1、劳劳动仲 🦈 裁罗森便利店

劳劳动仲裁罗森便 🌸 利店

事 🦟 件背 🌹 景 🐵

近日，某地劳动仲裁委员会审理了一起罗 🐎 森便利店员工与公司之间的劳动仲裁案件员工。王某指控公司存 🍁 在未足额支付工资、拖。欠工资以及解除劳动合同程序违法等问题

争 🦈 议焦点

双方争议的焦点主 ☘ 要包括以下方面：

1. 工资发放：王某 🐯 称 🐋 其未收到全部工资，公司则表示已按时、足 🌴 额发放。

2. 拖欠 🦋 工资：王某声称公司存在拖欠工资的情况公司，否认拖欠。

3. 解除劳动合同：王 🐯 某认为公司解除劳动合同程序违法，而公司表示其解除合同是基于合理原因。

仲 🌼 裁过 🐒 程

在仲裁过程中，双方提交了相关证 🦄 据并阐述 🦍 了各自 ☘ 的观点仲裁。庭，经过审查证据并听取双方陈述后对争议点逐一进行认定：

1. 工资发放：仲裁庭核实了双方提供的工资单和银行 🌾 流水，确，认公司未足额支付王某工资存在违法 🐵 行为。

2. 拖欠工资 🌾 ：仲裁庭 🐬 认定公司存在拖欠王某工资的情况，且拖欠时间超过了一个月。

3. 解除劳动合同：仲裁庭认为公司解除劳动合同 🐟 的程序存在瑕疵，违反了法律规 🦉 定。

仲 🐯 裁 🐞 结果

基于以上认 🌵 定，仲裁庭作出以下裁决：

1. 公司应补 🦋 发 🍁 王某未足 🦉 额支付的工资。

2. 公司应支 🐯 付王某拖欠工 🌵 资 🐟 的利息。

3. 公 🌷 司应撤销解 🌺 除与王某的 🦁 劳动合同，并支付经济补偿金。

影响 🐠

此次 🦄 仲裁案件的审理，对罗森便利店和其他用人单位产生了以下影响：

1. 督促用人单位严格遵守劳动法，保障劳动者的 🌸 合法权益 🐬 。

2. 为劳动者 🐦 维权提供了一条有效 🐱 的途径提，升了劳动者的法治意识。

3. 促进了劳动关系的和谐稳定，维护了社会的 🦁 公平正义。

2、罗森 🐠 便利店员工 🐒 要求

罗森 🐒 便 🐛 利店员 🌷 工要求

1. 工 🐼 作 🪴 职 🐟 责

提供卓越的客户服 🐟 务 🌸 ，营造 🦄 欢迎和积极的购物体验

收银和处理交易，包括现 🐧 金、卡和移动支付

维护商店的清洁和安全，包括清洁、补货和维护设备 🐼

执行商店政策和程序，确保客户满 🌴 意度 🍁 和合规性

2. 资格要 🐡 求

高中 🐋 毕 🐬 业或同等 🦢 学历

出色的客户服 🐡 务技能和人际交往能力

灵活的工 🕸 作时间，包括周 🐝 末和节假日

关注细节和准 🐞 确性

良好的团队合作和沟通能力 🦉

3. 主要 🦟 职责 🐋

客 🍀 户服务 🐦 ：

欢迎 🌴 客户并提 🐅 供 💐 帮助

回答客户询问并解 🐺 决问 🐴 题

处理交易并提供 ☘ 收据

商 🦈 店 🦟 维护 🌳 ：

保持 💮 商 🌹 店清洁和整洁 🐳

补货商品并 🌿 维护展 🌳 示

检查和清洁设 🌳 备

安全 🐈 和合 🦟 规 🐟 ：

遵 🦍 守商 🐛 店安全政策和程 🐯 序

报告可疑活动或 🐦 事故

接受适当的 🐎 安全和合规培训 🐼

4. 其 🕊 他技 🐘 能和知识

对 🦟 零售 🐱 环 🦈 境的理解

使用销售系统 🐦 和设 🐎 备的经验（优 🐕 先）

学 🕸 习新系统和程序的能力

体力劳动 🦁 能力 🐠