020律师网劳动 🐬 仲裁以员工违纪败 🐞 诉
劳动仲裁是解决劳动争 🌲 议的重要途径 🦟 。并。非所有仲裁案件都能以员工胜诉告终有时，由，于。员工 🍁 违纪行为仲裁机构会判决员工败诉
事 🌹 实经 🐝 过 🐈
1. 甲员工与乙公司劳动 🐱 合同纠纷
甲员工与乙公司签订劳动合同，约定甲员工在乙公 🕷 司担任销售经理一职在劳动 🦄 合同。期，间甲员工多次迟到、早，退。且不服从公司管理
2. 乙公司解 🐵 雇甲 🐡 员工 🦁
由于甲员 🦍 工多次违纪，乙，公司经研究决定解除与甲员工的劳动合同甲员工。不，服。向 🐛 劳动仲裁 🐎 委员会申请仲裁
仲 🌾 裁裁 🌿 决 💐
在仲裁庭审 🌾 中，甲员工承认自己的违纪行为仲裁。机，构，认，为甲员工的行为违。反了劳动纪律损害了公司的利益公司解除劳动合同的决定符合法律规定
败诉 🐴 原 🦟 因 🍁
1. 严 🐝 重违纪 🕷 行为
甲员工的迟到、早退 🌹 以及不服从公司管理等 🐒 行为属于严重违反劳动纪律的行为。这些行为给公司造成了一定的损失，也。对公司的工作秩 🐵 序产生了不良影响
2. 多次违纪未改 🍀 正 🦆
甲员工多次违纪，且在公司多次批评教育后仍未改正。这，表。明甲员工缺乏劳动纪律意识对公司的管理也不够 🌼 重视
3. 公司 🐘 有权解除劳 🦄 动 🦋 合同
劳动合同法规定，用，人单位可以因员工 🐬 严重违反劳动纪律或者规章制度而解除劳动合同 🦊 。乙，公。司解雇甲员工的行为符合法律规定是正当的
通过该案例，我们再次认识到劳动纪律的重要性。员，工。必，须，严。格遵守劳动纪律否则将会承担严 🦄 重的法律后果而用人单位在解除劳动合同时也需要严格按照法律规定避免违法解除劳动合同
劳动仲裁遭遇反告：公司以违规 🕷 为由 🦁 回击
1. 背景 🐴 简 🐶 介 🐈
近日，某，公司员工因与公司发生劳动纠纷向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。令，人，意。外的是公司不仅未认可其诉求还以员工违反公司 🐱 制度为由对其实施反告
2. 公 🦅 司 🐼 的反告理 🐵 由
公司宣称，该，员工在工作期间多次 🐯 违反公司规章制度包 🌸 括：
迟到早退：多次超出公司允许的迟到早退 💮 时间。
旷 🐧 工：无正当理 🌹 由缺席工作 🐵 。
泄露公司机密：未经授权将公司内部信息透露给外部人员 🍁 。
3. 员 🌾 工 🐟 的回 🌷 应
面对公司的反告，该员工表示强烈 🌸 否认 🌾 。他指 🦈 出：
迟到早退：由于交通拥堵等不可抗力因素，偶，尔发生迟到早退但公司并未因此给 🐺 予其任何处分 🌵 。
旷工：因生病或其他紧急情况 🐛 ，经，过 🐧 请假批准不存在旷工行为。
泄露公 🌺 司机密：从未向任何人透露过任何涉及公司机密的敏感信息。
4. 仲裁进展 🌼
目前 🐅 ，针对公司反告的劳动仲裁正在进行中仲裁。庭。已安排双方当事人提交证据 🌴 材料和出庭答辩
5. 影 🌷 响 🕊
此案引起业界的广泛关注。专家指出，公，司。在，劳，动。仲裁中反告员工并不罕见但前提是必须有确凿的证据证明员工存在严重违规行为否则公司 🐡 反告的行 🐘 为可能被视为恶意报复反而会损害公司的信誉
6. 启 🐠 示 💮
该案再次提醒广大劳动者，在，与，公，司发生劳 🌺 动纠纷时应冷静理性地处理收集并保 🐒 存相关证据依法维护自身合法权益。同，样，企，业在处理。员工劳动争议时也应遵循法律程序避免因不当行为影响自身的声誉和发展
劳动仲裁相关 🐝 人员 🐯 程序违法，能否起诉？
一、劳动仲裁程序 🐈 违 🌵 法
劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵守法 🐛 定程序。如，果仲裁。人员在仲裁过程中违反相关程序规定当事人可以申请 🦁 复议或提起司法诉讼
二、程序 🐝 违 🦅 法的类型 🌾
劳动仲裁中 🌷 常见的程序违 🍁 法主要包括：
1. 未告知当事 🐼 人应 🦊 享有的权利和 🐠 义务；
2. 未及时、合 🌷 理 🐦 安排开庭；
3. 未依 🐵 法组成 🌸 仲裁庭 🐘 ；
4. 未充分 🐎 调查证据；
5. 仲裁结果明 🦊 显错误 🕊 ；
6. 仲裁人 🐝 员 🐘 存在利益 🌻 冲突。
三、起 🌷 诉依 🐺 据 🍁
根 🐈 据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条的规定，当，事人认为劳动仲裁 🦟 委员会仲裁有错误的情形可以自收到仲裁 🐈 决定书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。
四 🕷 、起诉程序
当事人提起诉讼时，应当，向仲裁结果生效地的中级人民法院提 🦈 交起诉状并提供如下材料：
1. 起 🐛 诉 🍀 状 ☘ ；
2. 劳动仲裁决定书 🐱 原 🦍 件或复 🌻 印件；
3. 证据 🌸 材 🐼 料 🦄 ；
4. 交 🍀 纳 🐦 诉 🪴 讼费。
五、诉 🕊 讼 🐬 结 🦆 果
人民法院审理案 🦢 件后，会根据证据和法律规定作出判决判决。结果可能包括：
1. 撤销劳动仲 🐅 裁决 🌲 定 🌴 ；
2. 要求 🍀 劳动仲裁委员会重新作 🐯 出裁决；
3. 维 🐠 持劳动仲裁 🌷 决定 🦅 。
六、需 🐼 要 🕊 注意的事项
1. 起诉时 🐋 效：30天。
2. 证 🐛 据充分证：明仲裁 🦉 人员程序违法的证据。
3. 积极维权：及时向法院提起诉讼维，护自身合法权 🦅 益。
