1、停工留薪 🌴 期劳动仲裁

停工留 🦢 薪 🐯 期劳动仲 🐱 裁

停工留薪期是劳 🕸 动关系中一种特殊状态是，指劳动，者，依法暂时不能提供正常劳动但仍与用人单位保持劳动关系且在此期间享有工资报酬的一段时期在。实，践中劳动，者。可，能。因与用人单位发生争议导致 🌺 停工留薪期出现问题此时劳动者可以通过劳动仲裁维权

停工 🌿 留薪期的类型 🍁

1. 法定停工留薪期：由法律法 🦈 规规 🕊 定的，如职工参加用人单位组织的培训、执、行、国家或者省自治区直辖市人民政府紧急任务等。

2. 约定停工留薪期：由 🌷 用人单位和劳动者协商约定，如劳动者因家 🐼 庭困难、个人原因等需要暂时中断工作。

3. 争议性停工留薪期：由于劳动争议劳动，者，暂时无 🐕 法正常上班但仍与用人单位保持劳动关系。

劳动者申请劳动仲裁的条件 🌵

1. 劳动者 🌺 与 🕷 用人单位存在 🕷 劳动关系。

2. 存在关于 🐱 停工留薪期的争议，如用人单位未及时支付工资、擅自解 🐎 除劳动合同等。

3. 劳动 🌼 者在法定 🕷 期限内申请劳动仲裁 🦉 。

仲 ☘ 裁 🐟 程 🦊 序

1. 提交仲裁申请书：劳 🐺 动者需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁 🦍 申请书，并附 🦋 上相关证据。

2. 答辩：用人单位收到仲裁申请书后，应，在指定期限内 🐅 提交答辩书并提供证据。

3. 开庭审理：仲裁委 🐳 员会组织双方当事人进行开庭审理，查，明事实和证据并听取双方意见。

4. 调解：仲裁委员会主持双方调解 🦅 ，促成双 🐳 方达成一致。

5. 作出裁决：如果调解不成，仲裁委 🐦 员会将根据查明的 facts 和，法律规定作 🐛 出裁决解决争议。

注 🦄 意 🌷 事 🐡 项

1. 证据收集：劳动 🐴 者在申 🐕 请仲裁前应收集好相关证据，如劳动合同、工、资单据聊天 🐎 记录等。

2. 诉讼时效：劳动者对劳动争议申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动者知道 🦉 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 仲裁费：劳动仲裁一般由申请方承担仲 🦢 裁费，但 🌹 仲裁委员会裁决用人单位承担仲裁费的除外。

劳动仲裁是 🦍 劳动者维权的重要途径，通，过仲裁劳动者可以维护自己在停工留薪期内的合法权益劳动者。应，及，时。收集证据在法定期限内申请仲裁保障自己的合法权益

2、停工 🪴 留薪期劳动仲裁时间从受伤 🦄 之日起计算吗

停工留薪期劳动 🌻 仲 🐵 裁时间计算

1. 停 🐋 工留薪期 🌷 的概念 🌴

停工留薪期是指劳 🐶 动者因工受伤或患职业病需要治疗和康复而不能工作时，用，人单位根据相关法律规定继续保留劳动者原工资、福利待遇和劳动关系的期间。

2. 劳动仲裁时间的 🐡 计算起算 🐺 点

关于 🦍 停工留薪期劳动仲裁时间的计算 🐋 起算点劳动，法劳动、争议调解仲裁法等相关法律法规并未明确规定。但，在司法实践中一般采用以下两 💮 种方式计算：

（1）从受 🦅 伤 🌺 之日起计算 🌿

此种方式认为，停，工留薪期本质上是劳动者因为工伤或职 🍀 业病无法工作造成的非过错性 🐬 后果因此应从劳动者受伤或患职业病之日起计算起算点。

（2）从劳动者提出仲裁申 🦅 请之日起 🦟 计算 🍁

此种方式认为，只，有当劳动者向劳动仲裁机关正式 🐳 提出仲裁申请后劳动争议才正式形成。因 🐱 此，应。从劳动者提出仲裁申请之日起计算起算点 🐬

3. 目前 🐵 司法实践的倾向 🐱

近年来，司，法实践中倾向于采用 🦉 从受伤之日起计算的方式主要基于以下理由：

工伤或职业病是造成劳动者停工留薪的 🌸 主要原因，从受伤之日起计算起算点更有利于保护 🐒 劳动者的合法权益。

停工留薪期由用人单位负担，从受伤之日起计算可以促使用人单位及时做好工 🐯 伤或职业病的预防和治疗工作。

从劳动者提出仲裁申请之日起计算起算 🐴 点可能会导致劳 🦋 动者因伤病治疗时间较长而 🐅 丧失仲裁权，不利于劳动仲裁制度的公平公正。

4. 注意事项 💐

需要特别注意的是，如果劳动者对停工留薪期间的劳动报酬、福，利待遇等争议向劳动仲裁机关提 🐳 出仲裁申请则仲裁时效应 🐎 从发生争议之日起计 🕷 算。

5.

对于停工留薪期劳动仲裁时 🌿 间的计算，司法实践倾向于采用从受伤之日起计算的方式。这，种计算，方式。有利 🐴 于保护劳动者的权益促使用人单位承担责任维护劳动仲 🦢 裁制度的公平公正

3、停工留薪期劳动仲裁申请书事实和理由怎么写 🐦

“停工留薪期劳动仲裁申请书”事实 🌿 和理由

一 🌹 、事 🐴 实 💮

1. 申请人与被申请人于[日期]签订了 🦍 劳动合同，约[定申请人的职位为职位]，月[工资为金额]。

2. [日期]至[日期期]间，被 🐳 [申]请，人，因原因采取停工措施申请人因此停工期间领取停工留薪金。

二 🦅 、理由 🌴

根据 🌾 《劳动 🐯 合同 🐳 法》相关规定：

1. 停工留 🐺 薪期的认定

（1）第40条规定，用，人，单位因生产 🌳 经营困难经与 🐳 工会和劳动者 🐵 协商同意可以采取停工留薪措施。

（2）停工留薪期间，劳，动者与 🐯 用人单位之间的劳动关系仍然存在只是工作内容和工资报酬等方面发生变化。

2. 停工留薪 🌿 期的工 🕊 资待遇

（1）第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者 🐳 工资。

（2）对于停工留薪人员，用人，单位应按照劳动合同约定的工资标准支付停工留薪金不得低于当地最 🐝 低工资标准的70%。

3. 申请人 💮 的权利受损 🌷

在本次停工留 🌲 薪期中，被，申，请人未向申请人支付停工留薪金违反 🐞 了劳动合同法规定损害了申 🐞 请人的合法权益。

四、请 ☘ 求

根据上述事实和理由 🍀 ，申请人请求劳动仲 🦋 裁委员会裁决被申请人：

1. 支付申请人停工留薪期工资共计 🐯 [金额]。

2. 承担本案仲裁费 🐅 用。