1、事业 🕸 编服务期劳 🌲 动仲裁

事 🐳 业编服务期劳动仲 🦅 裁 🦢

事业编劳动关系是一种特殊的劳动关系，其管理受事 🐟 业《单位人事管理条例 🦅 》等相关法规规范。对，于，服。务期内的事业编人员来说如果与单位发生劳动争议可通过劳动仲裁途径解决

一 🌻 、劳动仲裁的 🐋 适 🐱 用范围

根据《事 🌾 业单位人事管理条例》第十九条规 🌻 定事业，编人，员，在服务期内与单位发生的下列劳动争议可以申请劳动仲裁 🦆 ：

1. 工资、加、班加点工资 🐕 津贴及 🦆 奖金的争议；

2. 劳 🌷 动合 🌷 同的订立、解除和终止争 🐎 议；

3. 培训、考核等方 🦍 面 🐘 的争 🐈 议；

4. 劳动安全卫生、社 🐒 会保险等方面的争 💮 议 🐒 。

二、劳动 🌲 仲裁的申请条件

1. 申请人必须是事 🦢 业 🐼 编人员，且在服务期内；

2. 争议双 🦋 方已 🕷 协商解决不 🦈 成；

3. 争议发生在劳动关系存续期 🌳 间或终止后60日内。

三、劳动仲裁的程 🪴 序 🍀

1. 申请人向有管辖权的劳动争 🦆 议仲裁委员会提交书 🦄 面仲裁申请书 ☘ ；

2. 仲裁委员 🐯 会受理后 🐈 会，同双 🐝 方当事人进行证据交换和举证质证；

3. 仲裁员根据双方证据 🦋 和辩 🦈 论，做出裁决。

四 🐡 、劳动仲裁裁决的效果

仲裁裁决书具有法律约束力，双方当 🐎 事人必须遵守裁决书。生，效。后当事人可以向人民法院申请执行

五、注 🦉 意 🐳 事 🐟 项

1. 服务期内的事业编人员申请劳 🦉 动仲裁，不影响 🍀 其服务期限的计算；

2. 在申请劳动 🦋 仲 🐳 裁前，建，议先与单位协 🍀 商解决争议避免走法律程序；

3. 申请劳动仲裁要 🌷 有充分的证据和法律依据，否则可能会影响仲裁结果。

2、事 🐒 业编服务期劳动仲裁怎么 🌳 处理

事业编服务期劳 🍀 动仲裁处理指 🪴 南 🐼

一 🌹 、适用范围

本指南适用于在事业编岗位服务期内与用人 🕷 单位发生劳动争议，需要申请劳动仲裁的情况。

二、劳动仲裁受理 💮 条件 🦉

1. 劳 🦍 动争议属于劳动争议 🐅 《调解仲裁法》规定的范围。

2. 申请人符合劳 🦉 动仲裁法的申请主体资格。

3. 申请事项 💮 符合劳动仲裁法的 💐 受理范围。

4. 提交 🐳 的仲 🐴 裁申请符合法定形式和时限要求。

三 🦢 、申请 🐞 程序

1. 提交仲 🦉 裁申请

申请人应当向被申请人所在地 🍁 的劳动人事争议仲 🪴 裁委员会提交书面 🌹 仲裁申请，并附相关证据材料。

2. 送达仲 🌺 裁通 🦢 知 🌲 书

仲裁 🐧 委员会受理申请后，将，向被申请人送达仲裁通知书并告知申请事项仲 💐 裁、时 🦊 间和地点等。

3. 仲裁庭 🐳 组成

仲裁庭由一名 🐴 仲裁员和两名陪审员组成仲裁。委员 🐅 会将指定仲裁员，双 🦄 。方当事人可以指定陪审员

四、仲 🐠 裁审 🐒 理 🌼

1. 开 🐝 庭 🦋 审 🐱 理

仲裁庭将根据法定程序对案件进行审理，听取双方当事 🐵 人的陈述、质证和辩论。

2. 调 🌸 查取证

仲裁庭可以自行 🐱 或委托有关机构进行调 🌳 查取证，收集案件证据 🐛 。

3. 结 🕷 案 🐦 陈述

双方当事人在审理结束前可以进行结案陈述，阐述自己的主张和 🐡 证据。

五、仲裁裁 🦢 决

1. 裁 🌼 决 🐝 作出 ☘

仲裁庭将根据查明 🦉 的事实和适用法律，作出裁决书裁决书。应当包括仲裁的事项裁决的、理。由和依据

2. 裁决效 🐎 力

裁决书一 🌺 经作出，即发生法 🦊 律效 🌻 力。双方当事人应当自收到裁决书之日起日15内。履行裁决决定的内容

六、不服裁决的 🐒 救济 🕷 途 🦉 径

对裁决不服的当事人，可 🦋 以自收到裁决书之日起日15内向上一级人民法院 🐈 提起诉讼。

3、事业 🍀 单位被劳动仲裁有什么不好

事业单位被劳动 🦄 仲 🌲 裁的 🐯 弊端

1. 削 🦈 弱事业单 🐬 位权威

劳动仲裁是对事业单位用人权的外部监督，当事业单位，被仲裁时意味着用人单位的权威受到质疑。这，会。损害事业单位的威信 🌴 使其管理工作开展更加困难

2. 打 🐒 击员工 🌹 积极 🌿 性

在劳动仲裁中，员工往 🐒 往能够获得较高的赔偿。这，会。让，员，工。产生一种错误的认知认为劳动仲裁是解决劳动争议的最佳方式这种做法会打击员工的 🐕 积极性使他们不愿主动沟通协商反而选择直接仲裁

3. 增加单 🐱 位 💮 成本

劳动仲裁需要耗费人力物力，而且仲裁裁决往往对 🐶 事业单位不利。这，会。导致事业单位增加用工成本削弱其经济 🐒 实力 🪴 和运营效率

4. 影响单 🐝 位稳定

劳动仲裁容易引发矛盾升级 🐝 ，影响事业单位正常的生产经营秩序。同，时仲裁裁，决，对事业单位的。用人决策产 🌲 生约束力限制了单位的用人自主权不利于单位的稳定发展

5. 损害 🪴 事业单位形象

劳动仲裁公开审理仲裁裁，决也会对外公布。这，会对 🌼 。事业单 🌵 位的形象造成负面影响使得单位难以招揽人才和维持与合作伙伴的良好关系

6. 妨 🪴 碍内部矛盾化解

劳动仲裁会打断单位内部的矛盾 🐟 化解机制。当员工选择劳动仲裁时，说。明单位内，协。商沟 🦋 通已无法解决问题劳动仲裁是一种对抗性的程序不利于双方矛盾的化解

因此，事，业单位应高度重视劳动仲裁积极采取措施预防和应对劳动 🐕 争议。通过完善内部沟通机制、加，強。法律宣传教育和建立健全矛盾调解体系以避免劳动仲裁带来的诸多弊端