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劳动仲裁用到的法律法规(劳 🐦 动仲裁用到的法律法规有哪些)

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发布:2025-03-08 评论 纠错/删除



1、劳动 🐘 🕊 裁用到的法律法规

劳动仲裁的法 🦅 律法规

劳动仲裁是解决劳动争议的一项重要制度 🦈 ,其主要依据的法律法规如下:

1. 中华人民 🌷 共和 🦁 国劳动法

作为劳动法的基础性法规劳动法规,定了劳动者的基本权利 🐟 、义务以及用 🦊 人单位的职责。其,中关于 🐕 劳动仲裁的规定包括:

第八十二条规定,发,生劳动争议的应当协商解决协商。不,成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成;或,调解。未达成协议的可以向 🦍 劳动仲裁委员会申请仲裁

第八十 🪴 四条规定,劳动仲 🍁 裁应当在受理 🍀 仲裁申请之日起四十日内完结。

2. 中华人民共和国劳动合同法

劳动合同法明确 🪴 了劳动合同的订立、履、行、变更解除和终止等方面的规定,其中也涉及 🦊 劳动仲裁内容:

第八十三条规定,发,生劳动争议的劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在 💐 地的劳动争议仲裁委员 🐠 会申 🐦 请仲裁。

3. 中华人民共和 🌺 国劳动仲裁法

劳动仲裁法对劳动仲裁的程序、时、效仲裁裁 🐦 决的效力等方面作出了详细规定。

第十一 🕊 条规定,仲 🐈 裁裁决对双方当事人具有法律约束力。

第十五条 🐠 规定,仲,裁委员会应当自收到申请 🐴 书之日起五日内决定是否受理并书面通知当事人。

第二 🦅 十六条规定,仲裁裁决自作出之日起发生法律效 🦊 力。

4. 最高人民法院关于审理 💮 劳动争议案件若干问题的解释(二)

这份司 🐋 🪴 解释对劳动仲裁中的一些具体问题进行了明确,包括:

第五条规定,用,人,单位未按照劳动合同的约定或者国 🦆 家规定支付劳动者报酬的劳动者请求支付相当于其劳动报酬两倍工资的赔偿金的 🦉 人民法院应予支持。

第六条规定,劳,动,仲,裁裁决书送达后 🐺 当事人未在法定期限内向人民法院申请执行且拒不履行的可向人民法院申请 🌻 强制 🐡 执行。

5. 其 🌴 他相 🦍 关法 🕊 律法规

除了上述主要法律法规 🌼 外,劳,动仲裁还涉及其他相关的 🐵 法律法规例如:

中华人 🐶 民共和国民事诉讼 🐞

中华人民共和国劳动争议调解 🐬 仲裁法实施办法

关于进一步规范劳动仲裁工作若干问 🌻 题的意见

劳动仲裁涉及多 🕷 项法律法规,当,事人在进行劳动仲 🐟 裁时应充分了解相关规定以保障自己的合 🐧 法权益。

2、劳动仲裁用 🌲 到的法律法规有哪些

劳动仲裁用到 🌺 的法律法规 🐴

在劳动仲裁中 🐦 ,主要涉 🌼 及以下法律法规:

🌷 、上位 🦈

1. 中华 🐡 人民共和 🦟 🐼 宪法

2. 中 🐞 华人民共和国 💐 🌵 动法

二、专门 🌳 🐞

1. 中华 🌿 人民共和 🌻 🐕 劳动争议调解仲裁法

2. 中华人民共和国 🐦 劳动合同法

3. 中华人民 🐳 共和国工会法

4. 中华人 🌾 🦄 共和国社会保 🐝 险法

🌾 、部门规 🐟 🐬

1. 最高人民法 🐒 院关于审理 🦉 劳动争议 🌻 案件若干问题的解释

2. 人力资源 🌵 和社会保障部关于劳 🌾 动争议调解仲裁工作若干 🌸 问题的规定

3. 人力资源和社会保障部 🐡 关于加强劳动人事争议调解仲裁工作的意见

四、地 🌷 方性法规

各省、自 🐅 、治区直辖 🦆 市根据本地区实际情况颁布的劳动仲裁相关法规 🐠 ,如:

1. 上海市劳动争议调解仲裁条 🐶 🦄

2. 北京市劳动争议 🐞 调解仲裁办法

五、司法解 🦁 🦉

1. 最 🕸 高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的解释

2. 最高人民法院关于审理劳动 🐠 争议案件适用法律若干问题的解释(二)

以上法律法 🐛 规构成劳动 🐟 仲裁的基本法律框架,为劳动争议的调解仲裁提供了法律 🦈 依据。

3、劳动仲裁用到的法律法 🌲 规是什么

劳动仲裁使用 🌳 法律法规

一、劳 🍁 动合同法

1. 劳动合同的成 🌷 立、履、行、解 🐋 除终止

2. 劳动报酬、工、作、时间休息休假社会保险等 🐳 劳动条 🌹

3. 劳动者 🐕 权利义务、用人单位权利义务 🕸

二、劳动争 🕸 议调解仲裁法

1. 劳动争 🐯 议处 💮 理程序,包括申请调解申请 🐺 、仲裁

2. 仲裁机 🦟 构的管 🐅 辖和组成

3. 仲裁程序、证、据规则 🕊 裁决效力

🦢 、其 🐎 他相关法律法 🦈

1. 工资支付暂行规定工资支付:方式、时、间代扣代缴 🐟

2. 社会 🐬 保险法社会保险:种类、缴纳和待遇

3. 女职工劳动保护特别规定女职工特:殊劳动保护 🌹 措施

4. 安 🐅 全生产法安全生产:责任、保障措施

5. 劳动保 🦁 障监察条例劳动保障监察:机构、职责范围

这些法律法规共同构成了劳动仲裁的法律依据 🌸 ,为劳动者和用人单位在发生劳动争议 🌹 时提供法律规范和程序保障。

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