1、企业停工停 🦊 产劳动仲裁 🐱

企 🐅 业 🪴 停工停产劳 🐧 动仲裁

一 🦢 、

企业停工停产是企 🦈 业因客观原因或自身经营困难而不得不暂时停止生产或经营活动的情况。在此情况下，劳动，关。系可能会受到影响劳动者可能面临停薪或解除劳动关系的风险

二 🦈 、停工停产期间劳动关系

《劳动合同法》第40条规定，企，业，因生产经营发生严重困难时可以安排劳动者停工停产并根据实际情况支付生活费 🐕 。

1. 停工停 🌵 产期间 🌳 权利义 🌻 务

停 🌺 工停产期间，劳，动，者仍与企业存在劳动关系享有基本的劳动权利如 🌷 劳动报酬、休息休假等。同，时，劳动者、也。应履行相应的义务如遵守公司规章制度不得从事损害公 🌴 司利益的行为等

2. 生活 🐠 费 🦁

企业应根据实际情况支付劳动者一定的生活费 🐎 生活费的。标准应由企业与工会协商确 🦟 定，不得低于当地 🌺 最低工资标准的50%。

3. 超 🍁 过一 💐 年

停工停产持续超过一年，企，业，仍无法恢复生产经营 🦍 的劳动者有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。

三、停工停产期间劳 🦁 动仲裁

1. 仲 🐼 裁范围

如果劳动者认为企业在停工停产 🦉 期间 🐶 侵犯了其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动 🐯 仲裁仲裁。范围主要包括：

- 未 🐦 按规定支付生 🐒 活费 🐘

- 单方面解除 ☘ 劳动合同

- 违反规章 🦅 制度处罚过重等

2. 仲裁程 🌿 序 🐱

劳动者申 🦋 请劳动仲裁应符合 🐦 以下程序：

- 在发生劳动 🦁 争议之 🐋 日起日60内提出 🕸

- 提 🐘 交仲裁申 ☘ 请书和相关证 🌺 据

- 等待 🌴 劳动争议仲裁 🐱 委员会受理并 🕷 开庭审理

- 领取仲裁裁 🐳 决书 🦈

四 🕸 、

企业停工停产会对劳动关系造成一定的影响劳动。者 🍁 在停工停产期间应积极 🦆 与企业沟通，维。护，自。己的合法权益如果合法权 🐯 益受到侵害可通过劳动仲裁的方式解决纠纷

2、企业停工停产劳动 🦟 仲 🐯 裁怎么处理

企业停 🐳 工 🦆 停产劳动仲裁处理流程 🐺

一、协商调 🐅 解

当企业因停工停产等原因导致劳动者无法正常工作时劳动者，应 💐 首先与企业协商。双，方。可通过书面 🐒 或口 🦁 头方式进行沟通协商处理方案

二、申请劳 🌿 动仲裁

若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委 🪴 员会申请劳动仲裁申请仲裁。需提交以下材料：

1. 劳动 🐞 仲裁申请 🐦 书 🐺

2. 身份证 🐱 明材料

3. 与争议事项相 🦋 关的 🐋 证据

三、受理与 🌺 审 💐 查 🌸

仲裁委员会受理申请后，将在一定期限内进行审查。若 🦁 ，符。合受理条件将立案 🐠 并通知双方当事人 🌲

四、开 🦅 庭审理

仲裁委员会会在开庭审理前 🪴 确定开庭时间、地点并通知双方当事人双方当事人。需。按时、出。席并提交证据仲裁员将 🦋 主持开庭并组织双方当事人陈述意见质证

五、调 🦄 解 🐱

在审理过程中，仲裁委员会可随时进行调解。若，双。方，当。事人达成一致可签订调解书 🌿 调解书具 🐘 有法 🍁 律效力双方当事人均应履行

六 🌲 、仲裁 🐘 裁决 🐬

若调 🦢 解不成，仲 🦋 裁委员会将在法定期限内作出裁决裁决。书。对双方当事人均具有约束力裁决书内容一般包括：

1. 事 🕸 实 🌵 认定 🦉

2. 法律 🐬 依 🌼 据

3. 裁 🌳 决结 🌷 果

七、裁 🌹 决 🐺 执行 🐴

裁决生效后，若，一方当事人拒绝履行另一方当事人可向法院申请强制执 🐼 行法院。将 🦅 ，采。取必要措施确保裁决得到执行

温 🕊 馨提 🌿 示 🦋 ：

1. 劳动者在 🦟 申请劳动仲裁时，应尽可能收集全面、有力的证据。

2. 仲裁流程中 🦊 ，劳，动者可聘请律师代理 🌴 维护自身合法权益。

3. 劳动者应 🐬 及时关注仲裁进展，避免错过重要时间节点。

3、被公 🌼 司停工可以仲 🐱 裁双倍赔偿么

被公司停工可以仲裁双倍赔 🦟 偿吗？

1. 法律依据 🐞

《劳动法》第七十六条规定：用 🐎 人单位未按照劳 🐕 动合同约定提供劳动条件的，或，者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。

2. 停工的认 🐝 定

当用 🐺 人单位无正当理由单方 🌲 面停止提供劳动条件，致，使劳动 🦈 者无法继续工作时可以认定为停工。例如：

用 🌵 人单位停产停、业，导致员工无法工作 🐴 。

用 🐅 人 🌷 单位撤销或转移 🦟 劳动岗位，导致员工无岗可做。

3. 停工 🦍 期间的权利

劳动者在停 🌹 工期间 🐠 享 🦆 有以下权利：

继续享有劳动合同项下的工资 🐠 待遇。

要求用 🐛 人单位支付停工期间应支 🦋 付 🌳 的工资。

4. 仲 🌾 裁请 💮 求 🐛

劳动者被公 🌺 司停工后，可，以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付双倍工资。

5. 仲裁 🐯 成功条件

劳动者需要提 🌷 供证据证 🌾 明：

用人 💐 单位 🪴 单方面停工，导致 🌹 劳动者无法工作。

停工期间，劳动者未解除劳动合 🐯 同。

用人单位未支付停工 🌷 期间的工 🌾 资 🌹 。

6. 双倍赔 🐟 偿 🦍 的计算 🐛

如果劳动仲裁委员会认定用人单位构成停工违法，将责令用人单 💮 位支付劳动者停工期间的双倍工资双倍工资的。计算公式为：

> 双倍工资 = 停 🦄 工期间工资 × 2

7. 注意要 🦁 点 🕊

停工期 🦟 间的工资是指基本工资和绩效工资等正常工资收入。

双 🦁 倍赔偿不包括加班工资、奖金 🌳 等非正常工 🦟 资收入。

劳动 🐋 者在停工期间不得从事其他有偿劳动，否则会失去双倍 🦋 赔偿的资格。