1、劳动合同超期仲裁申请书

劳动合同超期仲裁申请书

1. 申请人信息

姓名：

住址：

联系方式：

2. 被申请人信息

名称：

地址：

法定代表人或主要负责人：

3. 仲裁事项及理由

劳动合同编号：

劳动合同到期时间：

被申请人超期续订劳动合同的情形：

申请人解除劳动合同的具体理由：

4. 仲裁请求

申请人请求仲裁庭裁决：

确认劳动合同自到期日后已解除；

判令被申请人支付解除劳动合同经济补偿金；

判令其他合理的费用。

5. 证据材料

申请人已提交的证据材料包括：

劳动合同原件；

劳动合同到期证明；

被申请人超期续订劳动合同的证明；

申请人解除劳动合同的书面通知或申请。

6. 申请人签名

签名：

日期：

附注：

1. 本申请书一式三份，申请人自留一份，被申请人一份，仲裁庭一份。

2. 申请人应当在劳动合同到期后30日内提出仲裁申请。

2、劳动关系仲裁时效超期还能起诉吗

劳动关系仲裁时效超期还能起诉吗？

一、时效期间

劳动关系仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、时效超期后果

劳动关系仲裁时效超期，当事人将丧失通过仲裁途径维护自身权利的资格，仲裁机构将驳回当事人的仲裁申请。

三、法院起诉

1. 一般诉讼时效

如果劳动关系仲裁时效超期，当事人仍可以通过向法院提起诉讼的方式维护自己的权利。民事诉讼的时效一般为三年，自权利被侵害之日起计算。

2. 规定例外

劳动法规对劳动争议诉讼时效有特殊的规定。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动争议诉讼时效为一年。

四、举证责任

在劳动争议诉讼中，主张时效抗辩的一方（一般为用人单位）承担举证责任。其需要证明以下事实：

劳动者知道或应当知道其权利被侵害的时间；

劳动者未在仲裁时效内提起仲裁；

已超过诉讼时效一年。

五、

劳动关系仲裁时效超期后，当事人仍可以在诉讼时效内向法院提起诉讼维护自身权利，但由用人单位承担证明时效抗辩成立的举证责任。

3、劳动合同超期仲裁申请书怎么写

劳动合同超期仲裁申请书如何撰写

劳动合同超期未续签情况下，劳动者若权益受损，可通过仲裁途径维护合法权益。仲裁申请书是申请仲裁的必备文件，其撰写至关重要，以下为您提供劳动合同超期仲裁申请书撰写指南：

1. 申请人信息

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号：

联系方式（电话、地址）：

代理人（如有）：

2. 被申请人信息

名称：

地址：

联系方式（电话、地址）：

法定代表人或负责人：

3. 仲裁请求

明确仲裁请求事項，如要求续签劳动合同、支付工资差额、经济补偿金等。

4. 事实与理由

简述劳动合同超期事实，以及超期后劳动关系的变化情况。

阐明劳动者权益受损的具体事实和法律依据。

提供相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录等。

5. 证据清单

列出提交的证据材料的名称、数量、页数等信息。

6. 申请日期

注明申请仲裁的日期。

7. 签名

申请人或代理人签名。

8. 其他注意事项

申请书要一式两份，一份提交仲裁机构，一份留存。

申请书應書寫清楚、字跡工整。

仲裁申请时应注意相关时效限制和管辖权规定。