1、返聘人员如何劳动仲裁需要

返聘人员劳动仲裁指南

一、劳动关系的认定

返聘人员是指退休后重新被用人单位聘用的劳动者。与用人单位之间存在劳务关系，属于劳动关系的一种。

二、适用劳动法律法规

返聘人员的劳动关系受《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规的保护。

三、劳动仲裁的条件

1. 符合《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定的条件；

2. 用人单位违反劳动法令政策或者劳动合同，侵犯劳动者合法权益；

3. 返聘人员已与用人单位协商解决争议，未达成一致。

四、仲裁程序

1. 准备仲裁材料

包括劳动合同、工资条、社保记录等证明劳动关系的材料。

2. 提交仲裁申请

向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。

3. 仲裁庭审

仲裁庭会组织双方当事人出庭，听取意见、质证和辩论。

4. 仲裁裁决

仲裁庭经过审理，对争议事实做出裁决。

五、注意事项

1. 仲裁期限

返聘人员申请仲裁的时效为一年。

2. 证据收集

返聘人员应及时收集能够证明劳动关系、用人单位违法行为的证据。

3. 委托代理人

返聘人员可以委托律师或工会代表作为代理人参与仲裁。

4. 执行仲裁裁决

如果用人单位不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、单位反聘人员岀现劳动争议应向什么部门投诉

单位反聘人员出现劳动争议应向什么部门投诉

反聘人员是指退休后重新受聘于原单位的劳动者。他们与单位之间存在劳动关系，受劳动法律法规保护。当出现劳动争议时，反聘人员可以向以下部门投诉：

一、劳动保障监察部门

劳动保障监察部门是负责监督劳动法律法规执行的政府部门。其主要职责包括：

1. 受理劳动保障方面的投诉

2. 对投诉进行调查和处理

3. 督促单位履行劳动合同

4. 对违法行为进行处罚

二、工会组织

工会是代表劳动者利益的组织。其主要职责包括：

1. 维护劳动者的合法权益

2. 监督单位遵守劳动法律法规

3. 调解和处理劳动争议

4. 向相关部门反映劳动者的诉求

三、劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是负责处理劳动争议的准司法机关。其主要职责包括：

1. 受理劳动争议案件

2. 进行仲裁调查

3. 作出仲裁裁决

4. 监督仲裁裁决的执行

当单位反聘人员出现劳动争议时，可以根据争议的性质和严重程度，向上述三个部门投诉。这些部门将根据职责范围，对投诉进行受理、调查和处理，维护劳动者的合法权益。

3、劳动争议仲裁反请求提出时间法律规定

劳动争议仲裁反请求提出时间法律规定

劳动争议仲裁中，反请求是一种重要的权利保护机制。对于劳动争议仲裁反请求提出时间，法律有明确规定，以保障仲裁程序的公平公正。

一、法定期限：

根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，仲裁申请人在提出仲裁申请时，可以提出反请求，或者在收到仲裁通知书后十日内提出反请求。

二、特殊情况的例外：

在特殊情况下，仲裁申请人可以在超过法定期限后提出反请求，但需符合以下条件之一：

1. 因不可抗力或者其他正当理由，在法定期限内无法提出反请求。

2. 对方当事人在劳动争议调解中同意仲裁申请人在法定期限后提出反请求。

三、提出方式：

反请求可以采用书面形式提交仲裁委员会。书面反请求应当载明仲裁申请人的请求事项、事实和理由，并附相关证据材料。

四、提出后果：

仲裁申请人逾期提出反请求的，仲裁委员会不予受理。但符合特殊情况例外者除外。

五、法律后果：

如果反请求未在法定期限内提出，仲裁委员会将不再就该反请求进行审理，劳动争议仲裁裁决中也不会对该反请求做出裁决。

劳动争议仲裁反请求提出时间法律规定旨在保障仲裁程序的公平公正。仲裁申请人应严格遵守法定期限，如有特殊情况，可及时向仲裁委员会申请例外处理，以维护自身合法权益。