020律师网劳动 💐 仲裁的证据审查
1. 证据审查的一 🌷 般原则
劳动仲裁在处理劳动争议时，必，须，坚持证据审查的一般原则即谁主张谁举证谁举证谁承担举证责任 🐒 劳 🕷 动。者，主张劳动。关，系。存在或享有劳动权利用人单位负举证责任用人单位主张劳动关系不存在或 🌼 不享有劳动权利劳动者负举证责任
2. 劳动仲裁 🐳 不看证据的说法不准确
基于上述证据审查的一般原则，劳，动仲裁必须对当事人提交的证据进行审查以查明事实真相。因 🍁 ，此劳动仲裁。不看证据 🌵 的说法是不准确的
3. 证 🌻 据 🐺 审查的规则 🐵
在劳动 🐼 仲裁中，证据 🐒 审 🍁 查应当遵循以下规则：
合法性：证据必须是依法取得的，符合法律规定 🐋 。
相关 ☘ 性：证据必须与争议事实 🌼 有直接关联。
真 🌻 实性：证据必 🐋 须真实可信，不得 🦄 伪造、变造或使用非法手段取得。
关联性：证据之间必须相互联系，形成完整的证据链条 🐛 。
4. 举证 🦊 责任分配 🐎
劳动仲裁在分配举证责任时，通常 🐬 遵循 🌸 以下 🐵 原则：
劳动者主 🦁 张劳动关系存在或享有劳动权 🐠 利，用人单位负举证责任。
用人单位主张劳动关系不存在或 🐺 不享 🐼 有劳动权利劳 🦊 动，者负举证责任。
当事人之间对 🐒 于事实有 🐝 争议时，各自承担 🦁 相应的举证责任。
劳动仲裁在处理劳动争议时，必，须遵循证据审查的一般原 🦍 则对当事人提交的证据进行审查劳动仲裁。不。看，证 🦉 据的说法是不准 🕊 确的劳动仲裁应当根据证据审查规则和举证责任分配原则公正公平和解劳动争议 quy?t。
劳 🌾 动仲裁所需证据资 🌴 料 💐
一、仲裁申 🦄 请 🌹 相关 💮 材料
1. 仲裁 🐘 申请 🌷 书
2. 裁审费交纳 🐘 证明（按规定缴纳）
二、证明 🦊 劳动关系存在的材料
1. 劳 🌹 动合同、聘 🍀 、用合同工资条
2. 社会保险记录（如社保证明、缴费清 🐡 单）
3. 工作 🐟 证工、牌 🐳 等 🦆
三、证明劳动 🦋 争议事实的材 🌿 料
1. 解除或终止劳动合同通知书 🌲
2. 工资拖 🐅 欠记录（如银行流水账单、短信记录 🐵 ）
3. 劳动争议双方沟通交流 🐘 记录（如短信、微信聊天记录 🌿 ）
4. 目击证人证言或书面证词 🌵
5. 医疗诊断证明或鉴定报 🐟 告（如有 🐵 工伤或职业病相关 ☘ 争议）
四 🌲 、其他 🐼 相关材料 💮
1. 公司 🐅 规章制度或集 🌵 体合同（如有）
2. 相关 🐅 法律 🦆 法规条文
3. 已经向调解组织申请调解的证明 🐯 材料（如有 🕷 ）
提 🦅 示：
1. 以上所列材料仅供参考，具体需要准备的证 🦈 据资料应根据不同案件的实际情况而 🪴 定。
2. 证据材料应清晰 🦉 、真、实有 🐧 效，复印件需加盖单位公章或原件核对无误后标记。
3. 建议当事人在提交证 🦁 据材料前 🐕 进行梳理和归纳，以便仲裁员能更 🐶 有效地进行审查。
劳动仲裁证据清单和证 🦈 据目录 🌿
一 🐕 、
在劳动仲裁中，证据是查明案件事实、分清劳动争议责任的关键。为，了。方便仲裁 🪴 庭审查和当事人整理证据应按照一定的格式制作证据清单和证据目录
二 🐡 、证据清单
证据清单是对所有 ☘ 证据 🦄 材料 🐠 的汇总，包括：
1. 物证：实物、书、面 🦄 文件照片等 🦍
2. 书证：合同、通 🐋 、知规章制度等
3. 视 🦁 听资料视 🐦 ：频、录 🐞 音等
4. 电子数据电 🕊 子：邮件、聊天记录等
5. 证人证言 🌴 证人：出庭作 🐕 证的记录 🐠
三、证据目录 🐒
证据目录是证据清单的详细说明，对，每份证据进行详细描述包括 🐬 ：
1. 序号 🦉 ：编 🦟 号
2. 证据名 💮 称：如 🦈 合同 🕊 、通知等
3. 证 🦢 据来源：如当事人提供证人 🐬 证、言等
4. 证据 🦋 内 🍀 容摘要：简要介绍证据 🦉 的主要内容
5. 证据作用 🍀 ：说明证据与案件 🌷 的关联 🌾 性
四、证据 🌸 清单和证据目录的 🌵 制作 🌵
1. 证据清单 🦍 ：按物 🐋 证、书证、视、听、资料电子数据证人证言 🕸 分类按，序号排列。
2. 证据 🐬 目录：在证据清单的基础上，逐一说明 🐝 每份证据的具体情况。
3. 证据排列：按照证据的相关性和重要性 🐞 进行排列。
五、证据清单和证据目录 🌴 的作用
1. 方便 🐬 仲裁庭审理案件：一目了然地了解案件涉及的所有证据。
2. 帮助当事人整理证据：避免遗漏重要证据，提高证 🍁 据 🌹 审查效率 🌾 。
3. 保证证据真实性：避免 🐛 证 🦊 据被篡改或伪造。
通 🐒 过制作规范的证据清单和证据目录，可，以提高劳动仲裁的效率和公正性保障劳动争议当事人 🪴 的合法权益。
