020律师网劳动仲裁终审还能反诉讼吗？
一、劳动仲裁的终局性
1. 劳动仲裁制度是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
2. 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的裁决对当事人具有终局性约束力，当事人不得就同一劳动争议再次申请仲裁或者提起诉讼。
二、反诉讼的例外情况
在某些情况下，即使劳动仲裁已经终审，当事人仍可以提起反诉讼：
1. 新的证据出现：如果在劳动仲裁后，出现新的、足以推翻原有裁决的证据，当事人可以向人民法院提起反诉讼。
2. 程序违法：如果劳动仲裁程序存在严重违法行为，如仲裁员利益冲突、证据未经当事人质证等，当事人可以向人民法院提起行政诉讼。
3. 再审申请：如果劳动仲裁裁决存在重大错误，当事人可以向人民法院申请再审。
4. 撤销劳动关系：如果劳动仲裁裁决确认劳动关系存在，但该劳动关系系违法所为，当事人可以向人民法院提起撤销劳动关系之诉。
三、反诉讼的程序
当事人提起反诉讼时，应当遵守相应的法律程序：
1. 时间限制：根据《民事诉讼法》规定，反诉讼应当在法定期限内提出。
2. 管辖法院：反诉讼一般由劳动关系所在地的人民法院管辖。
3. 证据材料：当事人应当提交反诉讼请求书、证据材料等相关材料。
4. 审理程序：法院将对反诉讼进行审理，包括开庭审理、质证辩论等。
四、注意事项
需要注意的是，劳动仲裁终审后反诉讼的难度较高，当事人应当谨慎考虑以下因素：
1. 时效限制：提交反诉讼的时间限制较短，当事人应注意及时维权。
2. 举证责任：当事人应当承担反诉讼的举证责任，需要提供充分的证据支持自己的主张。
3. 程序风险：反诉讼程序复杂，当事人应寻求专业法律人士的帮助。
劳动仲裁终审后，当事人一般不得再次申请仲裁或提起诉讼。但在上述例外情况下，当事人仍有权提起反诉讼，但应遵守相关法律程序和注意事项。
劳动仲裁终审案件是否可以再上诉
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般情况下，劳动仲裁裁决为终局裁决，对当事人具有强制约束力。在某些情况下，当事人对劳动仲裁终审裁决不服，是否还有救济途径引发争议。
终审裁决的效力
根据《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，省、自治区、直辖市高级人民法院对劳动争议案件作出的终审裁决，对当事人具有法律约束力。这意味着，劳动仲裁终审裁决具有以下效力：
1. 对当事人双方均具有强制约束力，不得自行变更或撤销。
2. 当事人不得再向人民法院提起诉讼。
3. 未履行裁决内容的当事人，可依法申请强制执行。
再上诉的可能性
一般情况下，劳动仲裁终审裁决为终局裁决，当事人不得再上诉。但是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第1条第（2）项的规定，出现以下情况之一的，当事人可以向人民法院提起诉讼：
1. 违反法定程序，影响裁决准确性的。
2. 裁决内容明显违反法律、法规的。
诉讼程序
如果当事人认为劳动仲裁终审裁决存在上述情形，可以按照以下程序向人民法院提起诉讼：
1. 提交诉状：当事人应在收到劳动仲裁终审裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提交诉状。
2. 法院审理：人民法院会对案件进行审理，查明事实，适用法律。
3. 判决：法院经过审理后，会根据法律规定作出判决，维持、撤销或变更劳动仲裁终审裁决。
在一般情况下，劳动仲裁终审裁决是终局裁决，当事人不得再上诉。但是，如果当事人认为裁决存在违反法定程序或明显违反法律、法规的情形，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求救济。
劳动仲裁终审后还可以法院起诉吗？
一、劳动仲裁的终局性
劳动仲裁作为解决劳动争议的专门途径，具有终局性。根据《劳动争议调解仲裁法》第85条规定：“对仲裁裁决，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”
二、法院起诉的条件及程序
1. 起诉条件
对仲裁裁决不服的当事人，可以在15天内向人民法院提起诉讼。诉讼条件包括：
仲裁裁决有错误或遗漏；
仲裁程序存在违法行为；
仲裁裁决内容违反法律法规。
2. 起诉程序
提起诉讼时，应当向有管辖权的人民法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。人民法院受理后，会在30天内组成合议庭进行审理。
三、法院审理的范围
人民法院对劳动仲裁裁决的审查范围仅限于：
仲裁裁决程序是否合法；
仲裁裁决有无错误；
仲裁裁决是否违反法律法规。
四、法院判决的效力
人民法院对劳动仲裁裁决进行审理后，可以作出以下判决：
维持仲裁裁决；
撤销仲裁裁决；
发回仲裁委员会重新仲裁。
人民法院的判决为终审判决，对当事人双方均具有法律约束力。
劳动仲裁终审后，当事人对仲裁裁决不服的，可以在15天内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定审查仲裁裁决的合法性、正确性及有效性。法院的判决对当事人双方均具有法律约束力，至此劳动争议解决过程方告结束。
