🦅 序 🪴 优先权 🐈

根据《劳 🌹 动争议调解仲裁法》第2条规定劳动争议，发，生后当事人优先向仲裁机构申请仲裁仲 🌹 裁机构。受，理申请后劳动。监察机 🐬 构应当暂停调查处理

3. 相互 🐅 独立

劳 🦍 动仲裁和劳动监察是 🕷 两 🐴 种独立的程序，具有不同的职能：

劳动仲裁：解决劳 🦄 动纠纷，作出具有法律约束力的裁决。

劳动监察监：督检查用人单位 🐡 是否 🐒 遵守劳动法律法规，维护劳 🌵 动者的合法权益。

4. 申请 🌲 仲裁后的处理

当事人申 🐼 请劳动仲裁后劳动，监察机构将：

暂停调 💮 查处理 🐛 ；

在仲裁机构作出裁决后，根据裁决结果进 🐒 行相应的处理。

5. 具体 🕸 情 🐠 况 🦅

在 🐧 某些情况 🐝 下，劳动监察机构可以在仲裁期间 🦆 继续调查处理：

案情复杂 ☘ 或需要进一步 🕷 调查取证：劳动监察机构可以继续调查取 ☘ 证以查，明，事实为仲裁裁决提供支持。

涉及违法行为：如 🌾 果调查发现用人单位存在严重违法行为，劳 🦄 ，动监察机构可以及时采取行政处罚等措施维护劳动者的合法权益。

6.

申请劳 🐼 动仲裁后劳动，监察机构一般情况下应暂停调查处理。但，是，在，特。殊情况 🐒 下劳动监察机构 🌷 可以在仲裁期间继续调查处理以确保劳动者的合法权益得到有效保障

2、仲裁受理了还能去劳动监察大队投 🐯 诉吗?

仲 🐠 裁受理后还能去劳动 🦍 监察大队投诉吗？

一、劳动监察大队 🐴 职 🐎 责

劳动监察大队主要 🐞 职责是：

1. 依法监督和检查用人单位 🐬 遵守劳动保障法律法、规的情况。

2. 受理劳动者关于劳动 🦅 保障权 🦁 益受到侵害的举报和投诉 🐋 。

3. 依法处 🦊 理劳动保障违法行为。

二、仲裁 🪴 和 🦊 监察的区别

仲裁和劳 🪴 动监察是两种 🦍 不同的维权 🦊 方式：

仲裁：由仲裁机构对劳动争议案件进 🦢 行裁决，具有法律效力。

劳动 🌹 监察：由劳动监察大队对用人单位的劳动保障行为进行监督和检查，主要采取 🐴 行政处罚的方式。

三、仲裁与 🐬 监察的 ☘ 关系

仲裁和 🐈 监察可以相 🐧 互配合，共同保障劳动者的合法权益：

仲裁主要 🦁 解决劳动争议，而监察主要监督执法。

如果用 🦍 人单 🐅 位在仲裁期间有违法行为，劳 🍀 动者可以向劳动监察大队投诉。

劳动监察大队在 🦉 查 🐅 实用人单位违法事实后，可，以责令其改正 💐 并采取行政处罚措施。

四、仲裁受理后是否还 🦄 可以投诉

一般情况下，仲，裁机构受理劳动争议案件后劳动者就不能再向劳动监察大队投诉同一事 🌼 项。这是因为：

仲裁具有排 🐯 他性，受理后就不能 🐦 再以其他方式维权。

如果劳动者在 🐶 仲 🌺 裁期间向劳动监察大队投诉，可能会影响仲裁程序的进行 🦄 。

五 🐘 、例外 🦉 情况 🐧

在以下情况下，仲 🐡 裁受理后劳动 🕊 者 🐟 仍然可以投诉：

仲裁机构在 🦄 仲裁过程中有违法行为，损 🦁 害了劳动者 🐎 的合法权益。

用人单位在 🍀 仲裁期间有新的违法行为，与仲裁案件无关。

六 🌾 、

一般来说，仲，裁受理后劳动者不能再向劳动监察大队投 🦉 诉同一事项。但，如。果出现 🐅 例外情况劳动者可以根 🐕 据具体情况进行投诉

3、申 🦈 请仲裁了还能去劳动监察大队投诉吗

申请仲裁后还能去劳动监察大 🌷 队投诉吗？

一、法 🐯 律 🦈 规 🦆 定

根据《劳动法》第八 🐱 十九条规定劳动，者，与用人单位发生劳动争议可以向劳动仲裁委员会申请仲裁劳动仲裁委员 🌷 会仲裁。后，对，仲裁。结果不服的可以在法定 🕊 期限内向人民法院提起诉讼

二 🌹 、劳动 🐦 监察的职能 🌳

劳动监察大队是政府部门，其主要职能是监督劳动法法、规，的，实施受理劳动者的 🌺 申诉和举报调查处 🐘 理劳动保障违法行为。

三、二者 🐅 的关系 🐡

劳动仲裁和劳动监察是解决劳动争议的两种不同的途径劳动 🐎 仲裁是。一种准司法程序，由劳动仲裁委员会仲裁劳动监察是；政 🐟 府监督机关对劳动法法、规的。执行情况进行监督 🌸 检查

四、能 🌸 否同时申 🐞 请

劳动者申请仲裁后，还可以去劳动监察大队投诉。因，为。二者是不同 🦊 的途径不 🐎 相互排斥但需要注意以下几点：

1. 谨慎行使权利：同 🐺 时申请仲裁和投诉可能会导致 🌻 重复处理，浪费时间和精力。

2. 明确目的：申请仲裁一般是为了解决具 💮 体的劳动争议，而投诉往往是为了举报用人单位 🌷 违法行为。

3. 证据留存：无论采取哪种途径，都，要 🐳 注意 🦅 保留相关的证据材料如 🐘 劳动合同、工、资条考勤记录等。

五、建议做法 🌺

对于劳动争议，建议先通过与用人单位协商解决 🐒 。如 🦉 ，果协商不成可以根据实际情况选择以 🐠 下途径：

1. 如果希望快速 🐧 解决争议：可以向劳动仲裁委 🐴 员会申请仲裁仲裁，结果对双方都有约 🦄 束力。

2. 如果希望举报用 🌲 人单位违法行为：可以向劳动监察大队 🕷 投诉，由政府部门调查处理。