020律师网劳动仲裁迟到开 🌻 除
一 🐴 、
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但因 🦉 故迟到或缺席仲裁听证会可能会产生严重后果。其，中迟到。开除是劳动仲 🦟 裁中的一种常见处罚措施
二、迟到开除的依 🐬 据
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单 🦆 位可以解除劳动合同的正当理由之一为员工“严重违反用人 🐵 单位的规章制度”。
三、迟到开 🌵 除的程序 🍁
1. 用人单位应在发现员 🦊 工迟到情况后及时进行调查，取 🪴 得相关证据。
2. 根据调查结果，用人单位应 🐳 以书面形式向员工提出开除决定。
3. 员工收 🦁 到开除通知后，有权在收到通知之日起五日内向劳动仲裁委员会 🐎 申请仲裁。
四、迟 🐋 到开除的认定
1. 迟到时间：一般认为迟到时间，超过 💮 法定工作时间30分30钟以上或约定时间分钟以上即可认定为严重迟到。
2. 迟到原因：如果员工迟到原因合理如，交通堵塞、突，发事件等用人单位不应以 🌷 此为由开 🌿 除员工 🐯 。
3. 迟 🕊 到次数：如果员工多次迟到，用人单位可结合迟到 🪴 的时间、原因等因素综合考虑是否开除。
五、仲裁中 🐱 的处 🐳 理 🌷
1. 如果员工在仲裁中对迟 🐼 到事 🐈 实有异议，需提供证据证明自己的迟到原因合理 🐶 。
2. 仲裁委员会将根据相关证据、适用法律和用人单位的规章制度等因素 🕊 ，对迟到开除是 🐝 否合法做出裁决。
3. 如果仲裁委员会认为迟到开除不合法，用 🦊 ，人单位需要撤销开除决定并支付员工 🦅 赔偿金。
六 🦋 、建 🦄 议
1. 员工应遵守用人 🌿 单位的规章制度，避免迟到或缺席。
2. 如果员工因故 🕸 无法及 🦄 时参加仲裁听证会，应及时向仲裁委员会提出延期申请。
3. 用人单位在进行迟到开除前应慎重考 🌻 虑，确，保程序合法并 🦁 提供充分的证据。
上班迟到 🌿 被开除了可以劳动仲裁吗？
一、上班迟到 🌾 是否构成违法行 🐅 为
劳动 🐘 者的迟到行为通常表现为未能于合同约定的时间内 🌲 到达工作岗位。
迟到的 🌻 严重程度根据迟到的时长 🍁 、次 🐦 、数工作性质等因素而定。
二 🐵 、迟 🌾 到时用人单位的处罚权
《劳动法》并未 🌲 明确规定劳动者迟到应受到的处罚。
用人单位有权根据《规章制度 🦁 》对劳 🐛 动者进行处罚，但处罚应当合理合法。
三 🌵 、迟到被开除的合法性
用人单位开除劳动者的依据通常 🌳 是劳动《规章制度》中的迟到规定。
如果《劳动规章制度》的迟到规定合理合法，且劳动，者迟 🌷 到的行为严重违反了该规定则开除处罚不违法。
四、迟 🐳 到被开除是否可以 🦆 劳动仲 💐 裁
如果劳动者认为用人单位开除其的行为违反法律 🕊 或合同规定，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁 🐘 。
劳动仲裁机构将根据劳动《法劳动》、《合》同法 🦆 等相关法律法规，以《及劳动》规、章 🐞 制度的合理性合法性等因素作出裁决。
五、劳动 🐠 仲裁的 🌵 程序
劳动者需要在被开除之 🌵 日起日60内向有管辖权的劳动 🌴 仲裁机构提出仲裁 🦉 申请。
劳动仲裁机构受理仲裁申请后 🌹 ，将组织双方进行调解或开庭审理。
仲裁机构根据证据和法律规定作 🦟 出 🌴 裁 🐛 决。
六 🐱 、
上班迟到能否 🐡 被开除，取决于《劳动 🐳 规章制度》的规定劳动、者的违反行为的严重性等因 🌿 素。
劳动者被开除后，如，果认为开 🐵 除处罚违法可以向劳动仲裁机 🐕 构申 🌳 请劳动仲裁。
劳动仲裁 🐵 机构将根据相 🍀 关法律法规和事实证据作出公正的裁决。
劳 💮 动仲裁开庭迟到缺席时间规定
一、劳动仲裁开庭迟到时 🌲 间规定
1. 劳动仲裁开庭时间一般为上午8:30或 🐛 下 🐅 午 💮 2:30。
2. 当事 🍀 人一方无正当理由迟到 🍁 超过30分钟 🐛 ，视为缺席。
二 🐠 、迟到的 🐒 后果 🦊
1. 缺席的当事人，将被 🐴 视为放弃在该 🐺 次开庭中陈 🌿 述意见和提供证据的权利。
2. 缺席当事人一方在未经仲裁庭许可的 🐼 情况下连续两次 🌿 不出庭或者未经仲裁 🦈 庭同意中途退庭仲裁庭可裁，决对该当事人缺席裁决。
三、正当理 🐦 由迟 🌻 到的 🐳 处理方式
1. 由于不可抗力因素（如交通事 🐕 故、突发疾病）等正当 🌷 理由迟到 🐼 的当事，人可以向仲裁庭申请延期开庭。
2. 仲裁庭审查理由是 🦊 否正当后，决定是否延期开庭。
四、其 🐅 他 🐱 规定 🌸
1. 当事人 🦢 迟到应及时向仲裁庭说明 🌼 迟到原因。
2. 仲裁庭有权根据具体情况对迟到当事人进行批评教育，并酌情处以罚款等措施 🌴 。
3. 当事 🦊 人 🌲 迟到是否影响案件审理，由仲裁庭 🍀 根据具体情况认定。
