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1、事业编辞职被拒劳动仲裁

事业编辞职被拒劳动仲裁

一、案情简介

原告张某于2015年通过公开招聘考试，入职某事业单位，担任事业编制人员。2023年，张某因个人原因向单位递交了辞职申请，但被单位拒绝。张某随后向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

二、争议焦点

仲裁争议的焦点在于：

1. 事业单位是否具有拒绝员工辞职的权力；

2. 事业单位拒绝张某辞职申请是否属于违法行为。

三、仲裁程序

1. 受理案件：劳动仲裁委员会受理了张某的仲裁申请，并指定仲裁员组成仲裁庭。

2. 调查取证：仲裁庭依法调查取证，包括查阅相关文件、询问当事人及证人等。

3. 开庭审理：仲裁庭组织当事人参加开庭审理，双方陈述各自主张和证据。

4. 调解：仲裁庭主持调解，但双方未达成调解协议。

四、仲裁裁决

经过审理，仲裁庭作出了如下裁决：

1. 事业单位有权拒绝员工辞职。因事业单位人员属于国家行政编制，受国家相关法律法规和事业单位管理规定的约束，其辞职需符合特定条件和程序。

2. 本案中，事业单位拒绝张某辞职申请符合规定。张某未能提供有证据证明其符合辞职条件或有正当理由要求辞职。

五、后续处理

张某对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。法院经审理后，维持了仲裁裁决。

六、

本案表明，事业单位人员辞职需符合相关法律法规和规章制度的规定。事业单位有权根据实际情况拒绝不符合条件或缺乏正当理由的辞职申请。如员工因事业单位拒绝辞职而产生争议，可通过劳动仲裁或司法渠道维权。

2、事业编辞职被拒劳动仲裁会怎么样

事业编辞职被拒劳动仲裁会怎么样

一、劳动仲裁的程序

1. 劳动者在离职后60日内提出申请

2. 劳动仲裁委员会受理案件后，会组织双方调解

3. 调解不成时，进入仲裁程序，由仲裁庭审理案件并作出裁决

二、仲裁的裁决

仲裁裁决有以下几种可能：

1. 支持辞职: 仲裁庭认为事业单位无正当理由拒绝辞职，支持劳动者辞职。

2. 驳回辞职: 仲裁庭认为事业单位有正当理由拒绝辞职，驳回劳动者辞职申请。

3. 调解解决: 仲裁庭通过调解，双方达成和解协议，解决争议。

三、仲裁胜诉后

仲裁胜诉后，劳动者可以根据仲裁裁决要求事业单位承担以下责任：

1. 准予辞职

2. 支付解除劳动合同赔偿金

3. 补偿其他损失（如有）

四、仲裁败诉后

仲裁败诉后，劳动者可以采取以下措施：

1. 接受仲裁结果，继续在事业单位工作

2. 向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决

五、需要注意的事项

1. 劳动者需要在离职后及时提出仲裁申请，否则超过60日的申请期限，将无法仲裁。

2. 劳动者需要提供充足的证据证明事业单位拒绝辞职的理由不成立。

3. 仲裁结果具有法律效力，双方必须依法执行。

3、事业单位辞职被拒,硬辞会被开除

事业单位辞职被拒，硬辞面临开除风险

1. 事业单位辞职难

事业单位作为政府特有的一种组织形式，其员工管理遵循相关法规和制度。与企业员工相比，事业单位员工辞职程序较为复杂，需要经过一定的审批流程。通常情况下，事业单位员工提出辞职申请后，单位会进行挽留和谈话，并要求其出具辞职报告。如果单位不同意员工辞职，员工则无法办理离职手续。

2. 硬辞带来的风险

如果事业单位员工坚持辞职，而单位又不同意，则员工可能会面临被开除的风险。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位员工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

无正当理由连续旷工15天以上的；

严重违反相关法律法规和职业道德，给单位造成重大损害的；

经教育或者处理仍不能改正错误或者不足以承担工作任务，影响单位正常工作的；

签订的劳动合同期满，或者聘用期届满终止劳动合同，且不再续聘的。

硬辞属于无正当理由旷工，如果单位认为员工的行为构成严重违反规定的，可能会以开除处理。一旦被开除，员工将失去事业单位的身份，并影响后续的就业和发展。

3. 合理辞职方式

为了避免硬辞带来的风险，事业单位员工在辞职前应采取合理的应对方式：

与单位协商：及时与单位沟通辞职原因，陈述理由，争取单位的理解和支持。

积极配合单位挽留：单位挽留时，应积极参加谈话，表明辞职决心，但也不要过于强硬。

出具辞职报告：如果单位不同意辞职，仍应按程序出具书面辞职报告，表明辞职意向。

依法维权：如果单位仍不批准辞职，员工可依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

事业单位员工辞职需要遵循相关规定，不能随意硬辞。如果单位不同意辞职，应积极沟通协商，寻求合理解决途径。切勿采取硬辞的方式，以免给自己带来不必要的损失和风险。