020律师网劳动仲裁告知单：用工单位 💐 和劳动者不可不知
何为劳动仲 🌵 裁告知 🐺 单？
劳动仲裁告知单是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁受理决定。它告知用工单位和劳动者仲裁案件的受理情况仲裁、要、求。审理流程等重要事项 🐯
告知单的作 🌷 用
劳 🌵 动仲裁告知单 🐕 具有以下作用：
1. 确 🐴 认仲 🐳 裁申请的受理
2. 明确 🐕 仲裁要 🦟 求和争议焦 🦊 点
3. 通知仲裁时 💮 间和地点
4. 告知仲裁规 🌷 则和程序
告知单包含的内 🐠 容
劳动 🦍 仲裁告知单一般包含以下 🐘 内 🕊 容：
1. 仲裁申请受理情况仲裁：委 🐯 员会受理案件的时间受理、编号。
2. 仲裁申请人/被申请人信息：用工单位和劳动者的名称、地、址联系人 🌲 。
3. 仲裁要 🐦 求：劳动者提出的具体仲裁请求，如解除劳动合同、工资差额等 🐬 。
4. 仲裁受理情况：是否受理仲裁申请，拒绝 🐱 受理的理由。
5. 审理流 🐯 程：仲裁庭组成的 🌸 说明、开庭时间和地 🪴 点。
6. 仲裁规则和 🍁 程序：告知仲裁相关的法律法规 🐋 和仲 🐈 裁规则。
7. 其他注意事 🐈 项：如提交证 🦢 据、申请仲裁费减免 🌹 等。
收 🐠 到告 🌻 知单后的注意事 🐴 项
1. 用工单位和劳动者应 🌴 仔细阅读 🌳 告知单 🐘 ，了解案件受理情况和仲裁要求。
2. 及时准备仲裁所 🌹 需的证据和材料。
3. 按时参加 🌷 仲裁 🕊 庭审，并积极配合仲裁程序。
4. 保留仲裁告知单 🐵 和相关材料，以便日后维权。
劳动仲裁告知单是劳动争议仲裁中不可或缺的重要文件。用工单位 🦄 和劳动者应正确理解和重视告知单，积，极。参与仲裁程序维护自己的合法权益
劳 🍁 动仲裁文书公 🦟 告送达的规定 🦅
劳动仲裁是劳动争议当事人依法解决劳动争 🌺 议的途径，公告送达是常见的送达方式之一。为了保障劳动仲裁的公正 🐒 公、平，提，高。文书送达的效率和 🐧 时效性特制定本规定
送达 🌷 方 🌷 式 🐦
1. 自送：劳动仲裁 🌸 员或者仲 🐴 裁机构委托的工 🌴 作人员直接将文书送达当事人或者其代理人。
2. 公告送达：对于下落不明或者拒绝接收文书的当事人，可以通过在劳动仲裁机构所 🌲 在地的公告栏 🐱 或者其他适当场所公告送达。
公告送 ☘ 达 🦈 条件 🌿
1. 当事人下落不明 🐕 的；
2. 当事人 🐞 拒收文 🐼 书的；
3. 经过两次以上自 🌷 送无法送达，且有 🐠 证据证明当事人收到仲裁通知的 🐒 。
公告 🌾 送 🌾 达程 🐕 序
1. 劳动仲裁机 💮 构应当在公告送达前制作 🐋 公告书，载明当事人的姓名、住、址案件号以及公告文书的名称和 🐒 摘要。
2. 公告书应当在 🐴 劳 🐅 动仲裁机构所在地的公告栏或者其他适当场所张贴，并保持5个工作日以上。
公告送达 🌴 效 🌷 力
公告送达自张贴 🌹 公告之日起经过5个工作日，视为送达公告送达。后，即，使。当事人未实际收到文书也产生送达的法律效力
送 🪴 达 🐋 期限 🌲
1. 劳动仲裁机 🐵 构自受理案件之日起日30内送 🐟 达仲裁通知书。
2. 劳动仲裁机构自案件 🐅 事实查清之日 🐱 起日15内 ☘ 送达仲裁裁决书。
送达 🌺 证 🦈 明 🦍
公告送达后，劳，动仲裁机构应当制作送达回证载明文书名称送达、时、间送 🐝 达、方，式张贴公告的地 🦍 点等信息并 🐛 由劳动仲裁员或者仲裁机构委托的工作人员签字确认。
过失推 🌻 定 🐧
当事人自公告送达之日起5个工作日内提出确有正当理由未收到文书的，劳动仲裁机构应当重新送达 🌴 。
劳动仲裁 🐈 告知书寄送方式 🐼
1. 送达方 🐋 式 🐒
劳动仲裁告知书可以通过 🌾 以下方式送达当事人：
直接送达：由仲裁机构直接将告知书送达当 🐘 事人本人。
邮寄送达：由仲裁机构通过邮局将告 🐒 知书寄送至 🕸 当 🐒 事人的地址。
公告送达：如果当事人下落不明或拒绝接收告知书，仲裁机构可以在指定地点进行 🕷 公告送达。
2. 邮寄 🐝 送达流 🌸 程
邮寄送达是 🐯 劳动仲裁告知书 🐺 最常见的送达方式，其流程如下 🌼 ：
1. 仲裁机构将告知书装 🦢 入信封，并在信封上注明寄收双方信息。
2. 仲裁机构将信封寄出 🌿 ，由邮局 🌷 负责投递。
3. 邮局将 🐬 告知书 🐵 投递 🌼 至当事人的地址。
4. 当事人 🐴 收到 🐦 告知 🕸 书后，需签收并确认收到时间。
3. 注意事 🐵 项
当事人应确保提供给仲裁机构的地址准确 🍁 无误。
如果当事人在收到告知书后无 🐛 法出 🌾 席仲裁庭审，应及时向仲裁机构说明情况。
如果当事人未在法定期限内收到告知书，可向仲裁机构 🐡 查询送达情况。
