020律师网工时争 🦊 议的 🌻 劳动仲裁
1. 何 🐠 为工时 🐋 争议？
工时争议是指劳动者与用人单位之间因劳动时间长短、休、息时 🌲 间加班加点等问题产生的纠纷劳动者。认为用人单位违反相关法律法规，侵。犯 🐴 了自己的合法权益
2. 仲裁程 🍁 序
若劳动者与用人单位协商不成，可向当地劳动争议 🪴 仲裁委员会申请仲裁仲裁。程序主要包括：
提 🐒 交仲 🪴 裁 🍀 申请
支 🐺 付仲裁费 🐳
参加 🦈 仲裁庭 🐧 审 🐶
仲裁 🦄 裁 🐝 决 🐋
3. 仲 🪴 裁举证
在工时争 🐴 议仲裁中，劳动者应尽可能提供以下证据：
考勤 🦄 记录
排 🌺 班 🐯 表 🦍
加 🐳 班申 🐝 请 🕊 单
其他能证明工时情况的 🐞 证据
用 🐶 人单位也应提供相关证据，如：
考勤 🌷 管理制度
排 🕊 班 🐎 计 🦆 划
调 🌼 休记录
其他 🐈 能 🐛 证明工时安排 🐱 的证据
4. 仲裁庭的 🐋 处理
仲裁庭 🐧 将根据双方提供的证据，综，合考虑相关法 💮 律法规进 🐡 行裁决裁决。结果可能包括：
认定劳动 🪴 者工时主张成立，并责令 🐠 用人单位支付相关工资报酬 🐎
驳回劳动者工时主张，维持用人单位的工时 🐼 安排 🦟
调解双方达成和 🍁 解
5. 仲裁裁决 🐠 的效 🦊 力
仲裁裁决一经作出，对双方当事人均具有法律约 🕊 束力。用人。单，位 ☘ 。应在指定时间内履行裁决义务若不服仲裁裁决当事人可在法定期限内向人民法院提起诉讼 🌼
6. 注意要 🐡 点
劳动者申请 🌷 仲裁应在争议发生之日起一年内提出 🕷 。
仲裁实行一审终 🐞 审制仲裁裁，决终局有效。
仲裁过程中，劳动者可委托工会或 💐 律师代理。
用人单位应做好 🍀 考勤 🌷 管理，避免发生 🌼 工时争议。
劳动纠纷：找律师与找仲裁 🐟 的区别
开 🐈 篇 🌲
劳动纠纷是员工与其雇主之间因劳动关系引发的争议。当发生劳动纠纷时员工，有 🐘 两种途径 🍁 来解决：找。律，师。或找仲裁本文将阐述这两种 🌲 途径之间的主要区别以帮助员工选择最适合自己的途径
1. 费用 🌷
律师律师：费用的计算方 🌾 式因律师而异费用。可能基于小时费率、固定费用或应急费用（案件胜诉后按比例收取费用）。
仲裁：大多数 🐱 仲裁机构收取固定费用费用，通常低于律师费用。如，果仲裁。程序变得复杂或旷日持久费用可能会增加
2. 程序 🌷
律师律 🌺 师：会在法庭上代表员工，出庭辩论、提交证据和盘问证人。诉，讼。程序 🐛 可能漫长而复杂需要大 🦄 量的准备工作
仲裁仲裁：是一个非正式的程序，由 🐅 中立的第三方仲裁（员）解决争议程序。通常更快更、灵，活。双方当事人可以亲自出庭或由 🌹 代表律师代表
3. 时 🐎 间 🕷
律师：法庭诉讼通常需要 🐼 几 🌷 个月甚至几年才能解 🦢 决。
仲裁仲裁：程序通常比诉讼 🍀 更快，可，以 🐯 在几个月内解决甚至更快。
4. 证 🐵 据 🦁
律师：在法庭诉讼中，必须遵守严格的证据规则证。人，必须。出庭作证文件必须经过 🐦 认证
仲裁仲裁：程序中的证据规则较为灵活。允 🐕 许提交文件证、人证。词和 🐡 口头陈述
5. 结 🐠 果
律师：法院判决 💮 具有约束力，双方必须遵守。
仲裁仲裁 🦍 裁：决 🦋 也具有约束力，但可以在某些情况下受到法院 🐱 的审查。
对于劳动纠纷，找律师和找仲裁各有优缺点。员工应考虑费用的差异、程、序的、复，杂。性解决所需的时间证据规则的严格程度 🦆 以及最终结果约束力的重要性以选择最适合自己案件的途径
劳动纠纷 🐝 上班 🦅 时间仲裁有效吗
一、仲裁 🦢 有效与否的标准
根据《中华人民共和国劳动争 🦊 议调解仲裁法》（下《称仲裁法》）第二十九 💮 条规定劳动争议仲裁，必须在劳动关系存续期 🍀 间或劳动关系终止后一年内提出。
二、劳动 🦟 纠纷 🦈 的提出时间
劳动纠纷是指因劳动合同的履行或解除发生的争 🌻 议劳动纠纷的。提。出时间应从仲裁申请书递交仲裁机构 🐯 之日起计算
三、上班时间是否属于劳动关系存 🐒 续期间
《仲裁法》第二十九条中的“劳动关系存续期间”，是指从劳动关系建立之日起至劳动关系解除之日止。上，班。时间是劳动者根据劳动合同履行工作义务的时间属于劳动关系存续期 🌴 间
四、上班时 🐳 间仲裁的有效性
因此，在，上班时间提出的劳动纠纷仲裁符合 🌸 仲裁《法》第，二十九条规定的提出时间要求属于有效仲 🐒 裁。
五 🪴 、例外情况 🕊
需要注意的是，如，果 🌻 ，劳动关系已经终止且劳动者在劳动关系终止后一年内未提出仲裁申请则上班时间提出的仲裁无效。
