020律师网劳动合同按了手印想仲裁
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的书面凭证，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。在现实中，部分用人单位在劳动合同上采取欺骗、诱导等手段，导致劳动者在并未充分了解合同内容的情况下按下手印。当劳动者发现权益受到侵害时，想通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，却发现按了手印的劳动合同成为了仲裁中对自己不利的证据。
1. 按下手印是否意味着认可劳动合同
根据《民法典》第八十一条的规定，民事法律行为自成立时生效。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因此，劳动合同在劳动者与用人单位双方签字或者盖章时生效。
但是，按下手印是否等同于签字或者盖章，目前并无明确的法律规定。在司法实践中，法院通常会综合考虑以下因素来认定：
按下手印的意愿是否真实、明确；
按下手印是否系因受欺骗、胁迫等原因；
按下手印是否出于对合同内容的充分了解。
如果法院认定劳动者按下手印不具有签字或者盖章的效力，则劳动合同不成立或无效。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。
2. 仲裁时如何应对按了手印的劳动合同
当劳动者在仲裁时遇到按了手印的劳动合同时，可以采取以下应对措施：
否认按下手印的真实性：如果劳动者可以证明按下手印并非出于自己的真实意愿，而是受到欺骗、胁迫等原因所致，则可以否认按下手印的效力。
证明劳动合同存在瑕疵：如果劳动合同存在违反法律法规、损害劳动者合法权益的条款，劳动者可以证明劳动合同无效或部分无效。
提供其他证据：劳动者可以搜集其他证据，如工作记录、聊天记录等，来证明劳动关系的存在以及用人单位侵害自身权益的行为。
3. 注意事项
在处理劳动争议时，劳动者应当注意以下事项：
小心保管劳动合同：劳动合同是劳动者维权的重要凭证，应妥善保管并做好复印件。
充分了解合同内容：在签订劳动合同前，劳动者应当仔细阅读合同内容，充分了解自己的权利和义务。
保留证据：如果劳动者受到欺骗、胁迫等行为，应当及时取证，例如录音、录像等。
寻求法律援助：如果劳动者在处理劳动争议时遇到困难，可以向工会、法律援助机构或律师寻求帮助。
劳动合同按了手印盖了章就生效了吗？
>随着经济社会的发展，劳动合同在保障劳动者合法权益、维护社会和谐稳定方面发挥着至关重要的作用。在劳动合同的订立过程中，经常会遇到这样一个问题：劳动合同按了手印盖了章就生效了吗？
一、劳动合同的订立要件
根据我国《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同的订立需要具备以下要件：
1. 当事人意思真实、合法
2. 标的明确、内容具体
3. 履行期限明确
4. 依法订立
二、劳动合同按了手印盖了章是否生效
劳动合同按了手印盖了章是否生效，需要根据具体情况来判断，不能一概而论。
1. 具备劳动合同要件的
如果劳动合同具备了劳动合同的订立要件，那么按了手印盖了章后即生效。此时，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告成立，双方必须按照合同约定履行各自的权利和义务。
2. 不具备劳动合同要件的
如果劳动合同不具备劳动合同的订立要件，那么按了手印盖了章也不生效。例如：
当事人意思表示不真实或不合法
标的不明确、内容不具体
履行期限不明确
违反法律、法规或公共政策
三、需要注意的事项
在订立劳动合同时，需要注意以下事项：
1. 仔细阅读合同条款，充分了解自己的权利和义务
2. 在合同上签字盖章前，请相关人员详细审核
3. 保留合同副本，以便日后维权
4. 遇有争议，可向劳动仲裁机构或人民法院寻求帮助
劳动合同按了手印盖了章是否生效，取决于劳动合同是否具备劳动合同的订立要件。只有具备要件的劳动合同，按了手印盖了章后才能生效。因此，在订立劳动合同时，务必要慎重对待，避免给自己带来不必要的麻烦。
劳资纠纷需先仲裁再诉讼吗？
一、
在我国，劳动合同纠纷的处理程序一般包括仲裁和诉讼两个阶段，其中仲裁为必经程序。根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷，应当先向调解组织申请调解，经调解达成协议的，调解协议即具有法律约束力；调解不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、必须先仲裁的原因
我国法律之所以规定劳动合同纠纷必须先仲裁，主要基于以下原因：
1. 减轻法院负担： 仲裁作为一种专业性较强的劳动争议处理机制，可以有效分流法院劳动案件，减轻法院的审判压力，提高司法效率。
2. 专业性强： 劳动仲裁机构是由劳动保障行政部门和工会共同组成，具有较强的专业性，能够更加深入、全面地了解劳动关系的复杂性，做出公正合理的裁决。
3. 及时处理： 仲裁程序相对简便快捷，能够及时解决劳动合同纠纷，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
三、仲裁后的诉讼
如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要注意的是，诉讼必须基于仲裁裁决，不得直接向法院提起劳动合同纠纷诉讼。
诉讼程序中，法院会对仲裁裁决进行审查，但主要审查仲裁程序是否合法、仲裁裁决是否违反法律或无效，而不会对案情本身重新审理。
四、例外情况
虽然法律规定劳动合同纠纷必须先仲裁后诉讼，但也有例外情况，当事人可以直接向法院提起诉讼，无需先进行仲裁，具体包括以下情形：
1. 仲裁机构一个月内未受理仲裁申请的；
2. 仲裁庭超过三个月未作仲裁裁决的；
3. 仲裁裁决书有重大错误的；
4. 仲裁程序严重违法的。
