1、劳动仲裁退违 🐒 约金 🦋

劳动 🦉 仲裁退违 🦈 约金

一、违约金的 🌷 性质

违约金是一种民事责任承担形式是违约，方因未履行或未适当履行合同义务而应向守约方支付的金钱赔偿。在，劳。动 🐎 合同中违约金通常是指劳动者未履行 🐦 或未完全履行劳动合同而 🪴 应向用人单位支付的款项

二、劳动仲裁 🦈 退违约 🦈 金的条件

劳动者可以 🐛 通过劳动仲裁的方式申请退还违约金，但必须满足以下条件：

1. 有 🦆 效的劳 🦊 动合 🌾 同；

2. 用人单位违反 🐡 劳动合同或法律法规，导致劳动者解除合同；

3. 用人单位主张劳动 🐺 者违约，要求支付 🌺 违约金；

4. 劳动者存在 🌹 正当理由，未违反劳动合同或法律法规。

三 🌵 、劳动 🐝 仲 🦁 裁退违约金的程序

劳动者申请退还违约金的程序如 🐞 下：

1. 搜集证据证，明用 🕷 人 🐅 单位违约 🦉 或劳动者未违约；

2. 向有管辖权的劳 🦟 动仲裁机构 🐬 提交仲裁申请；

3. 参加仲裁庭审，陈述事实和 🐳 理由；

4. 仲裁 🦊 庭作出裁决裁，定是否退还违约金 🌼 。

四 🐺 、案例 🌹 分析 🌿

案例：张某因用人单位未按合同约定发放工资，遂解除劳动合同用 🐟 人单位。主张张某，违约。要，求，支。付违约金经劳动仲裁查明用人单位确实存在违约行为故裁决退还张某违约金

五 🦄 、法律依 🌹 据

《中 🐈 华人民 🐺 共和国劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一 🌸 的劳动，者：可以解除劳动合同

（一）未按照劳动合同约 🦈 定提供 🐯 劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额 🌺 支 🐛 付劳 🌾 动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴 🕷 纳 🐟 社会保险 🐛 费的；

（四）用人单位的经营状况发生严重困难，确，需裁减人 🐴 员的按照国家有关规定办理。

2、劳动仲裁调解后 💮 不给钱申请违约 🐺 金

劳动仲裁 ☘ 调解后不予支 🌾 付 违约金申请有理有据

一、劳动 🐶 仲裁调解的 🐳 效 🍀 力

劳动仲裁调解是指在劳动仲裁过 🐞 程中，由劳动仲裁，委，员会主持促使当事人自愿达成协议解决劳动争议的一 🐳 种方式。经，当，事人自愿达成。并签字确认的调解协议对当事人具有法律约束力具有与生效裁判文书同等的效 🌸 力

二、违约金的 🐴 适用条件

根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位违反劳动合同的约定或者法律法规规定的劳动者、可 🐴 ，以解除劳动合同 🦅 并请求用人单位支付经济补偿同。时，用，人单位违反劳动合同约定。时还应当承担违约金的责任

三、申请违 🌿 约金的 🐠 依据

如果用人单位在劳动 🐡 仲裁调解后不履行调解协议 🌸 不，支，付相关款项劳动者有权 🌵 依法申请违约金劳动者申请违约金。的依据包括：

1. 生效的 🐝 劳动仲 🦊 裁 🐛 调解协议；

2. 用 🌸 人单位 🌷 逾期不履 🌼 行调解协议的证据；

3. 《劳动合同法》等相关法律法规 🌺 的规定。

四 🕷 、申请违约 🐼 金的程 🐬 序

劳动者申 🐎 请 🦆 违 🍀 约金的程序如下：

1. 向劳动仲裁委 🐬 员会 🐠 提交违约金申请书；

2. 提供相关证据材料证 🐠 ，明用 🌾 人单位违约事实 🌳 ；

3. 劳 🐧 动仲裁委员 🌼 会受理后会，依法开展调查和调解；

4. 调解 🌲 不成，劳动仲裁委员会会根据 🌷 相关法律法规做 🐡 出裁决。

五 ☘ 、提 🦁 示 🐕

1. 劳动者在申请违约金时，应，及时向劳动仲裁委员会提交 🦋 申请以免 🐕 超过仲裁时效；

2. 劳 🐋 动者应保留好相关证据材料，如劳动仲裁调解协议、用人单位逾期不履行调解协议的通知书等；

3. 劳动者可以 🦁 委托律师代理，帮助收集证据、提交申请材料和参加 🦁 调解 💮 或裁决。

3、劳动仲裁调解 🌼 书可以 🐼 约定违约金吗

劳动仲裁调解书是否可 🌴 以约定违 🦢 约金

1. 劳动 🌷 仲裁 🐅 中调解的性质 🌺

劳动仲裁中的调解是一种由仲裁机构主持，当事人双方自愿 🌿 协商解决争议的非诉讼 🐋 程序调解。过，程中仲裁，员。扮演着公正的中间人角色促进双方达 🐧 成一致

2. 调解 🍀 书 🦊 的效 🐵 力

调解达成后，仲裁机构会制作调解书调解书。具，有。法，律，效。力对当事人双方均有约束力调解书一旦生效双方当事人必须按照约定 🦍 履行义务否则将承担相应的法律责 💮 任

3. 调 🐳 解 🐦 书中是否可 🐈 以约定违约金

（1）根据司法解 🐧 释

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定 🌹 劳动：“仲裁调解书不得约定违约金。”

（2）原 🐺 因 🦍 分析

该 🌿 规定主要基 🐡 于以下原 🌴 因：

强制性质：调解书的效力源自仲裁机构的裁决，具有国家强制执行力。因，此，在调解书。中约定违约金会赋予违约方不当的 🌳 压力影响调解的公平性

非诉讼性质：劳动仲裁是调 🐛 解先行诉讼，后置的原则调解的。目，的是。促 🐒 。进和解而非制定具有惩罚性质的条款违约金的约定有悖于调解的 🐕 非诉讼特征

民法原则：违约金是 🦢 一种民事责任。根据民法《典》规定违约金，不得超过主合同标的额的30%。劳，动。仲裁调解书的效力与民事判决书相当因此不宜约定超过此限度的 🦄 违约金

4. 违 🐅 反 🌴 规定的 🐵 后果

如果 🌸 劳动仲裁调解书违反了上述规定，即，约 🐟 定违约金则该条款无 🐟 效。当。事人不能以此主张违约责任

5.

劳动仲裁调解书不得约定违约金，这有利于保障调解的公平 🦁 性和非诉讼性质。当，事。人在调解过程 💐 中应按照法律规定协商解 🌷 决争议避免在调解书中约定违约金条款