1、劳动仲裁克扣提成

劳动仲裁指南：克扣提成

1. 劳动仲裁的优势

处理劳动争议专业、高效

费用低廉，职工无需承担仲裁费

仲裁仲裁裁决具有强制执行力

2. 克扣提成的定义

劳动合同约定以提成方式支付劳动者报酬时，用人单位无正当理由以低于合同约定的标准支付提成的行为。

3. 克扣提成的仲裁流程

申请仲裁：

填写《劳动仲裁申请书》

提交相关证据材料

受理仲裁：

仲裁委员会审查申请书和证据材料

受理符合条件的申请

开庭审理：

举行听证会，双方陈述事实、提交证据

仲裁员作出裁决书

执行裁决：

仲裁裁决书生效后，用人单位应自觉履行

如用人单位不履行，职工可申请法院强制执行

4. 举证责任

职工：

证明劳动合同中存在提成约定

证明用人单位支付的提成低于合同约定

用人单位：

证明有正当理由低于合同约定支付提成

该理由符合法律规定或行业惯例

5. 裁决依据

劳动合同法

其他相关法律法规

行业惯例

6. 注意要点

及时申请仲裁，法定期限为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

保留相关证据，如劳动合同、工资单、业绩考核记录等。

关注仲裁过程中的时限要求，如提交证据材料时限、开庭时间等。

如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2、劳动仲裁的话提成算赔偿么

劳动仲裁中提成算赔偿吗？

一、提成的性质

提成是一种根据劳动者完成的工作量或销售业绩计算酬劳的方式，属于工资的一部分。在劳动关系中，提成是劳动者与用人单位约定的报酬形式，通常以完成的工作量或销售业绩为计算依据。

二、劳动仲裁中提成是否算赔偿

在劳动仲裁中，提成一般不视为赔偿。赔偿是指用人单位因违反劳动法律法规或合同而给劳动者造成的经济损失或精神损害所应承担的经济补偿。而提成是劳动者按照约定取得的报酬，并不属于赔偿范畴。

三、提成作为赔偿可能的情况

在某些特定情况下，提成可能会被视为赔偿。例如：

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求补偿经济损失的；

用人单位拖欠提成款，劳动者要求支付利息的；

用人单位未足额支付提成，劳动者要求补发差额的。

四、

在劳动仲裁中，提成一般不视为赔偿，但可能在特定情况下作为赔偿被要求。因此，劳动者在劳动争议中需要根据具体情况，结合法律规定和双方约定，确定提成是否算作赔偿。

3、劳动仲裁克扣提成合法吗

劳动仲裁克扣提成合法吗？

提成是销售人员常见的薪酬构成之一。在劳动关系中，用人单位克扣提成的情况屡见不鲜。那么，劳动仲裁中克扣提成是否合法呢？本文将对此问题进行探讨，并分析相关法律规定和司法实践。

1. 法律规定

《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”由此可见，用人单位克扣提成属于违法行为。

2. 司法实践

劳动仲裁委员会在处理劳动纠纷时，通常会认定用人单位克扣提成是违法的。例如：

案例1：某用人单位以业务量不足为由，克扣销售人员的提成。劳动仲裁委员会裁决，用人单位无权克扣提成，必须补发克扣的款项。

案例2：某用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低提成比例。劳动仲裁委员会裁决，用人单位违反了《劳动合同法》，需要按照原提成比例支付提成。

3. 例外情况

在极少数情况下，用人单位克扣提成可能被认定为合法。例如：

劳动者违反劳动纪律或规章制度，造成用人单位损失的。

劳动者与用人单位协商一致，同意克扣提成。

需要注意的是，上述例外情况必须符合严格的条件。用人单位仅在有充分证据证明劳动者存在违法或违约行为时，才可克扣提成。

根据《劳动合同法》和司法实践，劳动仲裁中克扣提成一般属于违法行为。用人单位无权单方面克扣劳动者的提成，除非劳动者违反劳动纪律或规章制度，或者双方协商一致。劳动者如遇到克扣提成的情况，可通过劳动仲裁委员会或法院维护自己的合法权益。