1、公司不给产劳 🪴 动仲裁

公司不给产假 提起劳 🦈 动仲裁维护权益

一、 产 🐼 假规 🌴 定

根据《女职工劳动保护特别规定女职工》，在，怀，孕期间和产后休假 🐘 期间除国家规定的产假外还享有正常的孕期检查时间和哺乳时间。

二、 公 🕷 司拒不给产假 🐅 的行 💮 为

有些公司出于 🐘 利益考虑，拒，绝给女职工产假侵犯了女职工的合法权益。该。行为属于劳 🐎 动仲裁的受理范围

三、 提起劳动仲裁的 ☘ 准备工作 🐡

1. 收 🪴 集证据：保留产检单、出、生证明公司通知书等相关证据。

2. 申 🕸 请劳动仲裁：向所在 🦄 地劳动 🌿 仲裁委员会提交劳动仲裁申请《书》，并附上相关证据。

3. 应诉：公司收到仲裁通知后应，当，出庭应诉提出抗辩理 🕸 由和证据。

四、 劳动仲 🕷 裁的流程

1. 立案 🍀 审查：劳动仲裁委员会对申请书进行 🌾 审 🦆 查，决定是否受理。

2. 开庭审理：仲裁庭组织双方当事人开庭审理，调，查取证质证辩 🐘 论。

3. 裁决：仲裁庭根据事实证据，作，出裁决书裁决公司给职工产 🕊 假。

五、 公司不履行裁决 🐴 的 🦉 后 🦍 果

如果公 🌷 司不履行劳动仲裁裁决，女职工可以向法院申请强制执行法院。将，强制公 🐱 司履行裁决。并可能对公司处以 🌲 罚款

六、 注意要点 🦆

1. 申1请劳动仲裁的时效为年，从知道或应当知道权利 🐦 被侵害之日起计算 🌿 。

2. 起诉至法院 🐞 的时 🐒 效为6个月，从裁决 🦅 之日起计算。

3. 女职工在哺乳期内享 🦢 有保护期，公司不得解除劳动合同。

2、公司不给产劳动 🐝 仲裁会怎么样

公司不给 🐱 产假仲裁会怎么样

1. 起 🦈 诉 🐶 仲裁

如果公司未依 🐎 法给予女职工产 🌷 假 🪴 女职工，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

2. 仲 🐅 裁受理

劳动仲裁委员会受理后会，组织双方进行调解。如 ☘ ，果 🕷 调解。不成功则会进入仲裁程 🐒 序

3. 仲裁 💐 裁决

仲裁庭会根据相关法律法规和证据，对案件进行裁决。一，般，情。况下仲裁裁 🌹 决会支持女职工的诉求要求公司给予产假并支付相应 🌿 的产假工资

4. 裁决 🦅 执 🌸 行 💐

仲裁裁决作出后，双方必 🐞 须自觉履行。如，果。公司不服裁决可以向人民法院提起诉讼

5. 法 🐒 院审理

法院受理后，会，根据相关法律法规和证据对案件 🌵 进行审理。如，果法院。支持仲裁 💐 裁决 🦄 则公司必须履行裁决

6. 违 🌸 法 🐛 后果 🌻

如果公司不履行仲裁裁决或法院判决，女 🐛 职工可以向法院申请强制执行公司。还。会面临罚款等行政处罚

7. 注 🐛 意 🐈 事项

女职工在仲裁 🌴 诉 🐠 讼时，需要 🐟 注意以下事项：

及时提出申请：仲裁时 🍁 效一般为1年 🌻 。

提交证据：收 🐝 集公 🦊 司拒绝给予产假的证据，如劳动 🌷 合同、出勤记录等。

委托代理人：可以 🌾 委托律师 🐳 或工会代表为自己代 🌲 理仲裁诉讼。

3、公司不 🌼 给产劳动仲裁有效 🐦 吗

公 💐 司不给产假 🐧 劳 🐒 动仲裁是否有效

1. 法律依 🕸 据 🐡

我国《劳动法》第六十 🐘 一条规定，用人单位不得因女职 🕊 工怀孕、生、育、哺乳而降低其工资辞退或者以其他形式解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规 🦈 定》第七条规定，用人单位不得因女 🐧 职工 🪴 怀孕、生、育、哺乳降低其工资辞退女职工或者解除劳动合同。

2. 员 🦉 工权 🐅 利 🐦

根据上述法律规定 🐞 ，女职工在怀孕期间享有产假权。用，人。单位有义务为怀孕女职工提供产假并不得因女职工休产假而对其进行处罚或歧视

3. 劳动仲 🦆 裁

如果用人单位拒绝为女职工提供产假或违反相关法律规定女职工，可以通过劳 🌻 动仲裁的方式维护 🐦 自己的合法权益。

劳动仲裁是一种解 🐦 决劳动争议的非诉讼程序，由劳动争议仲裁委员会主持劳动争议仲裁委员会。根，据。法律和事实做出裁决裁决对当事人双方都有约束力

4. 劳动仲 🐛 裁的有效性 🌴

在劳动仲裁中，如，果，用人单位不为女职工提供产假 🐧 劳动争议仲裁委员会将支持女职工的请求要求用人单位支付产假工资、补交社会保险费用等。

因此，公，司不给产假劳动仲裁是 💮 有效的女职工可以通过劳动仲裁维护自 🐎 己的合法权益。